續(xù)簽勞動(dòng)合同典型案例辨析(編輯修改稿)
2025-05-14 12:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要求勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)“向用人單位提出過(guò)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的證明責(zé)任，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要在爭(zhēng)議發(fā)生的事后，提供可查證的證據(jù)往往十分困難。實(shí)踐中，即便勞動(dòng)者明明提出過(guò)，用人單位也可采取否認(rèn)的應(yīng)對(duì)策略。如果要求用人單位承擔(dān)所有的舉證責(zé)任，由于“不能自證其無(wú)”，顯然用人單位無(wú)法完成其有關(guān)“勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同期滿前均未表示出要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思”的證明責(zé)任。! v( }$ g d Y7 vamp。 ~* @% M 上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，合理的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)分配如下：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立負(fù)舉證責(zé)任；用人單位應(yīng)當(dāng)就屬于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同例外情形成立負(fù)舉證責(zé)任。具體案件處理中，仲裁庭應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，運(yùn)用公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，以及自由心證進(jìn)行案件處理。* W! }) G$ i: ^0 F$ t2 G . x5 j+ s+ |* h$ p 連續(xù)兩次固定期合同后，單位必須續(xù)簽合同嗎？ 3 A。 F e/ R* ~0 X* v 【案例四】4 zamp。 _0 U: N/ L6 y 老王2008年初應(yīng)聘進(jìn)入某食品公司，勞動(dòng)合同一年一簽，最后一份期限到2010年12月31日。1 u% R0 I/ K) ~6 x r7 y 2010年12月中旬，老王收到單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。|39。 k6 d7 G8 p) B8 i 老王聽(tīng)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是來(lái)到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。/ z! k3 k1 t) u7 \3 p, H/ u S 結(jié)果，老王的請(qǐng)求未得到支持。0 x+ E) n1 samp。 X! ~, ` 。 H9 M s* a39。 ~9 r MU% L0 E 【案例五】amp。 C Q/ ]$ d/ g! E7 @8 | x y 小戴2008年初應(yīng)聘進(jìn)入某紙品公司，勞動(dòng)合同一年一簽，最后一份期限到2010年12月31日。0 z6 t( b9 e+ m J$ c 2010年12月下旬，小戴收到單位發(fā)出的續(xù)訂一年期限勞動(dòng)合同通知書(shū)。小戴自認(rèn)已符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但單位不同意并與小戴終止勞動(dòng)關(guān)系。8 {% D/ G9 r$ u. `4 z/ Y 小戴來(lái)到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，得到了支持。8 N% g9 Famp。 f1 L。 f 1 Vf5 x1 I \4 I4 g/ V 【辨析焦點(diǎn)】1 l+ Lamp。 O: v p% E1 W 老王和小戴幾乎同時(shí)進(jìn)入各自的單位工作，勞動(dòng)合同都是一年一簽，最后一份勞動(dòng)合同也是同一日期屆滿，合同終止前都要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，為何老王的請(qǐng)求未得到勞動(dòng)仲裁支持，而小戴的請(qǐng)求卻得到支持呢？* }% q3 Y \2 p ~ ~0 O$ T/ T R0 `6 {/ o0 G 【法律解析】amp。 x5 W6 t, a8 j. y% U8 } 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！? A. a1 l。 B6 |7 q7 }5 F. e) ~4 B6 z 上海市高級(jí)人民法院“關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”明確，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。( j* `6 C2 B) l* D |6 J5 B! ^ 需注意，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，與第（一）項(xiàng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的單向選擇規(guī)定有所不同，所謂“續(xù)訂”需以雙方協(xié)商一致為前提。因此，用人單位履行完第二次固定期限勞動(dòng)合同后，可以選擇不續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同。5 t39。 }2 ^( i+ O* r
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