hr必收藏勞動(dòng)合同法15大典型案例(編輯修改稿)
2025-06-13 13:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度中沒有相關(guān)條款，亦或企業(yè)的規(guī)章制度沒有依法制定，向李某進(jìn)行公開公示，都會(huì)存在違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。 ◆ 操作建議 企業(yè)無(wú)論以何種理由解除勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其舉證責(zé)任都是由企業(yè)舉證的，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任倒置原則的體現(xiàn)。因此，公司在與員工解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)具備一定的證據(jù)觀念，以免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)舉證不能。 ■案例八：被迫解除勞動(dòng)合同 田某于 1992年進(jìn)入某廠任員工，后升任為干部，任現(xiàn)場(chǎng)整理課主管一職。 2021年 6月，公司以其不勝任工作為由，將其調(diào)離現(xiàn)場(chǎng)，在不降低其薪資待遇的情況下，調(diào)任總務(wù)課。 不久，該員工請(qǐng)假 7天，請(qǐng)假期滿，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。公司向其發(fā)出 “上班通知 ”及 “解除勞動(dòng)合同通知 ”快遞各一份。同時(shí)，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 問(wèn)題：該公司的作法是否合法 ◆ 案例分析 本案看似復(fù)雜，但爭(zhēng)議點(diǎn)可 以歸納為幾個(gè)：一是調(diào)崗的合法性；二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同；三是田某請(qǐng)假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認(rèn)定。 《勞動(dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定： “勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位 ”，公司出具了田某任課長(zhǎng)主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的 “人事異動(dòng)單 ”。 據(jù)此，仲裁委員會(huì)認(rèn)為該員工不勝任工作，公司的調(diào)崗符合勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)，結(jié)合該公司的規(guī)章制度，認(rèn)定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后 仍不予答復(fù)，已經(jīng)達(dá)到 “嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 ”的程度，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法。 ◆ 操作建議 該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題?？梢钥闯?，公司完善的相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過(guò)程中起了相當(dāng)大的作用，歸納為幾點(diǎn)： 用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在，并掌握不勝任工作的相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力； 工資條的簽收，表明員工對(duì)工資條記載的加班工時(shí)、績(jī)效等的確認(rèn)； 公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，都需通知?jiǎng)趧?dòng)者，此為用人單位的 義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施 ■案例九：未書面通知解除勞動(dòng)合同 某公司員工楊某，于 2021年 11月入職任普通員工。 2021年 1月 4日，楊某向公司請(qǐng)病假，后一直未回公司上班，亦未作任何說(shuō)明，公司將其視為曠離處理。 后楊某于 2021年因病去世，其近親屬向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委起訴，要求公司支付喪 葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金。 問(wèn)題：楊某是否仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系 ◆ 案例分析 楊某近親屬認(rèn)為，楊某系公司員工，其并未離職，按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，即 “職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)： 3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)： 6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工 6個(gè)月工資；離退休人員 3個(gè)月工資 。 已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。 本案中，雖然楊某違反公司《員工手冊(cè)》，但公司作出解除與楊某的勞動(dòng)合同決定后，并未通知其本人，也未辦理離職手續(xù)，故雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。公司需按規(guī)定支付楊某近親屬相關(guān)非因工死亡待遇。 ◆ 操作建議 工廠與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦理離職手續(xù)；未能當(dāng)場(chǎng)辦理的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)快遞通知等方式告知員工公司解除勞動(dòng)合同的決定； 在職的 員工非因工死亡，盡可能利用非訴訟方式，與員工協(xié)商處理，降低各類成本支出。 ■案例十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金計(jì)算問(wèn)題 梁某與公司老板關(guān)系不和，公司老板一直視其為眼中釘，但苦于沒有合法的理由將其辭退， 2021年12月份，老板忍無(wú)可忍，決定不惜任何代價(jià)炒掉梁某。公司人事在計(jì)算梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)發(fā)現(xiàn)：梁某2021年 1月份入職公司，離職前十二個(gè)月平均工資應(yīng)發(fā)為 8000元 /月，實(shí)發(fā)為 7500元 /月，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 2021元 /月。 問(wèn)題：該公司應(yīng)當(dāng)如何支付梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金？ ◆ 案例分析 雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定賠償金的支付年應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者入職之日計(jì)算，筆者認(rèn)為根據(jù)法不溯及既往的原則，此處的入職之日理解為 2021年 1月 1日之后入職更為妥當(dāng)。據(jù)此公司計(jì)算梁某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金應(yīng)當(dāng)以 2021年 1月 1日作為分水嶺，分兩部分進(jìn)行計(jì)算。
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