【正文】 經濟補償。 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平 均工資。 第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第五章 法律責任 第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處 2021 元以上 2 萬元以下的罰款。 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正 ；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者 1000 元以上 5000 元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭 議的，依照《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》的規(guī)定處理。 中華人民共和國勞動合同法 2021 年修正 核心內容： 新 勞動合同法 已經在 2021 年 7 月 1 日正式實施了。新勞動合同法還賦予人社部門經營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。 中華人民共和國勞動合同法 目錄 第一章 總則 第二章 勞動合同 的訂立 第叁章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務派遣 第叁節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則 第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方 當事人 的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關 系 ，制定本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關 勞動報酬 、 工作時間 、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生 、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事 項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體 協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。用人單位應當建立職工名冊備查。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供 擔保 或者以其他名義向勞動者收取財物。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同 未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十叁條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 合同終止 時間的勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一 )勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二 )用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定煺休年齡不足十年的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書 面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。 第二十條 勞動者在試用期的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分 之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 勞動者違反服務期約定的，應當 按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十叁條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十五條 除本法第二十二條 和第二十叁條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人 民法院確認。 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 第叁章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付 加班費 。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和 控告。 第叁十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，塬勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動合同，應當采用書面形式。 第四章 勞動合同的解除和終止 第叁十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人 單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前叁十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事塬工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二 )勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (叁 )勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一 )與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二 )與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (叁 )家庭無其他就 業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè) 病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (叁 )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (四 )女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定煺休年齡不足五年的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的； (二 )勞動者開始依