【正文】 我?guī)е邼c忐忑抱著課本和教案走上講臺時，盡管我做了很多準(zhǔn)備，但當(dāng)我真正面對 那么多雙眼睛時，我還。 剛來到這里，對于我們最重要的就是身份的變換，我們不在是天天由老師管理的學(xué)生了，我們變成老師了，我們不但要處理好自己的事情，還要管理好孩子，特別是作為班主任，一切的工作都顯得那么細(xì)致入微，因?yàn)檫@里是縣城，大部分來自鄉(xiāng)村的孩子都住宿，所以教師又充當(dāng)著另一種身份－－家長。等我大汗淋漓的走下講臺，我知道我已成功地走出第一步。短暫的猶豫之后，我剩下來的只有微笑，因?yàn)槲蚁肫鹆四蔷湓挘何⑿κ欠▽?。我機(jī)械得重復(fù)了在臺下不知念了多少遍的開場白。我?guī)е邼c忐忑抱著課本和教案走上講臺時，盡管我做了很多準(zhǔn)備，但當(dāng)我真正面對那么多雙眼睛時，我還是緊張了。而我們每個禮拜也會去聽指導(dǎo)老師的課，從他們身上，我們能夠看 到自己的不足，使自己在教學(xué)實(shí)際中揚(yáng)長避短。每個禮拜我們的指導(dǎo)老師都會來聽我們的課。他們無論在教學(xué)技能和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上都能給我們很多指導(dǎo)和幫助。這對我們這些實(shí)習(xí)生來說實(shí)在是一次難得的鍛煉的機(jī)會。另外在這里 ,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和老師都給了我很多幫助。在這為期半年的實(shí)習(xí)中，我們有最初的迷茫、緊張、陌生到現(xiàn)在的習(xí)慣、大方自然，工作、生活看似單調(diào)，但是，不論從剛開始的聽課，到后來的講課，參加班級管理，我們都受益匪淺：不在懶床，不再拖拉，多了責(zé)任，多了經(jīng)驗(yàn)，也收獲了幸福。曾經(jīng)問過師哥師姐，答案卻是相差甚大，一切都是未知數(shù)。 第四篇 :師范系中學(xué)頂崗實(shí)習(xí)總結(jié) 大一的時候就知道大三的上學(xué)期學(xué)校有頂崗實(shí)習(xí)活動，也知道這個機(jī)會對于我們師范生來說很難得，所以我毅然地選擇了頂崗。就這樣到我正式獨(dú)立上崗時，我也像我?guī)煾的菢营?dú)立上崗啦，并不用要人幫忙啦。后來，仔細(xì)看師傅的動作，怎么最省力，怎么最舒服。所以這個一定要很認(rèn)真的做 ，不能粗心大意，害別人幫你善后。我在這里做的裝冰箱的托板，是將托板固定在冰箱上，這個崗位說難也不難，就是要你記得哪種型號的冰箱用哪種托板，要不要帶電容，是幾微法的電容。對我們湖南人來說菜里面沒有一點(diǎn)辣椒是吃不下的，因此在那里的時候開始一段時間都只是吃一點(diǎn)點(diǎn)飯，很快身材就“苗條”啦。我知道我的實(shí)習(xí)之路還剛剛開始，我要經(jīng)歷的還有很多。 是的，頂崗實(shí) 習(xí)的生活是艱辛的挑戰(zhàn)的。那時候?qū)ψ约旱奈磥硐＃Ｔ谀抢锬艽笳谷_，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。三是在實(shí)習(xí)單位受到認(rèn)可并促成就業(yè) ...... 本文來自公 務(wù)員之家，查看正文請使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。一是通過直接參與企業(yè)的運(yùn)作過程，學(xué)到了實(shí)踐知識，同時進(jìn)一步加深了對理論知識的理解，使理論與實(shí)踐知識都有所提高，圓滿地完成了教學(xué)的實(shí)踐任務(wù)。 。在實(shí)習(xí)單位，師傅指導(dǎo)我的日常實(shí)習(xí)，以雙重身份完成學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)。在實(shí)習(xí)過程中，積極肯干，虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勝任單位所交給我的工作，并提出 一些合理化建議，多做實(shí)際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在整個的實(shí)習(xí)工程中 ,我總共做了以下的一些工作 ,同時自己的能力也得到了相應(yīng)的提高。 二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程 為了達(dá)到畢業(yè)實(shí)習(xí)的預(yù)期目的。 