【正文】 生活中的法律常識：勞動合同法案例分析 1 生活中的法律常識：勞動合同法案例分析 1 “鳳姐”于 201X 年 1 月 1 日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動合同，天馬巴士有限公司招收“鳳姐”為其企業(yè)職工，雙方約定“鳳姐”每月工資 1200 元，合同期從 201X 年 1 月 1 日至 201X 年 12 月 31 日止。201X 年 3 月 10 日 11 時許，“鳳姐”駕駛天馬巴士有限公司 26 路無人售票公共汽車到達公主墳起點站，天馬巴士有限公司工作人員及臨時聘請的稽查人員在車門口叫門未開，遂從車窗爬進車內(nèi)，從“鳳姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金 1 元。而后，根 據(jù)車票票款統(tǒng)計出總額缺 1 元。同日，天馬巴士有限公司依照本單位《員工守則》第三章第二十九條第 6 項關(guān)于“司乘人員在無人售票車投幣箱內(nèi)（包括役幣箱口）偷盜票款者，一律罰款 10000 元，并解除勞動合同予以辭退”的規(guī)定對“鳳姐”作出巴字［ 201X］ 25 號處罰通知： “ 一、罰款壹萬元； 二、沒收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件； 三、解除勞動合同予以辭退?！薄傍P姐”不服，要求撤銷處分決定、恢復勞動關(guān)系、補發(fā)停工期間工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 44 條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬 、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 《勞動法》第 83 條規(guī)定，當事人對勞動仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)，可以向法院起訴。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 8 條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。因此，本案中，“鳳姐”不服勞動仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向天馬巴士有限公司所在地基層法院 起訴。 《民事證據(jù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。因此，“鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服，向法院起訴的，由用人單位負舉證責任。 《民事訴訟法》第 201 條第 2 款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。所以，應向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強制執(zhí)行。 國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： (1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議； (2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓與廠方發(fā)生爭議； (3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議； (4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。 （ 1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議 ? （ 2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān) 系 ? （ 1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議 （ 2）四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序 . 對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方 當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。 勞動爭議按爭議內(nèi)容分為： （ 1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （ 2）因執(zhí)行國家有關(guān)共時、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； （ 3）因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。調(diào)解委員會由職工代表，用人單位代表和工會代表組成。沒有建 立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。人民法院的民事審判庭受理勞動爭議案件。 案例 3 ： 1998 年 1 月，甲公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標準，每月基本工資 1 千元，超額部分按 40%提成，若完不成任務，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務，但 1998 年 8 月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費， 每月 280 元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準 320 元，其后，又有兩個月均完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同，王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。 案例 1： .陳某與某電腦公司簽訂了勞動合同期限為 6 個月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是 6 個月，試用期內(nèi)的月工資 900 元，試用期滿后的月工資為 201X 元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6 個月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違 法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長？該公司應當支付的試用期工資是多少？陳某應該獲得多賠償金？ 該公司與陳某約定的試用期限不合法，因為勞動合同期限大于三個月小于一年的，試用期應該小于等于一個月。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個月。試用期的工資不得低于勞動合同約定的百分之八十，所以不得低于 1600 元；賠償陳某 5500 元 . 案例 2： 08 年胡某與某勞務派遣公司簽訂了一份勞動合同，合同中約定： 勞務公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資 201X 元，由勞務公司支付，派遣期限 2 年。 隨后，勞務公司又與建筑公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，其中約定建筑公司每月 10 號前按照每人每月 201X 元向勞務公司支付勞務派遣人員的工資，勞務公司收到款項后，于每月10 日向被派遣勞動者支付工資，勞務公司不得克扣建筑公司支付給勞動者的報酬。合同簽訂后開始履行。 08 年 3 月份建筑公司沒有按期把支付給勞動者的工資給付勞務公司。勞務公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動者的工資。