續(xù)簽勞動合同典型案例辨析-資料下載頁
2025-04-17 12:20本頁面
【正文】 n z% d7 Bamp。 w, K C7 c39。 A D 青浦區(qū)人民法院審理后認為，公司應按陳先生病假工資基數(shù)100%支付醫(yī)療期間的工資。陳先生要求公司雙倍支付此期間工資的請求，沒有法律依據(jù)。 q) h39。 o39。 b6 ~$ v9 h6 m+ Z3 c。 G 一審判決，公司賠償陳先生病假工資、。 u9 R3 w) V3 |3 Y。 ~ r$ N6 \ amp。 G p5 p a1 \* I0 x 【辨析焦點】0 |* h d `。 ~7 L | 三案中的趙某、李小姐和陳先生在續(xù)簽勞動合同的過程中，都未就有關具體條款與用人單位協(xié)商一致，為何趙某和李小姐獲得經(jīng)濟補償，而陳先生卻未獲得經(jīng)濟補償呢？1 ?3 V: j39。 y1 R : T p* k8 s7 t 【法律解析】. V$ A2 O } F2 N% M2 K 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。而第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止，即勞動合同期滿。同時，按該法第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行?！? c) p7 Z1 V1 [4 | 可見，案例六中的企業(yè)應按《勞動合同法》的規(guī)定來支付趙某的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?008年1月1日起計算。4 E1 e0 [4 i39。 }1 y4 \$ f 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。amp。 g39。 Q% [$ G. C。 H( x。 l 趙某2008年1月1日至2009年12月31日滿兩年，他要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元經(jīng)濟補償金的要求合理。需注意，如果公司未終止勞動合同，在維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的情形下終止勞動合同，企業(yè)可不支付經(jīng)濟補償。6 O: l。 S! m% q3 g( v( Bamp。 s 案例七的李小姐和案例8的陳先生，都符合《勞動合同法》規(guī)定的應當訂立無固定期限勞動合同的條件，但雙方不能就勞動合同的有關條款協(xié)商一致。上海市高級人民法院“關于適用《勞動合同法》若干問題的意見”明確，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第十六條第二款，可以“視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”。其中，“原勞動合同確定的雙方權利義務關系”，包括書面合同方式確定的權利義務關系和以事實勞動關系方式確定的權利義務關系。所以，制藥公司單方發(fā)出調崗通知單，并將李小姐的月薪降至2000元，沒有法律依據(jù)。* }5 A3 @ G6 g+ i0 q7 y6 t. F 案例八的情況較復雜。陳先生病假一年多，公司不再為其保留原副總崗位無可厚非，此時公司可否單方調整工作崗位呢？ K) ]! q。 X9 E9 d D8 Z 上海市高院民一庭規(guī)定，用人單位和勞動者約定，用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。把一個副總降為門衛(wèi)，同時工資從4500元縮水到1000元，一般來說其充分合理性的確有所欠缺。. f* j5 u, ~7 O+ J( d 陳先生不應主動要求解除勞動合同，其要求公司支付雙倍病假工資的請求，沒有法律依據(jù)。如果公司強行將他調到門衛(wèi)崗位，并將工資從4500元縮水到1000元，陳先生可以《勞動合同法》第三十八條第一款第三項“未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同。此理由如能成立，陳先生可以得到經(jīng)濟補償。 7 / 7
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