【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。勞動(dòng)合同具有多方面的功能，勞動(dòng)合同的期限有固定的和不固定的，可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的。長(zhǎng)期合同可以保持勞動(dòng)力在用人單位相對(duì)穩(wěn)定，短期合同和長(zhǎng)期合同的適時(shí)變更、解除，又能滿(mǎn)足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。 勞動(dòng)合同是國(guó)家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力的配置是通過(guò)計(jì)劃由行政命令實(shí)現(xiàn)的，是一種微 觀的調(diào)控方式。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，國(guó)家不再以計(jì)劃方式向企業(yè)下達(dá)用工指標(biāo)，而是由市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源，這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際，自主決定用工，用多少人，什么時(shí)候招收，都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后，國(guó)家自然就會(huì)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)控勞動(dòng)力，市場(chǎng)調(diào)控勞動(dòng)力必然要通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的特征決定了它能適應(yīng)市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)三個(gè)要素對(duì)勞動(dòng)力調(diào)控的作用，所以說(shuō)，勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取代計(jì)劃方式成為國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施宏觀調(diào)控的有力工具。 勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是公民生存的權(quán) 利。勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，是實(shí)現(xiàn)其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。我國(guó)憲法、勞動(dòng)法從各個(gè)方面對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)利給予了保障。但是，在企業(yè)內(nèi)部，勞動(dòng)合同則是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要法律形式，它可以把國(guó)家法律法規(guī)賦予的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。這不僅使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以經(jīng)過(guò)平等協(xié)商來(lái)確立自己的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，比如，可以與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬等。同時(shí)，勞動(dòng)合同還在一定條件下保障勞動(dòng)者不被用人單位隨意辭退，而 勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權(quán)利。 勞動(dòng)合同是防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn)，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部，資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者，在共同利益的基礎(chǔ)上，又有各自的利益，并且會(huì)在勞動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)。在過(guò)去固定工制度下，企業(yè)勞動(dòng)管理采用行政方式，用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系不清楚，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象很難分辨，常常被行政管理關(guān)系所掩蓋，不利于解決雙方發(fā)生的爭(zhēng)議。用勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的 權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，都在勞動(dòng)合同中作出了明確約定，勞動(dòng)合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。即使發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同又可以成為處理爭(zhēng)議的依據(jù)，違反合同的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。這也有利于及時(shí)、公正的解決爭(zhēng)議。 十二、 服務(wù)期協(xié)議是什么？ 服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是用人的單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動(dòng)合同主要適用勞動(dòng)法及勞動(dòng) 合同法調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動(dòng)合同法調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)人可根據(jù)勞動(dòng)合同單方面解除勞動(dòng)合同，但服務(wù)期協(xié)議任何一方都不可以勞動(dòng)合同法規(guī)定單方面解除服務(wù)期協(xié)議，既勞動(dòng)合同法存在協(xié)議解除和單方面解除的可能，單方面解除又分為勞動(dòng)者預(yù)通知的解除、勞動(dòng)者無(wú)條件解除、過(guò)失性裁員、非過(guò)失性裁員和經(jīng)濟(jì)裁員五種情形；而服務(wù)期協(xié)議除了協(xié)議解除外，雙方原則上不得單方面解除，除非合同法有特殊規(guī)定；勞動(dòng)合同中當(dāng)事人不得預(yù)訂違約金，但服務(wù)期協(xié)議中可以約定違約金。雖然勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議 存在很大的區(qū)別，但二者也存在密切的聯(lián)系，服務(wù)期協(xié)議的存在依賴(lài)與勞動(dòng)合同的存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同一定沒(méi)有服務(wù)期協(xié)議，有服務(wù)器協(xié)議一定有勞動(dòng)合同的存在，但有勞動(dòng)合同不一定有服務(wù)期協(xié)議；勞動(dòng)合同解除后服務(wù)期協(xié)議必然解除，但服務(wù)期協(xié)議解除不一定解除勞動(dòng)合同。