勞動(dòng)者辭職的方式_勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求 。 (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (六 )依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī) 定終止勞動(dòng)合同的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限、工作時(shí)間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng) 當(dāng)繼續(xù)履行 。除雙方協(xié)商、勞動(dòng)者不能勝任工作之外。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 。 第三十八條 用人單 位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)
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