新勞動合同法案例(編輯修改稿)
2024-11-04 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動關(guān)系。,第十四頁，共三十五頁。,事實勞動(l225。od242。ng)關(guān)系，后果越來越嚴重,雙方對此無法達成一致意見。但后來宏成公司轉(zhuǎn)變想法，愿意與小王(xiǎo w225。nɡ)續(xù)訂一年的勞動合同，但以小王(xiǎo w225。nɡ)平時工作不努力為由，將其崗位調(diào)整為副經(jīng)理，薪水降低1000元。小王(xiǎo w225。nɡ)不服，于2007年11月13日提起勞動爭議仲裁，要求續(xù)訂一年的勞動合同，崗位和薪水維持原程度不變。 仲裁結(jié)果 勞動爭議仲裁委員會認為：小王(xiǎo w225。nɡ)的申訴懇求事實清楚，證據(jù)確鑿、充分，且符合法律規(guī)定，裁決支持小王(xiǎo w225。nɡ)的申訴懇求。,第十五頁，共三十五頁。,事實勞動(l225。od242。ng)關(guān)系，后果越來越嚴重,焦點一：未及時續(xù)訂或終止勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時終止？ 本案是一個典型的在勞動合同期滿以后，因沒有及時續(xù)簽而形成事實勞動關(guān)系的案例(224。n l236。)。對于事實勞動關(guān)系的終止，?勞動法?并沒有明確的規(guī)定，此類案件只能根據(jù)地方立法的規(guī)定處理。在北京地區(qū)，企業(yè)對于這類事實勞動關(guān)系不具有絕對終止的權(quán)利 .,第十六頁，共三十五頁。,事實(sh236。sh237。)勞動關(guān)系，后果越來越嚴重,?北京市勞動合同規(guī)定?第四十五條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于１年。〞在本案中，宏成公司認為雙方(shuāngfāng)當時沒有續(xù)訂勞動合同，可以隨時終止雙方(shuāngfāng)的勞動關(guān)系，顯然和法律相沖突。根據(jù)上述法律規(guī)定，宏成公司應(yīng)當和小王簽訂至少為期一年的勞動合同。,第十七頁，共三十五頁。,事實勞動關(guān)系(guān x236。)，后果越來越嚴重,焦點二：員工不能勝任(sh232。ngr232。n)工作，單位就可隨意辭退嗎？ 根據(jù)單位的抗辯，本案還涉及到一個因員工不能勝任(sh232。ngr232。n)工作而解除勞動合同的問題。首先，單位對于員工不能勝任(sh232。ngr232。n)工作的抗辯沒有提供任何合法有效的證據(jù)，所以要依法承擔舉證不能的后果。即使是單位提供了員工不能勝任(sh232。ngr232。n)工作的證據(jù)，也不能隨意辭退員工，,第十八頁，共三十五頁。,事實(sh236。sh237。)勞動關(guān)系，后果越來越嚴重,因為?北京市勞動合同規(guī)定(guīd236。ng)?第三十一條規(guī)定(guīd236。ng)“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的〞，用人單位才可以提早30日通知勞動者解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。所以員工因不能勝任工作而被辭退的前提是必須對員工進展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任，而不是任意辭退。,第十九頁，共三十五頁。,事實勞動關(guān)系，后果(h242。uguǒ)越來越嚴重,此案假設(shè)發(fā)生在今年(jīnni225。n)，根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其中當然包括勞動合同期滿后沒有及時簽訂勞動合同，從而產(chǎn)生的事實勞動關(guān)系存續(xù)超過一個月或一年的情況。,第二十頁，共三十五頁。,新勞動法關(guān)于(guāny)跳槽及違約金的案例,2003年11月1日，市民錢某與某公司簽訂了一份4年期勞動合同。雙方約定：任何一方違約，應(yīng)支付對方(du2
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