故根據(jù)解除原因，服務(wù)期協(xié)議的解除分為因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議兩種，其中后者又分為用人單位非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和勞動(dòng)者非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議。 在服務(wù)器協(xié)議的簽訂、履行過(guò)程中，用人單位的主要義務(wù)是為勞動(dòng)者提 供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，主要權(quán)利是要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期的約定；勞動(dòng)者主要權(quán)利權(quán)利是享有專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，主要義務(wù)是履行服務(wù)期的承諾。由于提供專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)期限協(xié)議簽訂前，故在勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議簽訂后勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議主要體現(xiàn)的是用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)?；谏鲜龇治?，用人單位在服務(wù)期協(xié)議旅行過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議的行為是放棄權(quán)利的行為，當(dāng)然不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)也不的要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)合同實(shí)施條例的規(guī)定用人單位在實(shí)施過(guò)失性裁員時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位解約是被動(dòng)的，既有下列情形之一，用人單位與 勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在履行服務(wù)期協(xié)議過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議是違背義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但根 據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在實(shí)施無(wú)條件解約時(shí)不承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者解約也是被動(dòng)的，既用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 十三、 錄用通知能充當(dāng)勞動(dòng)合同嗎？ 去年 7 月，大學(xué)畢業(yè)的小袁應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。今年 5 月，這家公司以“違反員工保密義務(wù)”為由將小袁辭退，從而結(jié)束了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。令這家公司沒(méi)想到的是，小袁在接到辭退通知的次日，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付他未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁委員會(huì)的裁決支持了小袁的請(qǐng)求。然而，接到裁決結(jié)果后，公司方面提出了異議。公司稱(chēng)，小袁剛到公司工作時(shí)，公司曾向其發(fā)過(guò)錄用通知， 通知上明確記載了其薪資結(jié)構(gòu)、報(bào)到時(shí)間等內(nèi)容?！鞍l(fā)放這份載明了用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)的錄用通知書(shū)，應(yīng)當(dāng)視為公司與員工之間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同?！惫救肆Y源部負(fù)責(zé)人堅(jiān)持認(rèn)為。錄用通知到底能否充當(dāng)勞動(dòng)合同？小袁向公司索要雙倍工資，于法是否有據(jù)？ 參考答案： 首先，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。錄用通知只是用人單位單方面告知?jiǎng)趧?dòng)者，不能體現(xiàn)勞動(dòng)者的合同意愿。僅憑一份錄用通知并不能反映公司與員工雙方的合意以及合意的完成。因此，公司僅向員工發(fā)放錄用 通知的做法，依法不能視為其已與員工簽訂勞動(dòng)合同。 其次，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，小袁依法可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，具體起算時(shí)間是自工作第二個(gè)月起至 辭退時(shí)。 十四、 新勞動(dòng)合同的八大提醒 提醒一：勞動(dòng)者隨意跳槽不行了 《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)者跳槽前 30 天應(yīng)告之企業(yè)，但現(xiàn)在仍存在著員工想走就走，以致給企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成被動(dòng)的現(xiàn)象。新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同》中規(guī)定：“勞動(dòng)者違反提前 30 日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！币簿褪钦f(shuō)單位可以不給違反規(guī)定的個(gè)人轉(zhuǎn)檔案，不給轉(zhuǎn)走保險(xiǎn)關(guān)系，不給新單位出具證明等，這就對(duì)隨意跳槽行為帶來(lái)了約束。 提醒二：對(duì)于特殊員工離職通知期還可延長(zhǎng)約定 針對(duì)一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)掌握企業(yè)機(jī) 密的員工跳槽后泄密的現(xiàn)象，為維護(hù)企業(yè)的利益，新《勞動(dòng)合同》中規(guī)定，用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期 。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 提醒三：裁員條件被放寬 對(duì)于確屬經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，新《規(guī)定》中放寬了企業(yè)裁員的條件。