【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第12頁共12頁案例分析:案例1:王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多,1999年10月8日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無法將書
2025-01-07 16:21
【摘要】 案例分析: 案例1: 王某與某有限生司簽訂有2年的勞動合同,合同有效為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該即不來上班。因曠工較多,1999年...
2024-11-16 23:54
【摘要】案例分析:案例1:王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多,1999年10月8日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無法將書面通知送達給王某,于是該公司就在當?shù)匾患覉蠹埳习l(fā)出公告,公告3個月后,即2000年1月31日該公司即將王某的
2025-05-18 00:17
【摘要】1一、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例:王某于2020年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某
2024-09-16 17:00
【摘要】第一篇:勞動合同法案例 第一章總則 賴盛翹與廣東萬家樂燃氣具有限公司勞動爭議案——勞動合同法的調(diào)整范圍 新華人壽保險股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動爭議糾紛案——勞動關(guān)系的認定柯接新與廣東...
2024-10-25 16:45
【摘要】第一篇:勞動合同法案例 2007年4月,吳某被聘為某商場的營業(yè)員,并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同,合同規(guī)定:吳某需先交2000元風險抵押金,如果吳某違約,則200元押金不再退還,李某試用期為六個...
2024-10-24 21:39
【摘要】第一篇:勞動法勞動合同法案例分析 案情回放 王先生是河南鄭州人,來滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進入一家房產(chǎn)公司,從事銷售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù),王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法,雙方一拍即...
2024-10-24 21:36
2024-10-25 15:49
【摘要】第一篇:新勞動合同法案例分析-李丹 人力資源管理系列課程 二、《員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計》 課程目標: 1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制...
2024-10-25 01:11
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第32頁共32頁以下是某私營企業(yè)與某勞動者簽訂的勞動合同,請依據(jù)勞動法的規(guī)定,說明該合同的錯誤。勞 動 合 同甲方:××××企業(yè) 乙方:×× 女 23歲一、?????&
【摘要】第一篇:勞動合同法案例分析題 1、王某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干。因企業(yè)效益不佳,王某在企業(yè)2008年年底因金融危機影響裁員時,主動要求將自己列入解除勞動關(guān)系人員之列,在拿到一筆補償金后,他開始留心各類招...
2024-10-25 15:23
【摘要】勞動合同案例(ànlì)分析,,,第一頁,共四十五頁。,1、王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動合同(láodònɡhétónɡ),擔任出納工作。2006年年初公司組織員工到香港...
2024-11-03 22:36
【摘要】關(guān)于勞動合同法案例及分析:案例1,競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資,2007年11月15日,王
2025-04-22 23:54
【摘要】以下是某私營企業(yè)與某勞動者簽訂的勞動合同,請依據(jù)勞動法的規(guī)定,說明該合同的錯誤。勞 動 合 同甲方:××××企業(yè) 乙方:×× 女 23歲一、???????????甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,暫定一年試用期。試
2025-05-18 02:01
【摘要】以下是某私營企業(yè)與某勞動者簽訂的勞動合同請根據(jù)勞動法的規(guī)定說明該合同的錯誤。 勞 動 合 同 甲方:××××企業(yè) 乙方:×× 23歲 一、???????????甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商...