【正文】 問： 在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病能否被認(rèn)定為工傷答： [案情簡(jiǎn)介] 2009年5月10日15時(shí)20分許，某公司駕駛員兼搬運(yùn)工羅某駕駛公司貨車送貨至某單位，在卸完貨物后，關(guān)貨車后車廂門時(shí)，突然暈倒、嘔吐，昏迷，同車人員撥打120將其送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院搶救無效，于同年5月15日19時(shí)10分死亡。某公司于同年7月3日向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)申請(qǐng)人提供的有關(guān)證據(jù)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)，對(duì)羅某因突發(fā)疾病死亡不予認(rèn)定為工傷。[案件評(píng)析] 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。符合該項(xiàng)條款的條件是：一是在工作時(shí)間，二是在工作崗位上，三是因突然發(fā)病造成死亡或者經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡；三個(gè)條件須同時(shí)具備，才能認(rèn)定為工傷。本案中羅某是在工作時(shí)間和工作崗位，因突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的，但其死亡時(shí)間已超過條例規(guī)定的48小時(shí)之內(nèi)，因此，羅某因突發(fā)疾病造成的死亡，不符合條例規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的條件，依法不能認(rèn)定為工傷。問： 勞動(dòng)合同到期終止仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答： [案情簡(jiǎn)介]王某2003年6月到B公司工作，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為2003年8月至2008年7月31日。2008年6月底，B公司的人力資源部書面通知王某，表達(dá)了5月31日勞動(dòng)合同到期不再與王某續(xù)訂合同、終止勞動(dòng)合同的意向。2008年7月31日，王某在與公司辦理完勞動(dòng)合同終止手續(xù)后，向公司提出了要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。B公司認(rèn)為雙方屬于勞動(dòng)合同到期終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）的規(guī)定，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付。王某認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵犯，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。[案件處理]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)指的正是勞動(dòng)合同期滿終止，因此王某因勞動(dòng)合同期滿用人單位提出終止而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳暝V請(qǐng)求，符合上述法律的規(guī)定，應(yīng)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。仲裁委依照勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，裁決B公司按王某在該公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款的規(guī)定，依照第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，自本法施行之日起?jì)算。最終B公司支付王某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[案件評(píng)析]依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。但勞動(dòng)合同到期終止，不給予任何補(bǔ)償，對(duì)于企業(yè)的老員工來說的確有不公平的地方。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同到期終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了上述新的規(guī)定，王某的要求因此也有了法律依據(jù)。問：試用期工資不得隨意約定工資 答： 【案例】　剛剛畢業(yè)的小王，在今年7月與一民營(yíng)企業(yè)簽訂了一年的用工合同。合同約定前三個(gè)月為試用期，每月1000元，期滿轉(zhuǎn)正后每月2000元。工作了兩個(gè)月之后，小王聽朋友說《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資也有規(guī)定，覺得自己的企業(yè)用工不合理，于是到勞動(dòng)保障部門投訴要求企業(yè)補(bǔ)足試用期期間的工資。 經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，小王投訴反映情況屬實(shí)，于是責(zé)令企業(yè)依法改正勞動(dòng)合同中的試用期期限，并按期支付小王試用期工資不足部分1200元?！驹u(píng)析】 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。上述案例中公司同小王簽訂了一年的勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，試用期最多只能約定二個(gè)月，案例中三個(gè)月的試用期約定已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例中小王試用期工資只有1000元并按此工資標(biāo)準(zhǔn)工作了兩個(gè)月，低于合同約定的轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，因此，需要補(bǔ)足小王1200元的試用期工資。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的上述處理結(jié)果是正確的，如小王是在試用期滿后才來投訴的話，公司還須額外支付2000元的賠償金。問：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資如何支付？答： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。問：什么情況下發(fā)生的傷殘、死亡可以認(rèn)定為工傷？答：《條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。企業(yè)不得利用綜合計(jì)算工時(shí)制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益答： 案例 ： 2010年4月初，市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到勞動(dòng)者陳某投訴，要求某外貿(mào)生產(chǎn)企業(yè)支付其在該單位工作期間的加班工資。經(jīng)立案件調(diào)查，張某于2010年1月初到該單位從事一線生產(chǎn)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因公司以訂單任務(wù)緊經(jīng)常安排員工長(zhǎng)時(shí)間加班，張某于3月初提出辭職，并在做滿一個(gè)月后正式離職。在調(diào)查過程中，該企業(yè)出示了張某的考勤記錄、工資表，以及張某所在崗位執(zhí)行以季度為綜合計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)行政許可文書。該企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為張某所在崗位執(zhí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制度，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自主安排員工工作休息時(shí)間，張某由于其個(gè)人原因辭職，因此企業(yè)不需要支付張某的加