勞動(dòng)合同法律問(wèn)題分析(已修改)
2025-06-11 01:50 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同法律問(wèn)題研究 【內(nèi)容提要】勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式。各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類(lèi)型，并重點(diǎn)分析了我國(guó)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，指出勞動(dòng)合同應(yīng)獨(dú)立于民事合同，應(yīng)擴(kuò)大勞動(dòng)合同的適用范圍?，F(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法律的適用有關(guān)，只有完善勞動(dòng)合同立法，才能有利于解決事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題。而勞動(dòng)用工制度的變化導(dǎo)致新類(lèi)型勞動(dòng)合同糾紛增多，《勞動(dòng)法》對(duì)其的調(diào)整已力不從心。對(duì)于違約金條款、勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的單方解除、勞動(dòng)合同的實(shí)際履行問(wèn)題，我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)未規(guī)定或者規(guī)定并不明確，對(duì)此，本文通過(guò)上述問(wèn)題的分析，提出了個(gè)人的一點(diǎn)意見(jiàn)，以求拋磚引玉?！ 娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同 雇用合同 違約金條款 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 一、勞動(dòng)合同的歷史類(lèi)型以及法律屬性 勞動(dòng)合同的法律屬性，與其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的法律本質(zhì)有著密切的聯(lián)系。從歷史上看，勞動(dòng)合同在各國(guó)法律體系中的定位，隨著各國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、法律思想的變化以及采取的社會(huì)政策的不同而發(fā)生了很大的變化?！ ∑鹪从谟?guó)、其后及于西歐大陸的工業(yè)革命帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系的普遍化和大眾化，使得調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系成為各國(guó)法律的重要內(nèi)容之一。19世紀(jì)以前，勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整一直沿用羅馬法的體系。羅馬法關(guān)于勞動(dòng)給付關(guān)系是置于租賃關(guān)系中的，當(dāng)時(shí)的租賃關(guān)系分為物的租賃、雇傭租賃和承攬租賃，勞動(dòng)力雇傭完全被作為財(cái)產(chǎn)關(guān)系來(lái)調(diào)整。1804年的《法國(guó)民法典》從體例到內(nèi)容都繼受了羅馬法?！斗▏?guó)民法典》第1710條規(guī)定：“稱(chēng)勞動(dòng)力租賃者，謂當(dāng)事人約定，一方為他方完成一定的工作，他方約定支付報(bào)酬的契約?！崩^法國(guó)民法典之后，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整都置于勞動(dòng)力的租賃之下，如此規(guī)定，盡管勞動(dòng)者人格是獨(dú)立的，可以自由決定與任何的雇主簽訂合同，表面看來(lái)是一種非常自由的方式，可以隨時(shí)簽訂，也可以任意解除，雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容完全取決于當(dāng)事人在合同中的約定，也不會(huì)產(chǎn)生其他任何的附隨義務(wù)，如雇員的忠實(shí)義務(wù)和雇主的照顧義務(wù)等。但是，由于勞動(dòng)者和雇主所處的經(jīng)濟(jì)上的不平等地位，在沒(méi)有任何社會(huì)保障的前提下，勞動(dòng)者只能通過(guò)提供勞動(dòng)才能獲取必要的生活資料，在訂立雇傭合同時(shí)，往往是被迫接受雇主所提供的工資報(bào)酬和勞動(dòng)條件。因此，合同自由實(shí)際上是雇主的自由，除法律上強(qiáng)制性禁止和限制之外，雇主可以任意地使用和處分作為商品的勞動(dòng)力。在這種情況下，勞動(dòng)者的生命和健康是得不到保障的，故有人把雇員的合同自由稱(chēng)為“小鳥(niǎo)的自由”?！ ?9世紀(jì)末以來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞工問(wèn)題成為各國(guó)政府關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題，許多國(guó)家開(kāi)始加強(qiáng)勞動(dòng)立法，并逐步推行社會(huì)福利的政策。各國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整開(kāi)始擺脫了傳統(tǒng)民法關(guān)于勞動(dòng)力租賃的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性的定位上，開(kāi)始出現(xiàn)多元化的發(fā)展。概括起來(lái)，主要有以下的幾種立法類(lèi)型： 勞動(dòng)合同完全取代雇傭合同，仍然在民法典中規(guī)定。代表者如瑞士。1911年公布實(shí)施的《瑞士民法典》最初也是將勞動(dòng)合同作為雇傭合同的一種來(lái)規(guī)定的。1971年瑞士對(duì)其民法典中的債法進(jìn)行了重大的修改，將其中雇傭合同一章改為勞動(dòng)合同，條文從原來(lái)的44條擴(kuò)大到121條，為民法典中以“勞動(dòng)合同”取代“雇傭合同”之創(chuàng)舉。落伍的雇傭合同概念從此由民法中消滅，具有濃厚社會(huì)連帶色彩的勞動(dòng)合同正式成為民事普通法的一部分?！ 趧?dòng)合同作為雇傭合同的一種，由民法典來(lái)規(guī)定。代表者如德國(guó)。德國(guó)1900年實(shí)施的《德國(guó)民法典》中，雇傭合同被視為勞動(dòng)合同的上位概念，從而將勞動(dòng)關(guān)系看作是一種純粹的給付交換關(guān)系?！兜聡?guó)民法典》第611條至630條關(guān)于雇傭合同的規(guī)定構(gòu)成了雇傭合同和勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。2001年1月1日以來(lái)對(duì)民法典的修訂涉及第611條至630條的規(guī)定主要是基于勞動(dòng)合同的特殊性而要求對(duì)一般勞動(dòng)條件進(jìn)行監(jiān)督。德國(guó)還頒布了許多特別法，如工資給付法、工作時(shí)間法、休假法、解雇保護(hù)法、職業(yè)母親保護(hù)法等，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系?！ 趧?dòng)合同作為勞動(dòng)法內(nèi)容來(lái)規(guī)定，勞動(dòng)合同脫離于民法典。代表者如法國(guó)。法國(guó)自民法典頒布后一直將勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力租賃來(lái)規(guī)范，20世紀(jì)以來(lái)，隨著勞動(dòng)法觀(guān)念的形成和發(fā)展，法國(guó)將雇傭關(guān)系法從民法中分離出來(lái)，規(guī)定了獨(dú)立的《勞動(dòng)法典》，該法典共分為9卷990條，其中第一卷關(guān)于雇用的規(guī)定主要規(guī)定了勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的訂立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。該法典將勞?dòng)合同與勞務(wù)合同作了明確區(qū)別，涉及勞務(wù)合同的內(nèi)容任可適用民法典?！秳趧?dòng)法典》第123條規(guī)定：“適用于勞務(wù)合同的特別條例將由民法典第1787條作出規(guī)定。” 我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同法律屬性的定位應(yīng)當(dāng)屬于第三種類(lèi)型，涉及勞動(dòng)合同的內(nèi)容由《勞動(dòng)法》來(lái)規(guī)定，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同獨(dú)立于民法。從理論上說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法和民法都是相對(duì)獨(dú)立的兩個(gè)法律部門(mén)。但就勞動(dòng)合同與民事合同的關(guān)系問(wèn)題，目前學(xué)術(shù)界提出了許多爭(zhēng)論。此外，在司法實(shí)踐中，涉及勞動(dòng)合同的糾紛不服仲裁起訴至法院的，按規(guī)定都是由各級(jí)法院民庭來(lái)審理的，這使得在司法實(shí)踐中勞動(dòng)合同與民事合同也存在一些模糊認(rèn)識(shí)。對(duì)于這些從理論上到實(shí)踐中都存在的問(wèn)題，需要我們予以澄清。 勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的
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