【正文】 。女職工產(chǎn)后期滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。問：用人單位應當參加工傷保險而沒有參保，其工傷職工的待遇如何享受？答：用人單位應當參加工傷保險而沒有參保，在此期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。單位安排職工加班加點的，應當以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實的態(tài)度，我以為是不可取的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達，也是無效的。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據(jù)原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]179號文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟：首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。 范戰(zhàn)江用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。失業(yè)人員當月登記,次月享受，農(nóng)民合同工一次性生活補助、參加外來務工險人員減半享受。失業(yè)人員繳費滿一年的享受2個月失業(yè)保險金，以后每滿8個月增發(fā)1個月失業(yè)保險金。外地城鎮(zhèn)戶口可在其本人所辦的寧波暫住證所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理也可回其本人戶籍所在地辦理。因此，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，必須要嚴格按照《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定來操作。本案的焦點在于用人單位可否以經(jīng)營方針的變化，隨意解除與勞動者依法簽訂的勞動合同，答案當然是否定的。因此，勞動爭議仲裁委員會對孫某提出的要求撤銷公司作出的解除勞動合同的通知，雙方繼續(xù)履行勞動合同的申訴請求，予以支持。但是，根據(jù)《寧波市勞動合同條例》第二十條第二款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是指用人單位分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區(qū)搬遷、企業(yè)轉產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。[案件處理]2002年12月8日，公司向孫某發(fā)出《解除勞動合同的通知》，解除依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第二十六條第三款。合同約定，孫某的工作崗位是投資部經(jīng)理，主要負責公司的上市準備工作。孫某于2002年2月20日進A公司工作。依據(jù)身份證判斷被招用人員是否年滿十六周歲的方法亦簡單明了：用人單位只需在招用人員當日的日期減去被招用人員身份證上的出生日期，所得數(shù)字大于十六周歲即可判斷為已滿十六周歲。因此，在上述案例中，用人單位僅憑勞動者提供的村委會證明就招用人員的做法是不正確的，也直接導致了招用童工的法律后果。該條規(guī)定設定了用人單位對勞動者的身份核查義務，并且確立了用人單位核查勞動者身份的唯一尺標就是身份證。該條法規(guī)規(guī)定，禁止了所有用人單位招收使用童工。 同時查明，該單位在招用李某時僅憑李某提供的一份村委會身份證明（證明李某系某村人，已年滿十八周歲）就予錄用，未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的要求核查李某的身份證，違法招用未滿16周歲的李某（經(jīng)監(jiān)察李某身份證記載出生年月是1991年10月12日），以上事實有該單位提供的職工花名冊、工資單、調(diào)查筆錄、李某身份證復印件（與原件核對一致）以及戶籍證明等證據(jù)為證。[案情簡介]李某從四川來甬求職，2006年2月被寧波江東某電子有限公司招用，從事車間裝配工作一段時候后，于次月離開。案后建議：用人單位應重視勞動合同的續(xù)簽工作，在員工勞動合同期滿前1個月左右，主動了解勞動者的意向，及時辦理續(xù)簽、終止手續(xù)，以免因未及時續(xù)簽留用勞動者而陷于被動。至于應從何時起支付雙倍工資，按照《勞動合同法》第十條第二款明確規(guī)定：“已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，林某與公司的勞動合同于2009年7月31日期滿，公司應當在期滿后一個月內(nèi)即在8月31日之前與林某續(xù)簽勞動合同。案件評析：本案爭議的焦點在于一是雙方勞動合同到期以后是否可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定支付雙倍工資，二是如果可以支付雙倍工資的話，應從什么時候開始支付。由于林某不服從公司的工作安排，公司扣發(fā)了林某11月份的工資，林某隨即向市勞動保障監(jiān)察支隊投訴，要求公司支付11月份工資、支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。11月10日，公司經(jīng)理找林某談話，因公司營銷策略調(diào)整、部門人員分流等原因，希望林某服從公司統(tǒng)一安排，從原先的技術崗位調(diào)整到后勤崗位。 案情簡介：2007年8月1日，寧波某電子有限公司與林某簽訂了2年的勞動合同。因此，李某所受到的傷害依法不能認定為工傷 《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。[評析] 勞動保障部門根據(jù)李某提供的申請材料，經(jīng)調(diào)查核實，確認李某是在下班途中，受到非機動車傷害的事實，其受到傷害的情形，不符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定“上下班途中，受到機動車事故傷害的”情形，也不符合《工傷保險條例》其他應當認定為工傷或視同工傷的情形。李某出院后與所在公司為是否是工傷發(fā)生爭議，于同年4月25日向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出申請，要求將其在下班途中受到事故傷害認定為工傷。2009年3月20日16時30分從公司下班后，駕駛電動自行車返回暫住地，17時許，途經(jīng)中山西路長春路叉口右轉彎時，因雨天，路面濕滑，操作不當，導致電動自行車滑倒，造成其右肩部被摔傷。 問：上下班途中受到非機動車傷害的不能認定為工傷答：[案情] 因此，用人單位在調(diào)整勞動者薪資時，必須嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定及法定程序進行，以避免不應有的勞動爭議案件的發(fā)生。案例二中，用人單位應對勞動者所從處崗位的工作職責作出明確規(guī)定，對勞動者的實際工作情況作出真實客觀有效的評價，若勞動者確有工作懈怠，不正常履行勞動義務的情形時，便可根據(jù)勞動合同的約定，對績效獎金等與其工資實績相關