【正文】 識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位在試用期解除勞動洽伺的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！保?）試用期內(nèi)勞動者的各項勞動權(quán)利受法律保護(hù)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（3）規(guī)定不得約定試用期的情形。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同的約定條款一般包括：試用期條款、培訓(xùn)條款、保守商業(yè)秘密條款、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項的條款。8. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5. 勞動報酬。3. 工作內(nèi)容和工作地點。（一）必備條款根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同必備條款具備以下內(nèi)容：1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。”依據(jù)勞動合同法第17條的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容，分為必備條款和可備條款。4．誠實信用原則。（1）平等，是指在訂立勞動合同過程中，雙方當(dāng)事人有雙向選擇權(quán)，任何一方不得憑借事實上的優(yōu)勢地位強(qiáng)迫對方接受不合理、不公平、不合法的條款。在形式方面，勞動合同必須采用書面形式，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第8條規(guī)定：“在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。即勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性、禁止性的規(guī)定。勞動合同法對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)制性的要求，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成時間為合同期限的勞動合同。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性辭退和第40條第1頂、第2項規(guī)定的非過錯性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。如果雙方有續(xù)訂勞動合同的意思表示的，可以續(xù)訂?！焙炗喓畏N類型的勞動合同，用人單位與勞動者可以通過自由協(xié)商確定，但要遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定?，F(xiàn)實中，如果出現(xiàn)勞動法與勞動合同法的法律適用沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執(zhí)行。 （二）勞動法與勞動合同法的關(guān)系勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，實際操作中都可以作為法律依據(jù)。5. 處理勞動爭議方面的社會關(guān)系，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位及勞動者之間在處理勞動爭議過程中發(fā)生的關(guān)系。這些關(guān)系可以概括為以下五個方面：1. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為用人單位及勞動者提供服務(wù)過程中發(fā)生的社會關(guān)系。但是，由于我國勞動力市場供大于求現(xiàn)象的存在，用人單位有一定的經(jīng)濟(jì)實力，勞動者在勞動關(guān)系建立后從屬于用人單位，因而勞動關(guān)系還存在著事實上的不平等，一般而言，勞動者處于相對弱勢，因此需要國家公力干預(yù)勞動關(guān)系，制定強(qiáng)制實施的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)社會公平。表現(xiàn)在勞動關(guān)系中用人單位未經(jīng)勞動者同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人；同樣，勞動者未經(jīng)用人單位同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。所謂實現(xiàn)勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，不分所有制形式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也不分組織形式，包括國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等，都是勞動法意義上的用人單位。”據(jù)此，用人單位主要是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織，在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享有國家編制的工作人員不適用勞動法，例如公務(wù)員適用公務(wù)員法。勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。”據(jù)此，我們明確勞動關(guān)系是勞動法的主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。7. 我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞動公約 國際勞工組織通過的公約，須經(jīng)成員國批準(zhǔn)后方可在成員國內(nèi)付諸實施，發(fā)生法律效力。司法解釋，是指由最高人民法院在審理勞動爭議案件中對于如何正確適用勞動法律規(guī)范所作的解釋。勞動規(guī)章包括國務(wù)院的部門行政規(guī)章和地方性行政規(guī)章兩種。4. 地方性法規(guī)。2. 勞動法律。廣義上的勞動法，是指一個國家的勞動法法律以及與之實施相配套的一系列勞動法規(guī)和規(guī)章。問：小張有權(quán)要求公司支付工資嗎？試用勞動法相關(guān)規(guī)定對本案加以評析。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘潤滑油的銷售工作，試用期為3個月，基本工資為每月1200元，基本銷售任務(wù)每月100桶潤滑油，獎金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。第一節(jié) 勞動法概述一、勞動法的概念與淵源（一）勞動法的概念 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。（二）勞動法的淵源1. 憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定。法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定并頒布，專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律主要有《勞動法》和《勞動合同法》。 省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務(wù)委員會根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)。部門行政規(guī)章是國務(wù)院勞動行政部門及其他有關(guān)部門在本部門權(quán)限內(nèi)制定的規(guī)范性勞動文件，如勞動和社會保障部發(fā)布的《社會保險登記管理暫行辦法》等。根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》第33條和第五屆全國人大常委會第十九次會議通過的《關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議》第二條的規(guī)定，凡屬于人民法院在審判工作中具體應(yīng)用法律、法令的問題，由最高人民法院進(jìn)行解釋。我國是國際勞工組織的成員國，凡經(jīng)我國政府批準(zhǔn)的國際勞工公約在我國就具有法律效力，成為我國勞動法的組成部分，因而也是我國勞動法的表現(xiàn)形式之一。（一）勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的最基本、最主要的社會關(guān)系 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，其特征是： 1．勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）用人單位。但是，與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體簽訂勞動合同的勞動者，其勞動關(guān)系適用勞動法，此時的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體是勞動法主體。個體經(jīng)濟(jì)組織是指依法取得個體營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，一般雇工在7人以下，從事工商業(yè)經(jīng)營。在我國，私人雇傭關(guān)系、家庭成員的共同勞動關(guān)系等不受勞動法調(diào)整。（2）財產(chǎn)屬性在勞動關(guān)系中，勞動者出賣勞動力，用人單位支付工資報酬，具有財產(chǎn)屬性。（2）從屬性勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位控制和管理勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。2. 行政管理方面的社會關(guān)系，勞動行政部門與用人單位之間因職工招收、錄用、工資、解聘等方面發(fā)生的管理社會關(guān)系。 第二節(jié) 勞動合同法一、勞動法與勞動合同法（一）勞動法與勞動合同法的立法背景《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）是我們國家在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期，為解決市場經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)的新勞動關(guān)系，勞動法由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施。勞動法調(diào)整的范圍更大更寬泛，涉及到促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議等等。二、勞動合同的概念和種類（一）勞動合同的概念勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 1. 固定期限的勞動合同固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。但勞動合同法對固定期限的勞動合同有訂立次數(shù)的限制，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后續(xù)訂的，勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂無固定期限的勞動合同。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動合同的條件或法定終止情形時，無固定期限勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止。根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。為了使勞動合同制度平穩(wěn)過渡，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。當(dāng)該項工作完成后，勞動合同即告終止。它適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作，或者由于工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！庇萌藛挝恍枰赣猛鈬竦模萌藛挝豁殲樵撏鈬松暾埦蜆I(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。（2）自愿，是指勞動合同的訂立及其合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是其真實意思的表示，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對方，也不允許第三者非法干預(yù)。是指勞動合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，誠實不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。必備條款，是指法津規(guī)定勞動合同必須具備的條款，它是勞動合同生效的必備內(nèi)容，必備條款的不完善，會導(dǎo)致勞動合同的不能成立。該規(guī)定主要是確定雙方當(dāng)事人的準(zhǔn)確信息，也有利于發(fā)生勞動糾紛后準(zhǔn)確的確定當(dāng)事人。工作內(nèi)容是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，4. 工作時間和休息休假。勞動報酬包括工資、津貼、獎金等。7. 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（二）可備條款可備條款，是指除勞動合同法定必備條款外，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。1. 試用期勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考查期。勞動者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動條件不得低于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會保險費。（8）違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂，雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定，勞動者因違反約定保密事項給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”5. 違約金條款。勞動合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。”依據(jù)此規(guī)定，勞動者必須遵循以下原則： 1. 親自履行原則；2. 全面履行合同義務(wù)原則?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班?！　∮萌藛挝蛔兏Q、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（二）勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。我國勞動法對雙方協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效?！保?）通知解除?！薄秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正?！? （2）通知解除。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！眲趧雍贤K止是指勞動合同中各主體的權(quán)利義務(wù)的消滅。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。勞動合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在：1．勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效?！?．未訂立書面勞動合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)提交職工代表大會或者全體職工討論。集休合同的生效與勞動合同的生效不同，法律對集體合同的生效規(guī)定了特殊程序：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。九、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同后，由派遣單位與實際用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到要派單位工作，要派單位實際使用勞動者，要派單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費而形成的關(guān)系。勞動合同法明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，與被派遣的勞動者訂立書面勞動合同。（二）勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位就勞務(wù)派