【正文】 聚焦二：“臨時(shí)用工”是否形成勞動(dòng)關(guān)系？至于宮廷文化發(fā)展公司的“臨時(shí)用工”是否可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，要看其屬于“全日制用工”還是“非全日制用工”。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性以及經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。但即使宮廷文化發(fā)展公司的規(guī)章制度明令禁止“不要臉愛面子”的有關(guān)行為，還需注意用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，更應(yīng)避免用人單位假借遵守保密制度之名限制勞動(dòng)者的自由表達(dá)，妨害公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的實(shí)現(xiàn)。聚焦一：公司懷疑有“內(nèi)鬼”就可解雇員工？《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于宮廷文化發(fā)展公司解雇員工還有另外兩種說(shuō)法：一是被解雇員工本來(lái)就未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，只有當(dāng)建福宮有重大活動(dòng)時(shí)才來(lái)臨時(shí)幫忙；二是公司是以公司“項(xiàng)目停止運(yùn)營(yíng)”為由解除勞動(dòng)關(guān)系。聚焦故宮建福宮“解雇門”故宮建福宮下屬的北京故宮宮廷文化發(fā)展有限公司已開除大部分員工。五、請(qǐng)用所學(xué)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)分析案例：2011年5月18日上午，一則消息稱因懷疑有“內(nèi)鬼”，故宮建福宮下屬的北京故宮宮廷文化發(fā)展有限公司已開除大部分員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的享有的權(quán)利之一就是休息休假權(quán)。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，讓員工長(zhǎng)期加班而又不與員工協(xié)商的行為都違法，另外目前還有很多企業(yè)采取讓員工變相加班不付報(bào)酬的做法，也都屬于違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位若執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。每月總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過(guò)一小時(shí)。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。加班是指用人單位依法要求勞動(dòng)者在休息日或法定休假日從事工作的時(shí)間。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。案例分析：第一、侵犯了員工的休息權(quán)利，違反法律規(guī)定安排員工加班。在他看來(lái)，正因在戴爾的高強(qiáng)度工作導(dǎo)致他患上精神疾病。在2010年，就陸續(xù)出現(xiàn)頭痛頭暈、抽搐等癥狀。2011年4月，戴爾員工江先生前往深圳市某精神病專科醫(yī)院治療期間，突然收到解雇通知，稱其違反了“銷售紀(jì)律”。而本案制藥公司自行免除責(zé)任的約定顯然是違反了法律的規(guī)定，因而也是無(wú)效的?！彼谠搫趧?dòng)合同內(nèi)容實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是無(wú)效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同中下列內(nèi)容無(wú)效：①?zèng)]有工間休息；②每天工作10小時(shí)，每周50小時(shí)。在其有效期內(nèi)，對(duì)加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對(duì)制藥分廠技術(shù)工人也有效。《勞動(dòng)法》第35條對(duì)此有明確的規(guī)定。（2）集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同的效力。集體合同旨在發(fā)揮勞動(dòng)者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。問(wèn)題：（1）集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效？答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間休息。每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作時(shí)間為每日10小時(shí)，每周50小時(shí)，上、下午各5小時(shí)期間無(wú)工間，工人工資每月1000元， 勞動(dòng)中出現(xiàn)的傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。該合同于6月底被勞動(dòng)管理部門確認(rèn)。三、2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)田間和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定3．陶某某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？答：能夠。紡織分廠是紡織公司的下屬單位集體合同適用于分廠，自然也適用于該批員工。問(wèn)