20xx勞動(dòng)合同法第規(guī)定解讀(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 筆者代理的一起勞動(dòng)仲裁糾紛案中，該案受理的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：勞動(dòng)者在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，解除勞動(dòng)合同必須提前三十日以書面形式通知用人單位。因此在裁判該案中認(rèn)定勞動(dòng)者沒有提前三十日通知用人單位就沒有上班，屬自動(dòng)離崗行為，違反了用人單位的有關(guān)制度，用人單位在仲裁時(shí)提交了《開除通知書》，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了開除處理，駁回了其申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。如果第三十八條的情形要依據(jù)第三十七條程序的解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利就得不到有效的維護(hù)，更得不到相關(guān)的補(bǔ)
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