一、實(shí)習(xí)目的 畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)期間的最后一門課程 ,不知不覺我們的大學(xué)時光就要結(jié)束了 ,在這個時候 ,我們非常希望通過實(shí)踐來檢驗(yàn)自己掌握的知識的正確性。不僅是進(jìn)行了一次良好的校外實(shí)習(xí) ...... 本文來自公務(wù)員之家，查看正文請使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。但后來很多東西看似簡單，其實(shí)要做好它很不容易。 三、實(shí)習(xí)的心得體會 剛開始去村村委會實(shí)習(xí)的時候，我的心情充滿了激動、興奮、期盼、喜悅。 第三，村委會的現(xiàn)代化辦公水平還比較低，雖然配備了電腦等現(xiàn)代化辦公工具，但是實(shí)際的利用程度很低。 第一，該村村委會的工作人員文化水平相對偏低，在村務(wù)工作的處理上，方式方法比較粗放。通過這次實(shí)習(xí)，鍛煉了我的做事能力，養(yǎng)成了對人對事的責(zé)任心，也堅(jiān)定了我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我價值的信心。在這里，我感受到了村民們的純樸，也體會到了農(nóng)村生活的不易，更加深刻的認(rèn)識到了作為當(dāng)代大學(xué)生身上肩負(fù)的使命。這些，都將是我今后人生道路上的寶貴財(cái)富。 在工作之余，我還經(jīng)常去村民家里，幫助他們做一些我力所能及的事情，也讓我收獲了很多知識，學(xué)會了許多技能。對于收到的所有信函，我都分門別類的登記，標(biāo)注好收發(fā)人的單位、姓名還有來函日期等等。每次郵遞員送來的信件，我都要親自檢查有無開封、損壞的函件，如果發(fā)現(xiàn)有損壞的函件，我馬上聯(lián)絡(luò)接收人親自來查收。在實(shí)習(xí)過程中，在信件收發(fā)管理上，我一直親力親為，片刻都不敢馬虎。一封信件沒有及時收發(fā)，很有可能造成工作的失誤、嚴(yán)重的甚至?xí)斐删薮蟮慕?jīng)濟(jì)損失。在實(shí)習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到、不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。通過這次實(shí)踐，使我對村委會實(shí)務(wù)有所了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎(chǔ)。 以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)專題 13 篇 第一篇 :頂崗實(shí)習(xí)總結(jié) 為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，按照學(xué)校的計(jì)劃要求，本人進(jìn)行了為期個月的頂崗實(shí)習(xí)。第三，要用切實(shí)的方法、切實(shí)的行動，去主動建立員工忠誠度，而不是等待和抱怨。 楊光：今天的討論我們可以概括三句話：第一，作為企業(yè)，要正 確地認(rèn)識“忠誠度”的發(fā)展趨勢，不能再用傳統(tǒng)的“愚忠”來要求當(dāng)代的員工。要想建立忠誠度，每個企業(yè)都要自律，不惡意挖墻腳，不接納職業(yè)操守不好但卻對自己眼前有利的人。聘用之前，打個電話到原單位，人力資源部如果說這個人還不錯你就用，說這個人“馬馬虎虎”你千萬不能用。人力資源管的是“德”和“勤”兩個方面，就是職業(yè)道德和工作態(tài)度。雖然“新法”給了員工更多的自主權(quán)，但是真會有很多人敢濫用這個權(quán)利嗎？人力資源管理更應(yīng)該清楚地告訴員工：如何運(yùn)用你的選擇權(quán)，它對你的職業(yè)生涯將有怎樣的影響。這也是企業(yè)和員工雙方成長的過程。有一句話“企業(yè)行為先談職業(yè)行為”。在這樣的前提下，談“忠誠度”會化解“新法”的一些負(fù)面效應(yīng)，尤其是職業(yè)化。 職業(yè)化？忠誠度？ 張利庠：《勞動合同法》實(shí)際上是基于保障員工的利益，但是中國的企業(yè)一向是“上有政策、下有對策”。