企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(已修改)
2025-03-02 16:10 本頁面
【正文】 企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險 前 言 隨著科技信息化的不斷變化。 現(xiàn)代人的維權(quán)意識增加 勞動爭議增多 企業(yè)敗訴率較大 那么，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？ 1 2 3 4 招聘入職 簽訂合同 社保繳納 薪酬管理 企業(yè)用工需注意哪些？ 企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險 5 終止 /解除 一 、招聘入職應(yīng)注意哪些？ 招聘入職時應(yīng)注意的勞勱風(fēng)險規(guī)避 招聘信息發(fā)布 入職通知發(fā)布 資質(zhì)審核 工時、工資發(fā)放 年齡 證明證件 體檢 背景調(diào)查 制度類學(xué)習(xí) 試用期時間 需注意事項 信息發(fā)布 試用轉(zhuǎn)正 審核入職 臨時承包工 招聘入職時應(yīng)注意的勞勱風(fēng)險規(guī)避 一、招聘信息發(fā)布 招聘廣告信息 ① 注意避免性別、年齡、身體條件的限制。內(nèi)容要有合法性 ② 崗位職責(zé)、任職資格明確（為以不能勝任終止或解除提供依據(jù)） ③ 薪酬，休息，加班費(fèi)用等要謹(jǐn)慎，避免成為仲裁的重要依據(jù) 錄取通知發(fā)放需謹(jǐn)慎 ① 通知上避免工時，休息，加班，薪資等問題明確。 ② 不要顯示收取押金或保證金等信息。（ 《 勞動法 》 明確規(guī)定禁止以任何形式向勞動者收取費(fèi)用。特殊情況注意開具發(fā)票類不要顯示公司信息或加蓋公章） ③ 最好不要發(fā)紙制品帶公章的錄用通知書（避免成為糾紛時的依據(jù)） ④ 發(fā)出錄用通知書后拒用存在法律風(fēng)險。 招聘入職時應(yīng)注意的勞勱風(fēng)險規(guī)避 二、入職前資料審核 證件審核 ① 注意身份證與戶口本信息一致性。 ② 年齡必須年滿 18周歲。 (法定規(guī)定年齡在 16周歲就可以，但是從事行業(yè)，建議最好都在 18周歲以上避免不必要的風(fēng)險 ) ③ 學(xué)歷證書相關(guān)查詢，避免弄虛作假（可以作為提供虛假信息違紀(jì)的依據(jù)） 體檢合格才能上崗 ① 必須有制定醫(yī)院體檢報告。（避免上崗后因身體原因不能勝任工作帶來的不必要賠償，如懷孕上
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