20xx勞動合同法第的理解(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此在裁判該案中認定勞動者沒有提前三十日通知用人單位就沒有上班，屬自動離崗行為，違反了用人單位的`有關制度，用人單位在仲裁時提交了《開除通知書》，對勞動者進行了開除處理，駁回了其申請補償?shù)恼埱?。如果第三十八條的情形要依據(jù)第三十七條程序的解除勞動合同，勞動者的相關權(quán)利就得不到有效的維護，更得不到相關的補償。第三十七條是規(guī)定一般的解除勞動合同程序，而第三十八條是用人單位有特殊損害勞動者利益的情況，應當不以第三十七條為前提，不得適用第三十七條規(guī)定提前三十
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