到了月底突然對公司說：對不起你沒有足額支付 我的報(bào)酬，根據(jù)《勞動合同法》，你違約了，你要賠償我，并且比正常違約金多付一倍。特別是推定解雇威力更是無比，因?yàn)橹灰肆Y源管理人員一個微小的差錯，都可以成為某些員工推定解雇的理由，堂而皇之地離開企業(yè)，并要求賠償。因?yàn)?，員工鉆“新法”空子的勞動仲裁案，未來會呈井噴式爆發(fā)。 第三，簽訂無固定期限合同，等于又回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)用工時代。首先它會造成：有本事的人流動性變大，想走就走；而那些干不好的人，趕都趕不走。但我們應(yīng)該在《勞動合同法》框架下思考員工忠誠的問題。其實(shí)哪個企業(yè)不想把員工長期固定下來，不想用熟練的員工為企業(yè)做貢獻(xiàn)？這可能是新法頒布后，我們必須面對的問題。尤其在“新法”下，討論這個問題更有意義。因此我們可以看出：員工選擇留在公司，是基于一種忠誠。實(shí)際上老板能夠給員工的是什么？最直接的是薪酬，但是薪酬不是員工留在公司的首要原因。 樊曉熙：按照我們的調(diào)查，評價忠誠度分為三類：第一，忠誠于自己的職業(yè)；第二，忠誠于自己的直線領(lǐng)導(dǎo)；第三，才是忠 誠于自己的企業(yè)，但不包括老板。第三，勞動態(tài)度考核。第二，誠信記錄。關(guān)鍵事件分紅色和黑色，也就是正向和負(fù)向的，這個記錄和每一個考核都要掛鉤。但它是基于制度層面的，不是由老板評價，因?yàn)槔习逡矔哐?。第三個指標(biāo)就是年限，但是這 只是一個絕對值。比如說在東南亞金融危機(jī)的時候，整個韓國缺金儲備，很多民眾都把自己家里的黃金首飾獻(xiàn)給國家。 十八、爭議“員工忠誠度”四大熱點(diǎn) 如何衡量忠誠？ 吳春波：說到評價，首先要問誰來評價？其次，如何評價？再次，評價什么？也就是我們到底如何界定忠誠度？ 人力資源常用的一個評價方法叫做關(guān)鍵事件法。 這樣的工作方式，在全球范圍內(nèi)也是一個大膽的創(chuàng)新，即使是 Google 和微軟這 樣的腰纏萬貫的大腕也沒有敢做出類似的嘗試。公司以租借的方式提供電腦和電視會議用攝像頭，員工可以通過網(wǎng)絡(luò)與辦公室內(nèi)的員工保持聯(lián)系，同時進(jìn)行工作。據(jù)悉，松下電器總部及其手機(jī)制造等 23 家全資子公司的 7 萬 6000 名員工中，除工廠一線工人、保安、秘書等工作人員外，其他絕大多數(shù)白領(lǐng)員工都可享受新制度。松下電器在家上班的制度適用范圍包括系統(tǒng)技術(shù)人員、營業(yè)、企業(yè)策劃、人事等絕大多數(shù)白領(lǐng)員工。按照負(fù)責(zé)人員的指示，她迅速在一式兩份協(xié)議上填上自己的姓名、身份證號碼、住址，并在協(xié)議上簽名，而協(xié)議中本該公司填寫的協(xié)議期限、小時薪資還是一片空白。如果公司認(rèn)為員工違紀(jì)，可隨時解除協(xié)議，但員工只有在公司沒有按照“本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報(bào)酬”時才可以自行解除協(xié)議，而對于公司違反國家法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的情況沒有作出規(guī)定。 記者仔細(xì)閱讀該協(xié)議發(fā)現(xiàn)，在解除協(xié)議方面，公司和員工之間也存在一定程度的不平等。 記者迫不得已拿出一個特別假的“學(xué)生證”后，終于與天河百腦匯餐廳簽訂了“計(jì)時員工勞務(wù)協(xié)議”。 問題四 只招兼職協(xié)議不填薪資 本報(bào)記者在必勝客應(yīng)聘時，負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人見記者已經(jīng)畢業(yè)，馬上表示不錄用，稱只招 在校的大學(xué)生。在苦等近 10 天后仍未拿到餐廳應(yīng)給的相關(guān)協(xié)議書，實(shí)習(xí)生多次反復(fù)催要，一直到辭職，仍未拿到相關(guān)協(xié)議?！? 據(jù)記者調(diào)查，與吳娟類似的情況在廣州的麥當(dāng)勞、肯德基等餐廳并不少見， 12 名曾經(jīng)或正在這些餐廳做兼職工的人都對 記者表示：“協(xié)議是簽了，但手中沒有協(xié)議。 “當(dāng)時整個協(xié)議除了自己的名字外，其余的地方都是空白的。 