勞動者辭職的方式_勞動合同法辭職規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-01 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定解除勞動合同的 。 (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 。 (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 。 (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 。 (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。 (六 )依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī) 定終止勞動合同的 。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。 違反勞動合同會怎么樣 (一 )用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任 (解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任 ) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過 12 個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補償金。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六
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