如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)—?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避(已修改)
2025-10-25 22:01 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)如何躲避(duǒb236。)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的躲避(duǒb236。),第一頁(yè)，共六十九頁(yè)。,人力資源效勞行業(yè)屬于(shǔy)高危行業(yè),你認(rèn)同嗎?,第二頁(yè)，共六十九頁(yè)。,請(qǐng)神不易(b249。 y236。)，送神亦難,第三頁(yè)，共六十九頁(yè)。,一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行(lǚx237。ng)之前。 即:簽訂勞動(dòng)合同之前,第四頁(yè)，共六十九頁(yè)。,勞動(dòng)合同的種類和形式(x237。ngsh236。)有哪些？,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。,第五頁(yè)，共六十九頁(yè)。,〔１〕按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： 有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系即行終止。假設(shè)雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。 主要適用人群：階段性的勞動(dòng)關(guān)系。,第六頁(yè)，共六十九頁(yè)。,無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)(xiāof232。i)或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)展的工作崗位。,第七頁(yè)，共六十九頁(yè)。,主要適用人群： 1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(guīd236。ng)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,第八頁(yè)，共六十九頁(yè)。,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研(kē y225。n)，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要參加勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)那么，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。,第九頁(yè)，共六十九頁(yè)。,主要適用人群： 1〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性； 2〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須(b236。xū)具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的局部性，或者有階段性、季節(jié)性、工程性，可適用于單項(xiàng)工作、可按工程承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。,第十頁(yè)，共六十九頁(yè)。,我國(guó)?勞動(dòng)合同法?就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，?勞動(dòng)合同法?還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的情形，防止用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡〞。,第十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。,問題：公司為了躲避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)迫性規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同期限，并訂立了書面的變更(bi224。ngēng)協(xié)議，對(duì)于該做法，你的意見是什么？,第十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。,〔２〕按照(224。nzh224。o)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：,第十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。,錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)(l225。od242。ng)部門下達(dá)的勞動(dòng)(l225。od242。ng)指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)(l225。od242。ng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)(l225。od242。ng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名
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