勞動(dòng)合同法案例培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-11-22 01:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,案例：T小姐自2007年入職深圳市寶安區(qū)Y公司，T小姐與Y公司的最后一份勞動(dòng)合同于2007年12月31日到期之后雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年6月，T小姐因故從Y公司離職。之后，T小姐向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求Y公司支付其2008年2月至2008年6月的雙倍工資合計(jì)五千余元。,解答：本案中，T小姐提交的《群主來(lái)訪處理登記表》是一個(gè)關(guān)鍵證據(jù)：如果T小姐確實(shí)在2007年12月31日離職，那么2008年6月Y公司的代表到勞動(dòng)部門處理T小姐投訴時(shí)的申辯意見應(yīng)當(dāng)為“T小姐已經(jīng)離職”，但是當(dāng)時(shí)Y公司代表的申辯意見未提及2008年雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，而在仲裁庭審中Y公司的代理律師辯稱2008年雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，有違常理，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此不予采信。,熱點(diǎn)十一：未畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同,案例：小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生，明年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。由于如今的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，學(xué)校也允許應(yīng)屆生在最后一學(xué)年盡快找到工作。今年11月，通過(guò)大型招聘會(huì)，小何得到了一家大型外企的青睞?？墒枪镜恼衅肛?fù)責(zé)人告訴小何，可能還不能簽勞動(dòng)合同要等他明年6月畢業(yè)后才能簽。小何常聽說(shuō)一些學(xué)長(zhǎng)在求職時(shí)由于沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那明年6月前這段時(shí)間的工作公司是否會(huì)給自己購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)呢？,解答：畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢，是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)雙方缺乏保障呢？其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì)提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂《就業(yè)協(xié)議》(協(xié)議可以向?qū)W校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室索要)，防止時(shí)間長(zhǎng)了雙方的意愿發(fā)生變故 。,熱點(diǎn)十二：?jiǎn)T工跳槽并不都要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),案例：2001年5月，劉某被A公司聘為總經(jīng)理，合同期限未明確約定。2003年3月，劉某辭去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知?jiǎng)⒛橙チ送袠I(yè)的B公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)及市場(chǎng)營(yíng)銷。A公司即以劉某充分了解和掌握了A公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密，請(qǐng)求法院判令劉某遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)兩年。 劉某則抗辯稱自己未與公司簽訂過(guò)保密及競(jìng)業(yè)限制條款，也未向該公司以外的其他同行泄露技術(shù)秘密內(nèi)容，其擇業(yè)不應(yīng)受到限制。A公司的訴訟請(qǐng)求最后未獲得法院支持。,解答：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：對(duì)于公司的高級(jí)管理人員在離職后是否仍負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)？ 《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！秳趧?dòng)合同法》224條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。,在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,熱點(diǎn)十三：補(bǔ)償金包括所得稅嗎？,案例：李先生所在的事業(yè)單位這兩年打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，全面實(shí)行聘用合同，并采取年終考核的管理方式，激發(fā)員工的積極性。新舉措獲得大部分員工的擁護(hù)，可今年由于李先生自己的失誤，導(dǎo)致單位一定的損失，在年終考核中，他被列入了解聘的范圍。李先生對(duì)此感到無(wú)可奈何，但他對(duì)于單位解聘后的補(bǔ)償金計(jì)算有些疑問，補(bǔ)償金是以稅前還是稅后工資計(jì)算，讓他和單位爭(zhēng)執(zhí)了很久。李先生覺得，這不是單位故意少給他補(bǔ)償嗎？,解答：?jiǎn)挝粦?yīng)該考慮調(diào)整李先生的工作崗位才對(duì)。只有當(dāng)李先生不愿意去新的工作崗
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