除在原有的頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的企業(yè)基礎(chǔ)上，新《規(guī)定》中又增加了因防治工業(yè)污染源搬遷的和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的兩種企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工 會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 提醒四：對(duì)企業(yè)變更合同不理不睬不行了 在《勞動(dòng)法》中有這樣的規(guī)定，訂立合同時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如不一致，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中常常出現(xiàn)這樣的情況，當(dāng)企業(yè)提出變更時(shí)，員工對(duì)此不置可否，弄得企業(yè)束手無(wú)策。新《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交員工手中，員工應(yīng)在 15 日之內(nèi)給予答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 提醒五：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任被明確 新《規(guī)定》中明確了勞動(dòng) 者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的要進(jìn)行賠償，賠償內(nèi)容包括以下三項(xiàng)：一是用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用，二是用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，三是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。左祥琦指出，該《規(guī)定》實(shí)際上要求企業(yè)樹(shù)立保存好原始憑證作為證據(jù)的意識(shí)。 提醒六：未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同 新《規(guī)定》中明確：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承 擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。 提醒七：企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些內(nèi)容 新《規(guī)定》中明確了經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中約定適用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇及其他事項(xiàng)等內(nèi)容。 提醒八：對(duì)不用支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)終止條件做了規(guī)定 新《規(guī)定》中明確了符合下列條件之一的勞動(dòng)合同即行終止：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 十五、 借調(diào)人員工傷誰(shuí)負(fù)責(zé) ？ 我是一大型機(jī)械廠的技術(shù)人員。 去年初，機(jī)械廠派我到一落后地區(qū)的機(jī)械公司工作 2年。不久前，我在機(jī)械公司工作期間發(fā)生工傷，我回機(jī)械廠要求給予工傷待遇，但機(jī)械廠的人事部門(mén)認(rèn)為，根據(jù)派遣合作協(xié)議，派遣期間我的工資待遇、工傷等問(wèn)題應(yīng)由機(jī)械公司負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)，我該把誰(shuí)告上仲裁庭？ 參考答案： 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人是指基于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)并受仲裁裁決約束的利害關(guān)系人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人具有如下特征：以自己名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)；與案件的仲裁結(jié)果有直接利害關(guān)系；受仲裁裁決的約束。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一方或者雙 方當(dāng)事人在二人以上的，稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的共同當(dāng)事人，其中二人以上的申訴人稱(chēng)為共同申訴人，二人以上的被訴人稱(chēng)為共同被訴人。可見(jiàn)，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟在確立當(dāng)事人的原則上是一致的。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?10 條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！蹦闶芄窃跒闄C(jī)械公司工作期間發(fā)生的，因此工傷爭(zhēng)議涉及接受單位，你可將機(jī)械廠和機(jī)械公司列為共同被訴人。 十六、肯德基用工臥底日記 :女大學(xué)生清潔男廁 臥底日記 1：日均工作十余小時(shí) 時(shí)間： 1 月 30 日 地點(diǎn)：環(huán)市中路麥當(dāng)勞寶山分店 1 月 30 日，我下班后來(lái)到餐廳二樓的休息室。休息室很小，只能容得幾個(gè)人。我進(jìn)去時(shí)碰上了戴著眼鏡，看起來(lái)挺斯文的男生許秋明。 許秋明望了我一眼，顯得很疲憊，我們聊了起來(lái)。他是花都人，在廣工讀大四，每天得花 4 塊錢(qián)坐公交車(chē)上下班。 他今年一月份剛剛漲了工資，每個(gè)小時(shí)從原來(lái)的 元增加到了 元。“其實(shí)這一毛錢(qián)漲不漲對(duì)我而言都沒(méi)什么?！痹谒磥?lái)只有多勞才能多 得。 當(dāng)我追問(wèn)“難道麥當(dāng)勞沒(méi)有限制你們一個(gè)月的工時(shí)嗎？”他笑笑說(shuō)：“上個(gè)月我很多天都上十幾個(gè)小時(shí)?！痹S秋明稱(chēng)，有一個(gè)周六因?yàn)橐M(jìn)貨，他從上午一直做到凌晨，連續(xù)工作了 15 個(gè)小時(shí)。 “你上個(gè)月拿了多少錢(qián)，這么賣(mài)命？” 他想了想，“拿了 1600 元?！? 我當(dāng)即算了一下，按每小時(shí) 元工資計(jì)算，他當(dāng)月共工作了 296 個(gè)小時(shí)，比麥當(dāng)勞規(guī)定的兼職工每月工作不超過(guò) 168 小時(shí)整整多做了 128 個(gè)小時(shí)。如果按照每月 22 個(gè)工作日計(jì)算，他平均每天要做 個(gè)小時(shí)，而這卻是國(guó)家相關(guān)規(guī)定的兼職工每天工作不 超過(guò) 5小時(shí)的近三倍。