續(xù)簽勞動(dòng)合同典型案例辨析-資料下載頁
2025-04-17 12:20本頁面
【正文】 n z% d7 Bamp。 w, K C7 c39。 A D 青浦區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，公司應(yīng)按陳先生病假工資基數(shù)100%支付醫(yī)療期間的工資。陳先生要求公司雙倍支付此期間工資的請求，沒有法律依據(jù)。 q) h39。 o39。 b6 ~$ v9 h6 m+ Z3 c。 G 一審判決，公司賠償陳先生病假工資、。 u9 R3 w) V3 |3 Y。 ~ r$ N6 \ amp。 G p5 p a1 \* I0 x 【辨析焦點(diǎn)】0 |* h d `。 ~7 L | 三案中的趙某、李小姐和陳先生在續(xù)簽勞動(dòng)合同的過程中，都未就有關(guān)具體條款與用人單位協(xié)商一致，為何趙某和李小姐獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陳先生卻未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？1 ?3 V: j39。 y1 R : T p* k8 s7 t 【法律解析】. V$ A2 O } F2 N% M2 K 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。而第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，按該法第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！? c) p7 Z1 V1 [4 | 可見，案例六中的企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。4 E1 e0 [4 i39。 }1 y4 \$ f 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。amp。 g39。 Q% [$ G. C。 H( x。 l 趙某2008年1月1日至2009年12月31日滿兩年，他要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求合理。需注意，如果公司未終止勞動(dòng)合同，在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6 O: l。 S! m% q3 g( v( Bamp。 s 案例七的李小姐和案例8的陳先生，都符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方不能就勞動(dòng)合同的有關(guān)條款協(xié)商一致。上海市高級人民法院“關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見”明確，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第十六條第二款，可以“視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，制藥公司單方發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獑?，并將李小姐的月薪降?000元，沒有法律依據(jù)。* }5 A3 @ G6 g+ i0 q7 y6 t. F 案例八的情況較復(fù)雜。陳先生病假一年多，公司不再為其保留原副總崗位無可厚非，此時(shí)公司可否單方調(diào)整工作崗位呢？ K) ]! q。 X9 E9 d D8 Z 上海市高院民一庭規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。把一個(gè)副總降為門衛(wèi)，同時(shí)工資從4500元縮水到1000元，一般來說其充分合理性的確有所欠缺。. f* j5 u, ~7 O+ J( d 陳先生不應(yīng)主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，其要求公司支付雙倍病假工資的請求，沒有法律依據(jù)。如果公司強(qiáng)行將他調(diào)到門衛(wèi)崗位，并將工資從4500元縮水到1000元，陳先生可以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同。此理由如能成立，陳先生可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7 / 7
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1