勞動合同法案例分析(參考版)
2024-10-25 16:02本頁面
【正文】 為適應(yīng)轉(zhuǎn)崗需要，公司對小王進行了為期1個月的培訓，小王很快熟悉了工作，業(yè)績也不錯，不久小王向公司提出辭職，單位認為公司已出資培訓了小王，他不能提前辭職，小王認為，轉(zhuǎn)崗培訓是公司應(yīng)盡義務(wù)，單位遂申請仲裁委，要求小王賠償培訓費5000元。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)并與勞動者補訂書面勞動合同。除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。為了減少勞動糾紛，我們在與用人單位訂立勞動合同的時候，應(yīng)當注意以下幾點內(nèi)容?！秳趧雍贤▽嵤l例》意識到用人單位所面臨的實際困難，賦予用人單位在因勞動者原因拒簽勞動合同時，終止與其之間所建立的勞動關(guān)系的權(quán)利?！秳趧雍贤ā窞槎酱儆萌藛挝慌c員工簽訂書面勞動合同，對于拖延與勞動者簽訂勞動合同的，給予支付勞動者雙倍工資的處罰。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。針對員工乙的問題，工廠可以與其終止勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。案例2：某工廠在與員工簽訂勞動合同時遇到兩個棘手問題，員工甲2008年1月1日進廠，但工廠一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道工廠如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 2008年5月1日，工廠對勞動合同進行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，工廠表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補簽勞動合同日期訂在 2008年5月1日；另外一員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒有與其簽訂勞動合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資，2008年1月1日新法實施后，工廠決定與員工乙簽訂書面勞動合同，將其原來的福利待遇通過合同進行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動合同。柳某在該企業(yè)連續(xù)工作已滿十年，按《勞動合同法》規(guī)定，柳某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，該企業(yè)應(yīng)當同其訂立無固定期限勞動合同。電力企業(yè)應(yīng)了解訂立無固定期限勞動合同的情形有：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同并非沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。勞動合同法第2章第七條至第二十八條對勞動合同的訂立做出了詳細說明，下面結(jié)合幾個案例來具體闡述勞動合同訂立過程中產(chǎn)生的糾紛，注意的問題，以助于我們今后在工作中更好地訂立勞動合同，減少勞務(wù)糾紛，創(chuàng)建更加和諧的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。第四篇：勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析學院：金融學院班級：10金融6姓名：何葉學號：2010910113《中華人民共和國勞動合同法引》(LAW OF THE PEOPLE39。事故發(fā)生后，賴友廷、胡榮福分別支付給邱石金的家屬賠償費7000、。”2003年12月9日，邱石金受賴友廷的雇請，口頭約定每天工資30元為其折房。2003年12月7日，胡榮福將該舊房承包給本村村民賴友廷負責拆除，并于當日簽訂了“舊房拆除合同”。合同還規(guī)定，如果李某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。問：集體合同是否生效，為什么？李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？，雙方簽訂了一份為
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1