20xx勞動(dòng)合同法典型案例解析十五例(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每月薪資進(jìn)行簽收，并建議最好讓員工直接在薪資條上進(jìn)行簽字確認(rèn)，因?yàn)樾劫Y中不僅有薪資的數(shù)額，還有員工每月的加班工時(shí)及出勤工時(shí)，其每月確認(rèn)的不僅是工資總額，也是對(duì)其每月的出勤時(shí)間的確認(rèn)。
■案例三：社保糾紛問題
余某(男)2000年進(jìn)入深圳某制衣廠工作，公司在余某進(jìn)廠時(shí)僅為其參加了工傷保險(xiǎn)，2004年6月，公司為余某參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，2007年1月份，公司才為余某參加醫(yī)療保險(xiǎn)。2008年7月1日，余某以用人單位沒有依法為其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同并要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其理由為(1)公司沒有在其入職之日起為其依法參險(xiǎn)。 (2)公司沒有按照其實(shí)際工資為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。(3)公司直至目前尚未其依法購買失業(yè)保險(xiǎn)。
問題：(1)公司是否需要支付余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如需要應(yīng)當(dāng)如何支付?
(2)余某的理由是否都應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?
◆案例分析
根據(jù)目前我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工依法參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)四險(xiǎn)，女職工還多一生育保險(xiǎn)。本案例中公司直至 2008年1月1日之后，一直沒有為余某參加失業(yè)保險(xiǎn)，按照廣東高院、中院《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，其單方解除勞動(dòng)合同，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能要求支付 2008年1月1日之后的。余某訴求用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的三個(gè)理由中，僅有最后一個(gè)是會(huì)得到支持的，前兩個(gè)一個(gè)是2008年之前的，一個(gè)是未足額為其繳納，根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，都不會(huì)得到支持
◆操作建議
建議依法為員
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