勞動合同法案例合集4篇(已修改)
2024-10-28 11:47 本頁面
【正文】 篇1：勞動合同法案例一、2007年年底，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷，應聘鄭州航空工業(yè)管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學院信以為真，即與劉志剛商談招聘事宜。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學院工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。2008年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費，三個月工資6000元，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學院提出需要配置電腦、打印機和科研啟動資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學查詢，發(fā)現(xiàn)劉志剛北大博士是假的。問：該勞動合同是否有效？答：無效，根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”勞動部解釋為一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。無論是用人單位欺詐勞動者還是勞動者欺詐用人單位，都會導致合同無效。本案中劉志剛的行為無疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動合同應認定為無效合同。勞動合同法中是如何規(guī)定勞動合同無效的情形的？篇2：勞動合同法案例（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同無效由誰確認？答：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。用人單位是否可以即時解除其勞動合同？答：可以，《勞動合同法》第三十九條第一款第五項款規(guī)定：因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同勞動合同法中是如何規(guī)定用人單位即時解除勞動合同的法律情形的？答：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、2010年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2010年 4月1日至2011年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2010年3月20日被勞動行政部門確認。2010年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2010年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2010年8 月5日至2011年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當2010年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元／月，所以，取消了20分鐘的工間休息。問：1．陶某某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人?答：《勞動法》第三十五條規(guī)定：依法簽訂的的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動田間和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。紡織分廠是紡織公司的下屬單位集體合同適用于分廠，自然也適用于該批員工。2．陶某某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標準，該內(nèi)容是否有效?答：無效。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動田間和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定3．陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？答：能夠。集體合同具有確定勞動合同和勞動報酬最低標準定的效力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同關于勞動田間和勞動報酬的約定可以高于集體合同的標準，350元的工資標準是勞動者與用人單位協(xié)商的結(jié)果，在沒有勞動者同意的條件下用人單位不得變更雙方工資標準的約定：簽訂集體合同那個的意義就在于提高對用人單位全體勞動者的保護水平，所以勞動者可以根據(jù)勞動合同的約定在不改變工資水平
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