吳娟告訴記者，她于 2020 年 11 月開始在番禺市橋大北路一家肯德基餐廳做兼職工。但是，記者在麥當(dāng)勞、肯德基等餐廳看到大量兼職工超時工作。 記者了解到，按照相關(guān)規(guī)定，兼職工在同一用人單位平均每日工作時間不得超過 5 小時，累計(jì)每周工作時間不得超過 30 小時。在環(huán)市中路麥當(dāng)勞寶山分店做兼職工的廣東工業(yè)大學(xué)大四學(xué)生許秋明告訴記者，他去年 12 月份的工作時間達(dá) 300多個小時，以一個月工作 21 天來算，平均每天的工作時間竟達(dá) 13 個多小時。為了能賺更多的錢，這些學(xué)生總是千方百計(jì)地多抽時間工作。 在深圳，記者了解到，麥當(dāng)勞、肯德基兩個餐廳的兼職工工資標(biāo)準(zhǔn)也只有 5 元多 /小時。 1 月 27 日記者一 行來到東莞東城風(fēng)情步行街麥當(dāng)勞餐廳暗訪時，該店副經(jīng)理韋洪秀女士很爽快地告訴記者：“加上補(bǔ)助是每小時 元。 然而，廣東首個非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻明文規(guī)定，廣州作為一類地區(qū)，非全日制職工的每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。 記者在“臥底”肯德基和必勝客時了解到，肯德基兼職工合同上的工資是 元 /小時，每天連續(xù)工作 4 小時或 4 小時以上加 元補(bǔ)助 /小時?！标悅ッ鎸Π⒃姷囊蓡?，斬釘截鐵地說，“除這些工資外，餐廳不會負(fù)責(zé)兼職員工保險(xiǎn)、福利等。 “這就是全部工資嗎？”阿詩問。 阿詩應(yīng) 聘時，該餐廳的副經(jīng)理陳偉伸出四個手指說：“你們的工資是每個小時 4 元錢，同時還有每小時 元的補(bǔ)助。 問題一 兼職工資遠(yuǎn)低最低標(biāo)準(zhǔn) 1 月 19 日起，本報(bào)記者和實(shí)習(xí)生分別來到位于石牌天河購物中心麥當(dāng)勞分店、環(huán)市中路麥當(dāng)勞寶山分店、海珠區(qū)肯德基賽博餐廳及崗頂必勝客等多家國際知名快餐店應(yīng)聘，并很快成為了快餐店的兼職工。 快餐巨頭用工四大問題 干一小時的收入還買不到一杯可樂；久久拿不到本該拿到的勞動協(xié)議；工作 4小時才能無薪休息 15 分鐘??這一幕幕不可思議地發(fā)生在國際知名的麥當(dāng)勞、肯德基等快餐店。在麥當(dāng)勞里像螺旋般連續(xù)旋轉(zhuǎn)上八九個小時，中間半小時是不帶薪的休息時間。在麥當(dāng)勞里，單調(diào)性的重復(fù)勞動不但機(jī)械、枯燥，而且強(qiáng)度非常高。占主體部分的兼職情況也一樣，嚴(yán)重違反國家規(guī)定的兼職不得超過 5個小時。而兼職和全職的工資是一樣的，都為 4元 /小時，另加 元的膳食補(bǔ)貼。因此，麥當(dāng)勞常常需要招收新員工（兼職為主），離職手續(xù)也是極其簡單 —— 將工作服交換上 去即可，有的麥當(dāng)勞還需要一封辭職信?！? 臥底感言 倡導(dǎo)人性化關(guān)愛是天大諷刺 工作了半個多月，我深切地感覺到，對于千萬個在麥當(dāng)勞內(nèi)工作的大學(xué)生而言，這絕對是“血汗工廠”，一座有著干凈漂亮色彩斑斕外衣包裝的“血汗工廠”，麥當(dāng)勞超低的工資讓人心酸！ 在麥當(dāng)勞“金色拱門”光輝下隱藏的是高壓、重復(fù)性勞動。 在大廳，我一直不停地忙碌到 5 點(diǎn)，然而就在我清機(jī)準(zhǔn)備下班時，看著椅子剛想坐下，又被春萍捉?。骸跋掳嘀耙鍪裁?？”于是，我又呼呼呼的幫前臺補(bǔ)充配件、打 掃地面?? 今天我下班比李琴早。最可憐的是林慧，一個剛上大學(xué)的小姑娘，蹲在地上，拿著抹布踩著小便池擦著。我與另一女大學(xué)生同事林慧很是驚異。 每天下班后，頭發(fā)臉上都是油，劉海像狗舔似的貼在額頭上，后面的頭發(fā)則是四面八方的亂翹，常?；丶液蟊灰蝗喝俗穯枴澳阍趺匆簧硎?xiàng)l味？”“你最近在搞什么啊？” 臥底日記 3：女大學(xué)生清潔男廁 時間： 2 月 2 日 地點(diǎn)：海珠區(qū)肯德基賽博餐廳 2 月 2 日上午 9∶ 55，我準(zhǔn)時到達(dá)肯德基賽博餐廳上班。炸食品的油混合在熱氣中，敷在皮膚上。 2 月 1 日，我的感冒更嚴(yán)重了，不停地流鼻涕。我到了餐廳，發(fā)現(xiàn)組長春萍也感冒了。 臥底日記 2：感冒也要上班 時間： 2 月 1 日