勞動(dòng)合同法的特別規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 勞方的罷工權(quán)、資方關(guān)廠權(quán)。ir243。,各國對(duì)集體合同的效力規(guī)定不同:英國認(rèn)為團(tuán)體協(xié)議非屬契約(q236。ng)集體合同的程序P144,目前采用集體協(xié)商的方法,程序如下: 1.確定(qu232。,第二節(jié) 集體合同,一、集體合同的概念與特征 定義P138 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別P139 當(dāng)事人不同、目的不同、內(nèi)容不同、形式不同、效力不同 二、集體合同的意義和立法概況(g224。 考慮:不能做為集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？,第三十頁，共三十八頁。ng)工會(huì)也可以依法獲得社團(tuán)法人資格。,國外，集體協(xié)商也稱集體會(huì)談，是產(chǎn)業(yè)(chǎny232。n l236。)規(guī)定,重點(diǎn)和難點(diǎn):勞動(dòng)合同.集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么(n224。 sheng)提供的報(bào)酬一直都沒有變。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。y236。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。,第十六頁，共三十八頁。)補(bǔ)償金 ?施行條例?勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。)期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。)答復(fù)未得到立法認(rèn)可,第十一頁，共三十八頁。,第十頁，共三十八頁。,第九頁，共三十八頁。,案例： 蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔(bǎo ji233。 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益經(jīng)常遭到損害 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。o w249。o w249。iqiǎn)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,由被派遣(p224。)派遣,勞務(wù)派遣(p224。,(一〕勞務(wù)派遣(p224。,派遣(p224。ng ch243。,張某是一名高職畢業(yè)生，2021年底，他和A勞務(wù)公司簽訂了合同，成為一名車床技術(shù)工，被公司委派到B公司工作。〞而該企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔(bǎo ji233。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。,第十二頁，共三十八頁。,第十四頁，共三十八頁。n),第92條法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上(yǐsh224。fǎ)中，不符合法律規(guī)定的有： B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi),第十八頁，共三十八頁。nɡ ɡōnɡ)形式。i j236。幾年前，滬上高校的勤工助學(xué)效勞中心一般都與洋快餐簽訂合作協(xié)議，為在校貧困學(xué)生(xu233。 問：麥當(dāng)勞 、肯德基是否違法？假設(shè)違法，在哪些方面違法？,第二十三頁，共三十八頁。我國于20世紀(jì)90年代引進(jìn)集體協(xié)商制度，1994年?勞動(dòng)法?有原那么性規(guī)定，1994年?集體合同規(guī)定?〔2004年修訂〕2000年?工資集體協(xié)商方法?，2001年?工會(huì)法?對(duì)此作了規(guī)定。gōng)享受公司每月1500元的房貼，每月200遠(yuǎn)交通補(bǔ)貼，一年發(fā)14個(gè)月的工資，而你是公司用人制度改革后進(jìn)來的，你享受的待遇都在公司與你簽訂的勞動(dòng)合同中寫明了，
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