【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，讓員工長(zhǎng)期加班而又不與員工協(xié)商的行為都違法，另外目前還有很多企業(yè)采取讓員工變相加班不付報(bào)酬的做法，也都屬于違法行為。第三、侵犯員工最基本的健康權(quán)，在員工生病的時(shí)候沒有讓員工適當(dāng)?shù)男菹ⅲ瑳]有適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的享有的權(quán)利之一就是休息休假權(quán)。第四、違反法律規(guī)定無故解聘員工，缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，侵犯員工獲取工作的權(quán)利，公司在員工生病的情況下沒有合法律依據(jù)擅自解雇員工?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五、侵犯員工獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系卻沒有給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０咐龁⑹荆喝绻境霈F(xiàn)了違反勞動(dòng)法的行為，上班一族要學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己，要有維權(quán)意識(shí)，員工在企業(yè)上班過程中，盡可能的保留一些對(duì)自己有利的證據(jù)，比如說用人單位安排員工非法加班，那員工就要記錄一下在什么時(shí)間、什么地點(diǎn)為哪一個(gè)單位、哪一個(gè)客戶進(jìn)行加班，盡可能的保留這一項(xiàng)的證據(jù)，在將來與公司理論的時(shí)候處于一個(gè)相對(duì)有利的位置。五、請(qǐng)用所學(xué)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)分析案例：2011年5月18日上午，一則消息稱因懷疑有“內(nèi)鬼”，故宮建福宮下屬的北京故宮宮廷文化發(fā)展有限公司已開除大部分員工。宮廷文化發(fā)展公司解雇員工還說：一是被解雇員工本來就未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，只有當(dāng)建福宮有重大活動(dòng)時(shí)才來臨時(shí)幫忙；二是公司是以公司“項(xiàng)目停止運(yùn)營(yíng)”為由 解除勞動(dòng)關(guān)系。聚焦故宮建福宮“解雇門”故宮建福宮下屬的北京故宮宮廷文化發(fā)展有限公司已開除大部分員工?！敖ǜm事件被曝光后，北京故宮宮廷文化發(fā)展公司停業(yè)整改”,她自己也被公司辭退。但是對(duì)于宮廷文化發(fā)展公司解雇員工還有另外兩種說法：一是被解雇員工本來就未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，只有當(dāng)建福宮有重大活動(dòng)時(shí)才來臨時(shí)幫忙；二是公司是以公司“項(xiàng)目停止運(yùn)營(yíng)”為由解除勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由。聚焦一：公司懷疑有“內(nèi)鬼”就可解雇員工？《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。注法律對(duì)何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定，一般來說，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，必須符合三個(gè)條件：其一，勞動(dòng)者的“泄密”行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動(dòng)者的“泄密”行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為；其三，有關(guān)規(guī)章制度合法有效并告知?jiǎng)趧?dòng)者。但即使宮廷文化發(fā)展公司的規(guī)章制度明令禁止“不要臉愛面子”的有關(guān)行為，還需注意用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，更應(yīng)避免用人單位假借遵守保密制度之名限制勞動(dòng)者的自由表達(dá)，妨害公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的實(shí)現(xiàn)。特別是涉及維護(hù)國家、集體及公共利益的信息，勞動(dòng)者有權(quán)向第三方透露，用人單位不應(yīng)因此以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性以及經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。聚焦二：“臨時(shí)用工”是否形成勞動(dòng)關(guān)系？至于宮廷文化發(fā)展公司的“臨時(shí)用工”是否可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，要看其屬于“全日制用工”還是“非全日制用工”?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)非全日制用工有特殊規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是“非全日制用工”呢？《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！薄胺侨罩朴霉趧?dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。對(duì)于“全日制用工”，就不能像對(duì)“非全日制用工”那樣“召之即來，揮之即去”，不僅解除勞動(dòng)關(guān)系需有法定理由，用人單位還有依法書面簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)