【正文】 年9月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。分廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動強度也是公平合理的。集體合同應(yīng)報送勞動行政部門確認。因此，集體合同的`效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：（1）集體合同對勞動者組織代表的全體勞動者和用人單位有效；即便勞動者是在集體合同訂立后進入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其對該勞動者也有效。即勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同對勞動者權(quán)益保護高于集體合同的以勞動合同為準(zhǔn)，勞動合同對勞動者權(quán)益保護低于集體合同的，勞動合同該項規(guī)定無效，以有效的集體合同為準(zhǔn)。制藥公司和工會簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報送勞動行政部門確認，是有效的。制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動合同有哪些內(nèi)容無效？答：根據(jù)《勞動法》第35條規(guī)定，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動合同對勞動者權(quán)益保護不能低于集體合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！秳趧臃ā芬?guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)采取措施防止事故的發(fā)生，對于勞動者在勞動過程中的人身財產(chǎn)傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補償責(zé)任。四、請用所學(xué)的《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)知識分析案例：戴爾(中國)有限公司前員工江先生由于在住院治療期間遭公司解雇，將戴爾告上勞動仲裁機構(gòu)，稱其無故解雇。 江先生說，自己在戴爾工作期間，長期承受巨大的工作壓力，并頻繁加班。今年，醫(yī)院診斷他屬于焦慮抑郁、長期失眠癥狀，建議住院治療，全休兩周，隨時就診。但是戴爾卻在他住院治療期間，沒有提前通知的情況下將其解雇，并且沒有支付任何賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。加班加點，即延長工作時間。加點是用人單位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間。二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。第二、侵犯員工獲得報酬的權(quán)利，安排員工加班卻沒有支付加班費勞動報酬權(quán)是勞動者履行勞動義務(wù)后，由用人單位遵循按勞分配原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利，是職工依法享有的勞動權(quán)利之一。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三、侵犯員工最基本的健康權(quán)，在員工生病的時候沒有讓員工適當(dāng)?shù)男菹?，沒有適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷。第四、違反法律規(guī)定無故解聘員工，缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，侵犯員工獲取工作的權(quán)利，公司在員工生病的情況下沒有合法律依據(jù)擅自解雇員工。第五、侵犯員工獲取經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，用人單位違規(guī)解除勞動關(guān)系卻沒有給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。案例啟示：如果公司出現(xiàn)了違反勞動法的行為，上班一族要學(xué)會用法律武器保護自己，要有維權(quán)意識，員工在企業(yè)上班過程中，盡可能的保留一些對自己有利的證據(jù)，比如說用人單位安排員工非法加班，那員工就要記錄一下在什么時間、什么地點為哪一個單位、哪一個客戶進行加班，盡可能的保留這一項的證據(jù)，在將來與公司理論的時候處于一個相對有利的位置。宮廷文化發(fā)展公司解雇員工還說：一是被解雇員工本來就未與公司建立勞動關(guān)系，只有當(dāng)建福宮有重大活動時才來臨時幫忙；二是公司是以公司“項目停止運營”為由 解除勞動關(guān)系?！敖ǜm事件被曝光后，北京故宮宮廷文化發(fā)展公司停業(yè)整改”,她自己也被公司辭退。法律規(guī)定解除勞動合同必須具有法定理由。注法律對何謂“嚴重”未作明確規(guī)定，一般來說，用人單位以嚴重違紀(jì)解除勞動合同，必須符合三個條件：其一，勞動者的“泄密”行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動者的“泄密”行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為；其三，有關(guān)規(guī)章制度合法有效并告知勞動者。特別是涉及維護國家、集體及公共利益的信息，勞動者有權(quán)向第三方透露，用人單位不應(yīng)因此以嚴重違紀(jì)解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤ā穼Ψ侨罩朴霉び刑厥庖?guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。什么是“非全日制用工”呢？《勞動合同法》明確規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。對于“全日制用工”，就不能像對“非全日制用工”那樣“召之即來，揮之即去”，不僅解除勞動關(guān)系需有法定理由，用人單位還有依法書面簽訂勞動合同的義務(wù)和責(zé)任。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。宮廷文