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勞動合同法案例分析-文庫吧資料

2024-10-25 16:02本頁面
  

【正文】 期3年的勞動合同,合同中特別約定:如違反公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,公司有權(quán)提前解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償金。2008年6月,公司降低了李某的工資,只發(fā)給李某800元工資。2008年1月,甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理,雙方簽訂了為期2年的合同,月工資5000元。那么,單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同?張先生應(yīng)該怎樣保護自己的權(quán)利?,甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同,規(guī)定職工的月工資不低于1000元。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后,終止雙方之間的勞動合同。他的合同于2008年1月31日到期。小王覺得很委屈,因為在試用期內(nèi)他確實努力工作而且自認為表現(xiàn)是很好的。,小王入職時,公司告知他有三個月的試用期,但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門,要求解決其傷殘保險待遇問題。合同規(guī)定:趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60%的提成,本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。你認為該案件應(yīng)當如何判決?。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解,朱某、某商場和出租汽車公司三方就有關(guān)的損失賠償達成了調(diào)解協(xié)議,由朱某和出租公司共同賠償有關(guān)損失。結(jié)果從爭吵發(fā)生的第二日起,朱某就沒來上班,并于一周后與一出租汽車公司簽定了勞動合同,成為了一名出租車司機。朱某一忍再忍,后來兩人終于發(fā)生了激烈的爭吵。8第三篇:勞動合同法案例分析,并與商場簽訂了為期5年的勞動合同,雙方在合同中約定,若朱某提前解除勞動合同必須承擔違約金5萬元。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務(wù),上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責任。用人單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。之后甲一直未向乙出具解除勞動合同通知書,乙多次催討無結(jié)果,無法辦理失業(yè)登記,領(lǐng)取失業(yè)保險金。第二篇:勞動合同法案例分析勞動合同法案例分析懸賞分:30 | 解決時間:2009617 17:31 | 提問者:davislover甲:用人單位乙:勞動者乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養(yǎng)老、失業(yè)等社保費用。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。姜某被人民法院傳喚出庭作證,屬于依法參加社會活動,食品公司不僅應(yīng)該批準其請假申請,而且應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資,不得扣減工資。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十條進一步明確,勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決是正確的。勞動爭議仲裁機構(gòu)受案后經(jīng)查,認定食品公司扣發(fā)姜某工資的行為違反了勞動法律法規(guī),裁決食品公司予以補發(fā)。2000年9月的一天,姜某因一件民事案件被人民法院傳喚到法庭作證,姜某向單位請假,單位領(lǐng)導(dǎo)很不滿,認為姜某請假會影響單位生產(chǎn),雖然最終批準了姜某的請假申請,但是扣發(fā)了姜某當日的工資。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行;勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判,具有當然的強制執(zhí)行力。勞動爭議后,當事人應(yīng)當協(xié)商解決,但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。調(diào)整工勤人員工資屬于變更勞動合同,根據(jù)勞動法規(guī)定,變更勞動合同應(yīng)當遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則,因此,調(diào)整工資應(yīng)當雙方協(xié)商,不能由公司單方?jīng)Q定。(2)公司低于最低工資標準支付李某工資,除應(yīng)按照最低工資補發(fā)所欠勞動者工資外,還應(yīng)視其欠付工資時間的長短向勞動者支付所欠工資的賠償金。按照最高人民法院《關(guān)于審
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