勞動合同法的特別規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 y242。 3.勞動報酬的結(jié)算周期,小時計酬,支付周期不超過15日。,2007年4月，記者從東華大學、華東理工大學、上海外貿(mào)學院等多所高校的大學生(xu233。〞 而在廣州，在麥當勞工作的兼職職工每小時的工資僅為4元，而在肯德基和必勝客工作的兼職職工的每小時工資也僅為4.7元和5元。,第三節(jié)集體合同,一、集體合同的概念與特征 集體會談起源于英國，二戰(zhàn)(232。黃某對這家公司的薪水、工作崗位、工作環(huán)境、勞動強度都比較滿意。 我國集體協(xié)商是指P126 集體協(xié)商的特征P127 集體協(xié)商的意義也是集體協(xié)商〔集體合同〕的作用,第二十七頁，共三十八頁。,〔二〕雇主及雇主組織 我國還沒有(m233。tǐ)爭議權(quán)與不當勞動行為,〔一〕爭議權(quán)的含義 集體協(xié)商發(fā)生爭議時，各方的權(quán)利。ng) 集體合同的產(chǎn)生開展過程略.集體合同可以彌補勞動立法的缺乏,集體合同可以彌補勞動合同的缺乏.(如何理解?),第三十二頁，共三十八頁。ng)集體協(xié)商代表,每方3至10名,人數(shù)相等,確定(qu232。,關(guān)于集體合同性質(zhì)主要觀點有:契約(q236。第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他(q237。首先具有強行性效力,第三十八頁，共三十八頁。我國工會具有唯一型、獨立性，是唯一合法的工人階級的群眾性組織。其次,具有直接效力,勞動合同中沒有約定的按集體合同執(zhí)行.,第三十七頁，共三十八頁。od242。ng)集體合同的當事人P143 的新規(guī)定第53條 形式為書面形式. 期限:1~3年.,第三十三頁，共三十八頁。 〔三〕不當勞動行為 用人單位阻擾工會的行為。tǐ)協(xié)商的內(nèi)容,涉及集體的勞動條件P132 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生(w232。ng)工會。因此，不同意按集體合同補給黃某。?勞動合同法?也有原那么性規(guī)定,第二十五頁，共三十八頁。,第五章 勞動合同法的特別(t232。 sheng)尋找更多的勤工助學時機。)不超過二十四小時的用工形式。,第二十頁，共三十八頁。,3.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某回絕。ng)五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。,〔三〕被派遣(p224。,〔一〕派遣單位 派遣單位的資質(zhì)，注冊資本不少于50萬元，不得自己派遣。 但在?施行條例?中，上述(sh224。 但是?勞動合同法?對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，假設(shè)給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。)費，且已及時將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了〞?？汕靶┤兆?，因為操作方面的原因，張某的手指(shǒuzhǐ)被機器劃傷，需要住院治療，A勞務(wù)公司和用工單位B公司之間互相推諉，雙方都認為對方應(yīng)付事故的主要責任。u)的權(quán)利。iqiǎn)機構(gòu)〔公司〕,用工(y242。iqiǎn)的概念與特點,第二頁，共三十八頁。iqiǎn)是指由勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)單位與被派遣(p224。,二. 勞務(wù)(l225。nɡ ɡōnɡ)企業(yè),勞務(wù)(l225。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單
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