勞動(dòng)合同法案例培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料
2024-11-22 01:05本頁(yè)面
【正文】 覺得，這不是單位故意少給他補(bǔ)償嗎？,解答：?jiǎn)挝粦?yīng)該考慮調(diào)整李先生的工作崗位才對(duì)。新舉措獲得大部分員工的擁護(hù)，可今年由于李先生自己的失誤，導(dǎo)致單位一定的損失，在年終考核中，他被列入了解聘的范圍。,在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。A公司的訴訟請(qǐng)求最后未獲得法院支持。A公司即以劉某充分了解和掌握了A公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密，請(qǐng)求法院判令劉某遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)兩年。,熱點(diǎn)十二：?jiǎn)T工跳槽并不都要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),案例：2001年5月，劉某被A公司聘為總經(jīng)理，合同期限未明確約定。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。小何常聽說一些學(xué)長(zhǎng)在求職時(shí)由于沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那明年6月前這段時(shí)間的工作公司是否會(huì)給自己購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)呢？,解答：畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來維系呢，是否無法簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)雙方缺乏保障呢？其實(shí)并非如此。今年11月，通過大型招聘會(huì)，小何得到了一家大型外企的青睞。,熱點(diǎn)十一：未畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同,案例：小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生，明年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。之后，T小姐向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求Y公司支付其2008年2月至2008年6月的雙倍工資合計(jì)五千余元。,熱點(diǎn)十：一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,案例：T小姐自2007年入職深圳市寶安區(qū)Y公司，T小姐與Y公司的最后一份勞動(dòng)合同于2007年12月31日到期之后雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。它不是賠償金，也不是違約金。實(shí)得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，是為了使勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同以后，尋找新的工作以前，基本生活開支有必要的保障，或者繼續(xù)其治療疾病有必要的費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括兩個(gè)方面：一是生活補(bǔ)助費(fèi)。二、永泰化工廠解除與趙某間的勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)。,解答：本案涉及到法律問題：一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念；二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)關(guān)系?；S遂解除了與趙某的勞動(dòng)合同，且拒絕給趙某任何帶待遇。,熱點(diǎn)九：,案例：趙某從1979年到永泰化工廠工作，1997年趙某患病，經(jīng)治療2年未見好轉(zhuǎn)。同時(shí)，在每次的違紀(jì)處罰單上，也有王某的簽字認(rèn)可。A公司的員工手冊(cè)中明確指出：“公司員工若有兩次嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。,解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，即便是在女職員的孕期、產(chǎn)期或哺乳期，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位仍可與其合法解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)仲裁部門。此時(shí)，王某通知公司自己已懷孕并提供了相應(yīng)證明，以此為由拒絕與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。,熱點(diǎn)八：企業(yè)可否與孕期員工解除勞動(dòng)關(guān)系？,案例：A公司的女職員王某，多次無故曠工、在上班時(shí)間利用公司電腦干私活，嚴(yán)重耽誤了公司生產(chǎn)進(jìn)度。該條雖然僅是規(guī)定用人單位不同情況下行使勞動(dòng)關(guān)系單方解除權(quán)的情形，但其立法意旨卻顯然是在承認(rèn)同時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系均受法律保護(hù)的基礎(chǔ)上作出的上述規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。,解答： 雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。遭外企拒絕后,張某申請(qǐng)仲裁,仲裁裁決認(rèn)為其與外企不存在勞動(dòng)關(guān)系。2006年張某被一家外企聘用,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,口頭約定試用期滿后月工資2000元。,熱點(diǎn)七：雙重勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),案例：張某系某企業(yè)下崗職工,與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，本案例中公司先試用后簽訂勞動(dòng)合同的做法也是錯(cuò)誤
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