企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險規(guī)避概述(已修改)
2025-05-26 04:49 本頁面
【正文】 企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險規(guī)避 隨著勞動合同法頒布、實施，對勞動者的合法權(quán)益予以極大保護，同時，對企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會國家的相關(guān)法律、法規(guī)，在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法，在工作中盡量避免引發(fā)勞動糾紛和法律風(fēng)險。下面結(jié)合本人在代理案件中的體會，就下列問題如何規(guī)避法律風(fēng)險做些探討。 一、員工的招聘要規(guī)避的法律風(fēng)險企業(yè)在人員招聘時，要根據(jù)崗位需求，認(rèn)真做好人力資源需求分析，確定招收人員的工作崗位及用工形式，從而確定勞動合同應(yīng)以全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣中哪一種的形式簽訂。下面主要就全日制招用工作風(fēng)險分析。如何規(guī)避招聘人員提供虛假信息。全日制用工一般適用于企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)操作技能人員。招聘前，要認(rèn)真作好崗位工作分析，確定招收人員的條件。通過應(yīng)聘人員的相關(guān)資歷（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、所持證書）、身體狀況，通過面試和考核，掌握應(yīng)聘人員對招聘崗位的適應(yīng)性。根據(jù)《勞動合同法》第八條：根據(jù)本條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。因此，要充分應(yīng)用〈勞動合同法〉賦予企業(yè)的知情權(quán)，對應(yīng)聘人員與工作崗位相關(guān)情況作認(rèn)真的了解、掌握，對需要掌握的真實情況，應(yīng)設(shè)計一份“新招人員情況登記表”，在表格的設(shè)計中，要認(rèn)真分析與招聘崗位相關(guān)的信息，如：應(yīng)聘人的學(xué)歷、職業(yè)證書、資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷、親屬關(guān)系、家庭住址、聯(lián)系方式、身體狀況是必設(shè)欄目。同時要回避與招聘無關(guān)及個人隱私的信息，以免引起招聘人員的抵制和反感。同時，要保證應(yīng)聘人員所填內(nèi)容的真實性，學(xué)歷、證書等信息若能在網(wǎng)上查詢，應(yīng)盡量予以核實。登記表應(yīng)由本人簽字確認(rèn)所填信息的真實性，今后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，可根據(jù)《勞動合同法》第二十六條勞動認(rèn)定合同無效或者部分無效。不訂立書面勞動合同面臨的用工風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第十條，對新招用的人員，在一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，企業(yè)必須充分利用一個月的時間對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、考察，在一月之內(nèi)，企業(yè)要明確是否與之簽定勞動合同，否則，面臨支付雙倍工資風(fēng)險。如果發(fā)生勞動關(guān)系后一年仍未簽定勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十四條：視同用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)將處于十分被動的境地。不為員工購買社會保險的風(fēng)險。未與員工購買社會保險，若補繳社會保險時，還要交納滯納金，隨著社會平均工資的增長，社會保險的繳納數(shù)額也在不斷增長，如果欠繳的月份過長，則需要補繳的社保數(shù)額較大，同時滯納金也是不小的一筆數(shù)額，因此，承擔(dān)的法律風(fēng)險很大。更為嚴(yán)重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費用時，企業(yè)將面臨大額賠付。簽定勞動合同期限要注意的事項。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第（三）款，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無勞動合同法規(guī)定的三十九條和四十條的情形，在訂立第三次合同時，應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動合同，因此，企業(yè)在訂立第二次合同時，就要認(rèn)真考慮勞動合同的簽定期限，以避免第三次簽定時的被動。同時，企業(yè)應(yīng)考慮企業(yè)員工的歸屬感和安全感及員工職業(yè)生涯設(shè)計及長期發(fā)展需求，確定不同員工人群的勞動合同期限。簽訂勞動合同應(yīng)認(rèn)真研究約定事項。勞動合同的約定，要根據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三條的條款，只能對服務(wù)期和競業(yè)限制進(jìn)行約定。二、解除勞動合同要規(guī)避的法律風(fēng)險根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款，勞動合同簽訂后，是可以解除的，甚至有人誤認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動合同就等同于“鐵飯碗”，實際上，根據(jù)《勞動合同法》，任何期限的勞動合同都是可以依法解除的。這里首先要強調(diào)“依法”二字，如果是“違法”解除勞動合同，將意味將承擔(dān)違法成本，不單解除勞動合同是無效的，還將承擔(dān)支付違法賠償金的法律風(fēng)險。下面就解除勞動合同容易引發(fā)勞動爭議的幾種情形，操作上應(yīng)注意的環(huán)節(jié)作以下分析。（一）根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的情形，企業(yè)可以與勞動者解除勞動合同，企業(yè)首先要制定：錄用條件。企業(yè)要認(rèn)真進(jìn)行工作崗位錄用條件分析，制定各崗位工作和錄用標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的制定，要清晰，具體、量化、易于操作掌握，包括要達(dá)到的崗位水平、能力（技能）、工作、身體適應(yīng)性。在試用期間要對照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真加以考查、考核，以此
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