勞動(dòng)者辭職的方式_勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定-wenkub
2024-06-01 00 本頁面
【正文】 人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求 。但是員工必須履行提前 30 天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。一般公司會(huì)提前 30 天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。 員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)。 滿足法定條件的無條件辭職。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二 )用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收
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