勞動者辭職的方式_勞動合同法辭職規(guī)定(完整版)
【正文】 合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。但是員工必須履行提前 30 天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實現(xiàn)。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 違反勞動合同會怎么樣 (一 )用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 (解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 ) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個
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