勞動(dòng)合同法典型案例解析(十五例)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。針對(duì)本案中同樣是可以套用的企業(yè)假設(shè)沒(méi)有充分的證據(jù)證明李某存在打架斗毆行為或者企業(yè)的規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)條款亦或企業(yè)的規(guī)章制度沒(méi)有依法制定向李某進(jìn)展公開(kāi)都會(huì)存在解除的法律風(fēng)險(xiǎn)?！舨僮鹘ㄗh 企業(yè)無(wú)以何種理由解除勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)其舉證責(zé)任都是由企業(yè)舉證的這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任倒置原那么的表達(dá)。因此在與員工解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)具備一定的證據(jù)觀念以免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)舉證不能。■案例八：被迫解除勞動(dòng)合同田某于1992年進(jìn)入某廠任員工后升任為干部任現(xiàn)場(chǎng)整理課主一職。2021年6月以其不勝任工作為由將其調(diào)離現(xiàn)場(chǎng)在不降低其薪資待遇的情況下調(diào)任總務(wù)課。不久該員工請(qǐng)假7天請(qǐng)假滿未到上班也未續(xù)假手續(xù)。向其發(fā)出“上班〞及“解除勞動(dòng)合同〞快遞各一份。同時(shí)田某以未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動(dòng)合同為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：該的作法是否合法◆案例分析本案看似復(fù)雜但爭(zhēng)議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調(diào)崗的合法性；二是是否因未足額支付加班工資田某構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同；三是田某請(qǐng)假后一直未上班的性質(zhì)認(rèn)定。?勞動(dòng)法?第二十六條與?勞動(dòng)合同法?第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作可以對(duì)其進(jìn)展培訓(xùn)或調(diào)開(kāi)工作崗位〞出具了田某任課長(zhǎng)主質(zhì)量間該部門(mén)的質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)單、返修單等質(zhì)量單據(jù)以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單〞。據(jù)此仲裁會(huì)認(rèn)為該員工不勝任工作的調(diào)崗符合勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)結(jié)合該的規(guī)章制度認(rèn)定田某擅自離任不歸并在發(fā)出后仍不予答復(fù)已經(jīng)到達(dá)“嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度〞的程度解除與田某的勞動(dòng)合同合法。 ◆操作建議該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題。可以看出完善的相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過(guò)程中起了相當(dāng)大的作用歸納為幾點(diǎn)：用人對(duì)員工進(jìn)展調(diào)崗員工不勝任工作之需確實(shí)存在并掌握不勝任工作的相應(yīng)證據(jù)該證據(jù)得到員工確實(shí)認(rèn)或有法律上的證明力；工資條的簽收說(shuō)明員工對(duì)工資條記載的加班工時(shí)、績(jī)效等確實(shí)認(rèn)； 單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同都需勞動(dòng)者此為用人的義務(wù)也是保存證據(jù)的必要措施■案例九：未書(shū)面解除勞動(dòng)合同某員工楊某于2005年11月入職任普通員工。2021年1月4日楊某向請(qǐng)病假后一直未回上班亦未作任何說(shuō)明將其視為曠離處理。后楊某于2021年因病去世其近親屬向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委起訴要求支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金。 問(wèn)題：楊某是否仍與存在勞動(dòng)關(guān)系◆案例分析楊某近親屬認(rèn)為楊某系員工其并未離任按照?廣東企業(yè)職工假待遇亡撫恤待遇暫行規(guī)定?第十條規(guī)定即“職工含離退休人員〕因病或非因工負(fù)傷亡發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)〕、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的：3個(gè)月工資月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)下同〕；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金：6個(gè)月工資；一次性撫恤金：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老的離退休人員亡由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷亡除有規(guī)定納入社會(huì)支付的地方外由企業(yè)按上述發(fā)給亡撫恤待遇。本案中雖然楊某違犯?員工手冊(cè)?但作出解除與楊某的勞動(dòng)合同后并未其本人也未離任手續(xù)故雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。需按規(guī)定支付楊某近親屬相關(guān)非因工亡待遇。 ◆操作建議工廠與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)離任手續(xù)；未能當(dāng)場(chǎng)的應(yīng)當(dāng)通過(guò)快遞等方式告知員工解除勞動(dòng)合同的；在職的員工非因工亡盡可能利用非訴訟方式與員工協(xié)商處理降低各類本錢(qián)支出?！霭咐航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金計(jì)算問(wèn)題梁某與老板關(guān)系不和老板一直視其為眼中釘?shù)嘤跊](méi)有合法的理由將其辭退2021年12月份老板忍無(wú)可忍不惜任何代價(jià)炒掉梁某。人事在計(jì)算梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)發(fā)現(xiàn)：梁某2006年1月份入職離任前十二個(gè)月平均工資應(yīng)發(fā)為8000元/月實(shí)發(fā)為7500元/月當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2000元/月。 問(wèn)題：該應(yīng)當(dāng)如何支付梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金？ ◆案例分析 雖然?勞動(dòng)合同法施行?規(guī)定賠償金的支付年應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者入職之日計(jì)算筆者認(rèn)為根據(jù)法不溯及既往的原那么此處的入職之日理解為 2021年1月1日之后入職更為妥當(dāng)。據(jù)此計(jì)算梁某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金應(yīng)當(dāng)以 2021年1月1日作為分水嶺分兩部分進(jìn)展計(jì)算。 2021
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