勞動(dòng)合同法第解讀精選6篇(編輯修改稿)
2025-04-12 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 故存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}，所以算法和一致，但基數(shù)不同。 所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是： 計(jì)算基數(shù)：15000 計(jì)算年限：12（20XX年1月1日前）+9（20XX年1月1日后）+1（如果不提前30天書面通知，需代通知金） 所以，錢某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是： 15000X21+20XX0=335000元。 案例三：李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 （1）假使李某的月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。 協(xié)商一致解除，20XX年1月1日之前的，計(jì)算年限不能超過12個(gè)月。故： 計(jì)算基數(shù)：10000元 計(jì)算年限：12（20XX年1月1日前）+9（20XX年1月1日后） 所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是： 10000X21=210000元。 （2）假使李某的月薪是20XX0元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。 不管是20XX年前還是年后，由于李某的月薪超過了社平工資的3倍，都存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}，所以算法和一致，但基數(shù)不同。故： 計(jì)算基數(shù)：15000元 計(jì)算年限：12個(gè)月（20XX年1月1日前）+9個(gè)月（20XX年1月1日后） 所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是： 150000X21=315000元。 案例四：孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退 醫(yī)療期滿后仍患病被辭退，需依照N+1公式計(jì)算。 20XX年1月1日之前的計(jì)算年限，不存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}。 所以： （1）假使孫某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。 計(jì)算基數(shù)：10000元 計(jì)算年限：14（20XX年1月1日前，未滿1年按1年算）+9（20XX年1月1日后）+1（假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金） 所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下： 10000X23+10000=240000元。 （2）假使孫某月薪是20XX0元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。 由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以這個(gè)假設(shè)在20XX年1月1日之后，存在12個(gè)月封頂?shù)膯栴}。而且其計(jì)算基數(shù)為社平工資的3倍： 計(jì)算基數(shù)：15000元 計(jì)算年限：14（20XX年1月1日前，未滿1年按1年算）+9（20XX年1月1日后）+1（假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金） 所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下： 15000X23+20XX0=365000元。 案例五：周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同 年限需以20XX年1月1日為截點(diǎn)分開計(jì)算。 （1）假使周某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。 計(jì)算基數(shù)：10000元 計(jì)算年限：
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