【文章內容簡介】 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一 )用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人； (二 )勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (叁 )勞動合同期限 ； (四 )工作內容和工作地點； (五 )工作時間和休息休假； (六 )勞動報酬； (七 )社會保險； (八 )勞動保護 、勞動條件和職業(yè)危害防護； (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 第十九條 勞動合同期限叁個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿叁年的，試用期不得超過二個月；叁年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿叁個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分 之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第叁十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當 按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十叁條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的 其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十五條 除本法第二十二條 和第二十叁條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二 )用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (叁 )違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人 民法院確認。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第叁章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第叁十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申 請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第叁十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付 加班費 。 第叁十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和 控告。 第叁十叁條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第叁十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，塬勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第叁十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四章 勞動合同的解除和終止 第叁十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第叁十七條 勞動者提前叁十日以書 面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第叁十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二 )未及時足額支付勞動報酬的； (叁 )未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五 )因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人 單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第叁十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (叁 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完 成本 單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五 )因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前叁十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事塬工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二 )勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (叁 )勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前叁十日向工會或 者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二 )生產經營發(fā)生嚴重困難的； (叁 )企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四 )其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一 )與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二 )與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (叁 )家庭無其他就 業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進