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動者找到勞務公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務公司要勞動者找建筑公司去要錢。 胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求勞務公司支付其工資。請運用勞動合同法對本案進行分析。 在本案中，勞務公司、建筑公司和胡某之間建立了勞務派遣關(guān)系。在胡某與勞務公司的勞動合同和勞務合同與建筑公司的勞務派遣協(xié)議中，對于被派遣勞動者的工資支付都作了較為清楚的約定。但是在合同履行期間，建筑公司違反了勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，沒有按期向勞務公司支付被派遣勞動者的報酬，但是勞務派遣單位仍應當向被派遣勞動者支付。因為勞務公司與勞動者簽訂的勞動合同、勞務公司與建筑公司簽訂的勞務派遣 協(xié)議是兩個獨立的合同。根據(jù)合同的相對性原理，當債務人因為第三人的原因?qū)е聜鶆詹荒苈男械?，債務人仍然應當向債?quán)人承擔違約責任，包括繼續(xù)實際履行。在本案中，建筑公司違反了勞務派遣協(xié)議約 定的義務，但這不能構(gòu)成勞務公司拒絕向勞動者支付報酬的正當理由。勞動報酬涉及勞動者的生存問題，作為勞動法意義上的用人單位，即使在建筑公司違約的情況下，勞務公司也仍然應當向胡某等被派遣勞動者支付工資。勞務公司在支付了拖欠勞動者的工資后，可以向建筑公司主張違約責任。 案例 3： 童某在某學校進修期間與公司簽訂了五年勞動合同。因童 某所學專業(yè)是電子商務，所以在合同中約定，公司在童某學習畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。 201X 年童某畢業(yè)后回到公司，此時由于公司更換了法人代表，將童某安排到公司下屬一家企業(yè)當推銷員。童某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導簽訂的為由，不同意童某的要求，雙方發(fā)生爭議，童某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。請對該案例作分析。 案例分析 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等 事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負責人。其在勞動關(guān)系中的職務行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動，都不應影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務。本案中，該公司前任領(lǐng)導作為企業(yè)的法人代表與勞動者簽訂的勞動合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動合同，企業(yè)就應當履行合同規(guī)定的義務，該公司認為與童某所簽勞動合同是前任領(lǐng)導簽字的，新任領(lǐng)導就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。這就是說，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權(quán)利義務也就未 發(fā)生變化。因此，原勞動合同仍然有效，企業(yè)應當按照勞動合同的約定履行其對勞動者所承諾的義務，不履行即構(gòu)成違約行為。當然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負責人，可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整，對人員使用作合理安排。在這種情況下，應當按照《勞動合同法》關(guān)于訂立和變更勞動合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時，可以解除勞動合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者未發(fā)生變化，企業(yè)則應當履行原勞動合同義務。 李某大學畢業(yè)后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動合同，約定李某的工資為每月 3000 元。公司在第一年每月按時發(fā)放工資，到了第二年，公司三個月沒有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉(zhuǎn)困難。李某與公司協(xié)商，因為自己要租房子等生活費用，希望公司能將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只 能等幾個月，李某無奈提起勞動仲裁，請求公司發(fā)放拖欠工資 9000元，經(jīng)濟補償金 6750 元并解除與公司的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第 30 條： “用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！? 第 38 條第二項規(guī)定： “用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的?！? 根據(jù)《勞動合同法》第 38條，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第 3 條規(guī)定： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時 間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。 由以上的法律規(guī)定可以看出用人單位甲廣告公司應支付拖欠李某工資 9000 元，以及拖欠工資的經(jīng)濟補償金 2250 元，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 4500元。 加班費的案例及分析 李某某在一家物業(yè)公司上班。約定由其負責公司的電工維修工作。由于公司新接手了一個樓盤，李某某被安排工作一天休一天，即白天工作，晚上在值班室睡覺值班，有事出勤。雙方的勞動合同到期后，李某某以晚上值班為加班為由，要求公司支付加班工資。公司則以值班不同于 加班，且其已經(jīng)支付值班津貼為由拒絕。雙方因協(xié)調(diào)未果而成訟，法院判決駁回了李某某的訴訟請求。 加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作。而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、 假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。值班只需支付“值班津貼”，具體標準由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排 勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務的，勞動者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。即使用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務，勞動者也只能要求用人單位按照勞動合同或慣例等支付相應待遇，此待遇不等于得按國家規(guī)定的日工資的倍數(shù)來處理。 由此筆者答辯主張對于晚上的值班，只是給勞動者安排了一個固定的休息地方，要求勞動者保持通訊通暢，并未要求勞動者提供實際勞動，所以只能算是值班，不能算是加班。法院最終認可了這一意見。 孫曉霞原來在廣州一所學校工作，后來因為要和男朋友結(jié)婚，工作調(diào)到珠海。目前檔案在人才交流中心，學校說 現(xiàn)單位發(fā)調(diào)函就能提取，所以孫曉霞沒有開任何證明。她最近比較困擾的是社保繳費該怎么辦？她已經(jīng)有近半年時間沒有繳費了，會不會