【文章內(nèi)容簡介】 ，2天后公司給她辦理了退工手續(xù)。 10月下旬，陳小姐申請勞動仲裁，最終獲支持由公司支付解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9621元和未提早(t237。zǎo)30天通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3207元。廣告公司對此不服，向法院提起訴訟。 在法庭上，雙方都表示，是對方先炒了自己的“魷魚〞。,第十九頁，共四十六頁。,公司表示，陳小姐在該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管，利用職務(wù)之便收受客戶回扣，造成公司損失數(shù)萬元。因考慮到她合同期將滿，董事會決定調(diào)動她的崗位，但陳不服調(diào)動，于2004年9月6日提出了辭職。因為陳小姐先提出解除勞動合同，公司不應(yīng)賠償。公司還提供了3家單位出具復(fù)印的書面材料，證明陳小姐以高出市場(sh236。chǎng)30%的價格做業(yè)務(wù)，造成公司數(shù)萬元的經(jīng)濟(jì)損失。 陳小姐矢口否認(rèn)公司的指控，認(rèn)為所謂的營私舞弊、收受回扣的行為，實屬“一派胡言〞。她向法院陳述在2004年9月6日，是公司突然單方面口頭解除了雙方勞動合同，要求法院按照仲裁內(nèi)容支持自己。,第二十頁，共四十六頁。,法院仔細(xì)審查了雙方提供的證據(jù)。發(fā)現(xiàn)廣告公司認(rèn)定陳小姐收受回扣之說，材料都是復(fù)印件，相關(guān)證人也未到庭作證，不具有證據(jù)效力。 另外，公司董事會調(diào)離員工原工作崗位決議的證據(jù)，由于缺乏其他(q237。tā)證據(jù)佐證，法院不能僅憑此決議證明員工存在營私舞弊、收受回扣的行為。 因此，法院認(rèn)為，根據(jù)證據(jù)規(guī)那么和涉及勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的規(guī)定，廣告公司負(fù)有證明是陳小姐先行離任的責(zé)任，但是未提供這方面的證據(jù)，遂作出了支持陳小姐的判決。,第二十一頁，共四十六頁。,李女士在一家食品公司工作，在勞動合同到期的前2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2006年春節(jié)過后，李女士醫(yī)療期滿回單位，發(fā)現(xiàn)單位沒有足額發(fā)放自己2006年2月份的病假工資,于是要求公司補(bǔ)發(fā)。 公司將新的?員工手冊?向李女士公布并送達(dá)。原來，在年初時，公司就修改并在公告欄發(fā)布了新的?員工手冊?，新?員工手冊?規(guī)定(guīd236。ng)，當(dāng)年病假累計超過十天的，病假工資待遇按政府規(guī)定(guīd236。ng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，該?員工手冊?生效日期為2006年1月1日，以前的公司政策、規(guī)章制度等與新?員工手冊?內(nèi)容不一致的，按新?員工手冊?內(nèi)容執(zhí)行。而李女士在進(jìn)公司時，因為當(dāng)時公司效益比較好，所以和公司簽訂的勞動合同中，作為合同附加條款的?員工手冊?規(guī)定(guīd236。ng)的員工病假工資是其病假前月工資的75%〔高于新?員工手冊?中執(zhí)行的政府標(biāo)準(zhǔn)〕，對此，李女士和公司都簽字確認(rèn)。,第二十二頁，共四十六頁。,因此，李女士認(rèn)為：舊的?員工手冊?中的所有條款都是雙方勞動合同的一局部，公司實行新的?員工手冊?并沒有向自己履行告知義務(wù)(y236。w249。)，加之自己在家病休，也沒有對新的?員工手冊?簽字確認(rèn)。所以，即使如今公司實行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過了公示，也不能更改自己和公司的勞動合同的約定。公司應(yīng)該按照合同約定補(bǔ)發(fā)自己的病假工資。,第二十三頁，共四十六頁。,而公司認(rèn)為，李女士沒有對新的?員工手冊?進(jìn)展簽字確認(rèn)(qu232。r232。n)，是因為她當(dāng)時病休在家。但是，單位已經(jīng)在公司公告欄公布了新的?員工手冊?。根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。因此，李女士要求補(bǔ)發(fā)病假工資沒有法律根據(jù)。 單位是否能用后制訂的?員工手冊?來變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容呢？?員工手冊?已經(jīng)公示，但沒有經(jīng)過員工簽字，到底是否對員工生效呢？,第二十四頁，共四十六頁。,規(guī)章制度如何獲得法律效力(fǎ lǜ xi224。o l236。)的法律規(guī)定？一個是規(guī)章制度不能違背國家法律、行政法規(guī)和政策；二是須經(jīng)民主程序；三是要向全體員工公示，公示了之后要廣闊勞動者理解其內(nèi)容。 本案的焦點(diǎn)是沒有員工簽字的規(guī)章制度能不能對抗員工的問題。 需要更深化地從勞動合同和規(guī)章制度的互相關(guān)系來討論。本案其實是一個效力比較問題，前面的規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容，后面的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序加以公示的。一個是雙方行為，另一個是單方行為。 單方行為能否改變雙方行為的約定？,第二十五頁，共四十六頁。,仲裁部門經(jīng)審理后認(rèn)為，舊?員工手冊?規(guī)定的事項經(jīng)過員工簽字確認(rèn)后，就成為了勞動合同的一局部，雙方必需要按約定履行。本案中，雖然用人單位新的?員工手冊?已經(jīng)公示生效，并且對該公司其他員工都有效，但是由于該?員工手冊?并沒有經(jīng)過李女士簽字確認(rèn)，因此關(guān)于病假工資的規(guī)定，雙方仍然應(yīng)該按照舊的?員工手冊?執(zhí)行，最終支持(zhīch237。)了李女士的仲裁懇求。,第二十六頁，共四十六頁。,2004年7月1日，趙某帶車進(jìn)入某貨運(yùn)公司工作，但該公司并未與趙某簽訂勞動合同，而是要求與王某〔即趙某的妻子〕簽訂了一份“車輛租賃合約書〞，合約書約定(yuēd236。ng)貨運(yùn)公司承租王某車輛，駕駛司機(jī)為趙某，貨運(yùn)公司每月支付車資4500元。同時約定(yuēd236。ng)了效勞區(qū)及范圍，以及每日工作時間。合同有效期自2004年7月1日至2004年12月31日止。趙某心想，租賃合同也好，勞動合同也好，名目不同而已，既然已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、工作時間及相應(yīng)報酬，并且車主又是自己老婆，應(yīng)該沒什么問題。于是趙某稀里糊涂的就代老婆簽了字。,第二十七頁，共四十六頁。,合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識別證〞和“車輛出入證〞，趙某工作認(rèn)真勤懇，及時完成公司交待(jiāo d224。i)的各項運(yùn)送及收派件任務(wù)，合約期滿，該貨運(yùn)公司又與王某〔即趙某