勞動合同法律問題分析(已修改)
2025-06-11 01:50 本頁面
【正文】 勞動合同法律問題研究 【內(nèi)容提要】勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式。各國對勞動合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點(diǎn)分析了我國勞動合同的性質(zhì)，指出勞動合同應(yīng)獨(dú)立于民事合同，應(yīng)擴(kuò)大勞動合同的適用范圍?，F(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同法律的適用有關(guān)，只有完善勞動合同立法，才能有利于解決事實(shí)勞動關(guān)系存在的問題。而勞動用工制度的變化導(dǎo)致新類型勞動合同糾紛增多，《勞動法》對其的調(diào)整已力不從心。對于違約金條款、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別、事實(shí)勞動關(guān)系、勞動合同的單方解除、勞動合同的實(shí)際履行問題，我國現(xiàn)行法律、法規(guī)未規(guī)定或者規(guī)定并不明確，對此，本文通過上述問題的分析，提出了個人的一點(diǎn)意見，以求拋磚引玉?！ 娟P(guān)鍵詞】勞動合同 雇用合同 違約金條款 事實(shí)勞動關(guān)系 一、勞動合同的歷史類型以及法律屬性 勞動合同的法律屬性，與其所調(diào)整的勞動關(guān)系的法律本質(zhì)有著密切的聯(lián)系。從歷史上看，勞動合同在各國法律體系中的定位，隨著各國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、法律思想的變化以及采取的社會政策的不同而發(fā)生了很大的變化。 起源于英國、其后及于西歐大陸的工業(yè)革命帶來了勞動關(guān)系的普遍化和大眾化，使得調(diào)整勞動關(guān)系成為各國法律的重要內(nèi)容之一。19世紀(jì)以前，勞動關(guān)系的法律調(diào)整一直沿用羅馬法的體系。羅馬法關(guān)于勞動給付關(guān)系是置于租賃關(guān)系中的，當(dāng)時(shí)的租賃關(guān)系分為物的租賃、雇傭租賃和承攬租賃，勞動力雇傭完全被作為財(cái)產(chǎn)關(guān)系來調(diào)整。1804年的《法國民法典》從體例到內(nèi)容都繼受了羅馬法。《法國民法典》第1710條規(guī)定：“稱勞動力租賃者，謂當(dāng)事人約定，一方為他方完成一定的工作，他方約定支付報(bào)酬的契約?！崩^法國民法典之后，在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，對勞動關(guān)系的調(diào)整都置于勞動力的租賃之下，如此規(guī)定，盡管勞動者人格是獨(dú)立的，可以自由決定與任何的雇主簽訂合同，表面看來是一種非常自由的方式，可以隨時(shí)簽訂，也可以任意解除，雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容完全取決于當(dāng)事人在合同中的約定，也不會產(chǎn)生其他任何的附隨義務(wù)，如雇員的忠實(shí)義務(wù)和雇主的照顧義務(wù)等。但是，由于勞動者和雇主所處的經(jīng)濟(jì)上的不平等地位，在沒有任何社會保障的前提下，勞動者只能通過提供勞動才能獲取必要的生活資料，在訂立雇傭合同時(shí)，往往是被迫接受雇主所提供的工資報(bào)酬和勞動條件。因此，合同自由實(shí)際上是雇主的自由，除法律上強(qiáng)制性禁止和限制之外，雇主可以任意地使用和處分作為商品的勞動力。在這種情況下，勞動者的生命和健康是得不到保障的，故有人把雇員的合同自由稱為“小鳥的自由”?！ ?9世紀(jì)末以來，隨著社會的發(fā)展，勞工問題成為各國政府關(guān)注的社會問題，許多國家開始加強(qiáng)勞動立法，并逐步推行社會福利的政策。各國對勞動關(guān)系的法律調(diào)整開始擺脫了傳統(tǒng)民法關(guān)于勞動力租賃的規(guī)定，對勞動合同的法律屬性的定位上，開始出現(xiàn)多元化的發(fā)展。概括起來，主要有以下的幾種立法類型： 勞動合同完全取代雇傭合同，仍然在民法典中規(guī)定。代表者如瑞士。1911年公布實(shí)施的《瑞士民法典》最初也是將勞動合同作為雇傭合同的一種來規(guī)定的。1971年瑞士對其民法典中的債法進(jìn)行了重大的修改，將其中雇傭合同一章改為勞動合同，條文從原來的44條擴(kuò)大到121條，為民法典中以“勞動合同”取代“雇傭合同”之創(chuàng)舉。落伍的雇傭合同概念從此由民法中消滅，具有濃厚社會連帶色彩的勞動合同正式成為民事普通法的一部分。 將勞動合同作為雇傭合同的一種，由民法典來規(guī)定。代表者如德國。德國1900年實(shí)施的《德國民法典》中，雇傭合同被視為勞動合同的上位概念，從而將勞動關(guān)系看作是一種純粹的給付交換關(guān)系。《德國民法典》第611條至630條關(guān)于雇傭合同的規(guī)定構(gòu)成了雇傭合同和勞動合同的基礎(chǔ)。2001年1月1日以來對民法典的修訂涉及第611條至630條的規(guī)定主要是基于勞動合同的特殊性而要求對一般勞動條件進(jìn)行監(jiān)督。德國還頒布了許多特別法，如工資給付法、工作時(shí)間法、休假法、解雇保護(hù)法、職業(yè)母親保護(hù)法等，以進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系?！ 趧雍贤鳛閯趧臃▋?nèi)容來規(guī)定，勞動合同脫離于民法典。代表者如法國。法國自民法典頒布后一直將勞動關(guān)系作為勞動力租賃來規(guī)范，20世紀(jì)以來，隨著勞動法觀念的形成和發(fā)展，法國將雇傭關(guān)系法從民法中分離出來，規(guī)定了獨(dú)立的《勞動法典》，該法典共分為9卷990條，其中第一卷關(guān)于雇用的規(guī)定主要規(guī)定了勞動合同，具體內(nèi)容包括勞動合同的訂立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。該法典將勞動合同與勞務(wù)合同作了明確區(qū)別，涉及勞務(wù)合同的內(nèi)容任可適用民法典?！秳趧臃ǖ洹返?23條規(guī)定：“適用于勞務(wù)合同的特別條例將由民法典第1787條作出規(guī)定?！薄 ∥覈P(guān)于勞動合同法律屬性的定位應(yīng)當(dāng)屬于第三種類型，涉及勞動合同的內(nèi)容由《勞動法》來規(guī)定，也就是說，勞動合同獨(dú)立于民法。從理論上說，我國勞動法和民法都是相對獨(dú)立的兩個法律部門。但就勞動合同與民事合同的關(guān)系問題，目前學(xué)術(shù)界提出了許多爭論。此外，在司法實(shí)踐中，涉及勞動合同的糾紛不服仲裁起訴至法院的，按規(guī)定都是由各級法院民庭來審理的，這使得在司法實(shí)踐中勞動合同與民事合同也存在一些模糊認(rèn)識。對于這些從理論上到實(shí)踐中都存在的問題，需要我們予以澄清?！ 趧雍贤趧趧臃ǚ懂爟?nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的
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