【正文】 1 第一講：企業(yè)招聘員工的 風險及應對 2 風險 1：招聘原則不明確 后果 ： 招聘來了不需要的人； 戴上了就業(yè)歧視的大子 ； “ 小圈子 ” 抗衡 “ 大集體 ” 。 3 風險 1：招聘原則不明確 應對措施： 招聘制度要完善 招聘原則： 招聘條件： 招聘方法： 招聘程序： 4 風險 2：招聘條件不清楚 后果：原則化、主觀化的設計策略導致 試用期解除勞動合同有困難 5 風險 2：招聘條件不清楚 應對措施：招聘流程是關鍵（一） 不能勝任工作有效地轉化為不符合錄用條件 6 風險 3：知情權的運用不恰當 后果 ： “ 南郭先生 ” 無法清除掉 7 風險 3：知情權的運用不恰當 應對措施 ： 招聘流程是關鍵 二、 知情權的行使與證據的保存 8 風險 4：假相掩蓋了真相 后果 ：這樣的后果更嚴重 9 風險 4：假相掩蓋了真相 應對措施 ： 招聘面試手段多樣化 心理測試； 人才測評； 背景調查。 …… …… 10 風險 5：員工體檢的風險 后果： 涉嫌就業(yè)歧視 體檢結果不能作為員工的錄用 依據 11 風險 5：員工體檢的風險 應對措施： 弄清員工體檢的禁忌及原則 12 風險 6：錄用函的發(fā)放時機 不成熟 后果： 違約后果難避免違約 /賠償 13 風險 6：錄用函的發(fā)放時機 不成熟 防范措施： “ 無異議 ” 之后發(fā)放是時機 14 風險 7：錄用函的設計風險 后 果： 內容單一； 作用有限。 15 風險 7：錄用函的設計風險 應對措施： 告知內容要全面 錄用的告知； 勞動關系基本內容的告知； 其他內容的告知，如：遵紀 的告知等。 16 風險 8：錄用函應用的風險 后果： 應聘員工違約的風險 不簽或未簽勞動合同的風險 17 風險 8：錄用函應用的風險 應對措施： 違約責任的設定 臨時勞動合同作用的設定 18 第二講：勞動合同內容的 設計及簽訂的風險及應對 （一）勞動合同內容設計的風險 及應對 19 風險 9：當事人基本情況的 描述風險 后果： 簡單化的描述無意義； 復雜化的描述沒有賦予特殊化的作用。 20 風險 9：當事人基本情況的 描述風險 應對措施： 應當描述的內容要全面： A、用人單位； B、勞動者 賦予特殊作用 送達。 21 風險 10：勞動合同期限約定的 風險 后果： 勞動合同期限隨意拍腦袋 究竟約定多長？ 試用期合同； 服務期期限無約束力。 22 風險 10：勞動合同期限約定的 風險 應對措施： 勞動合同期限約定的法律標準和應當 參考的因素； 試用期應該如何約定； 服務期期限與勞動合同期限的銜接。 23 風險 1工作崗位約定的風險 后果： 崗位約定不明確（具體崗位不明，工作內容不明），難于實施有效的管理； 隨意調崗的約定產生違法的后果； 無固定期限合同 =鐵飯碗。 24 風險 1工作崗位約定的風險 應對措施： 崗位約定須明確； 崗位內容須全面：具體崗位、崗位職責、考核標準、變更的條件； 不能勝任工作的事先約定； 無固定期限合同崗位約定的方法。 25 風險 12：勞動報酬約定的風險 后果： 勞動報酬約定不明確，舉證有困難； 浮動性工資變固定； 拖欠工資。 26 風險 12：勞動報酬約定的風險 應對措施： 勞動報酬約定須明確；防止不利后果； 浮動性工資約定的技巧； 工資發(fā)放時間和方式的約定避免拖欠工資的形成。 27 風險 1工作時間的約定風險 后果： 無效； 成本的支出。 28 風險 1工作時間的約定風險 應對措施： 特殊工時制的約定與行 政許可； 加班等費用成本的支出 技巧。 29 風險 1保密內容約定的風險 應對措施： 保密信息包含商業(yè)秘密與商業(yè) 秘密法律化； 保密信息描述的概括與列舉； 保密的零費用支出； 保密期限的確定技巧。 30 風險 1避免利益沖突約定 的風險 后果： 一心多意的美夢成真； 商業(yè)間諜； 巨大利益的損失。 31 風險 1避免利益沖突約定 的風險 應對措施： 美夢破碎 避免利益沖突與利益的一致性； 約定的技巧： 1．乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務往來的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。 ? 2．乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。 ? 3．未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。 ? 4．未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。 ? 5．乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。除此，乙方應回避參與決定是否與其親友進行業(yè)務往來。 32 風險 1勞動保護（條件） 的約定風險 后果： 疏于約定，與員工無因解約權的形成 33 風險 1勞動保護（條件） 的約定風險 應對措施： 概括性約定； 特殊崗位的特別約定。 34 風險 1勞動紀律約定的風險 后果： 處理或處罰員工的依據缺失 討論：勞動合同中能否約定勞動紀律的 條款？ 35 風險 1勞動紀律約定的風險 應對措施： 勞動紀律的概括性約定 與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。 36 風險 1勞動合同變更約定 的風險 后果： 單方變更權利的無效 37 風險 1勞動合同變更約定 的風險 應對措施： 將變更轉變?yōu)槁男? 38 風險 1解除（終止）約定 的風險 后果： 約定條件的無效 39 風險 1解除（終止）約定 的風險 應對措施： 嚴格的法定解除 /終 止條件 40 風險 勞動合同附則約定 的風險 后果： 勞動合同內容不完備，有 效作用沒有發(fā)揮。 41 風險 勞動合同附則約定 的風險 應對措施： 附件的應用； 送達方式的約定； 誠信的強調； 爭議的解決；（內部解決和外部 解決） 其他內容。 42 第二講：勞動合同內容的 設計及簽訂的風險及應對 （二） 勞動合同簽訂的 風險及應對 43 風險 2確定簽訂勞動合同 時間的風險 后果： 勞動合同無法簽訂； 雙倍工資的支付。 44 風險 2確定簽訂勞動合同 時間的風險 應對策略： 確定簽訂勞動合同的 正確時間點； 有效的應對措施。 45 風險 2員工拒簽合同的風險 后果： 賠償； 無固定期限勞動合同的形成； 實事勞動關系管理的風險。 46 風險 2員工拒簽合同的風險 應對措施： 責任的有效轉嫁； 勞動關系基本內容確定的技巧； 勞動關系期限確定的技巧。 47 第三講：勞動合同變更的 風險及應對 48 風險 2協(xié)商變更的風險 后果： 協(xié)商不成打草驚蛇； 口頭結果 無效。 49 風險 2協(xié)商變更的風險 應對措施： 協(xié)商的情形事先確定； 完善協(xié)商結果的形式 變更協(xié)議的及時簽訂。 50 風險 2依法單方變更的風險 后果： 證據不充分， 變更結果違法。 51 風險 2依法單方變更的風險 應對措施： 掌握依法單方變更的法律條 件； 合法收集相關證據； 完善變更后的法律形式。 52 風險 2依約單方變更的風險 后果： 約定的內容不完善，導 致變更的結果無效。 53 風險 2依約單方變更的風險 應對措施： 變更的事由 +變更的結果 =將變更行為轉變?yōu)槁男行袨椤? 54 風險 2變更協(xié)議簽訂的風險 后果： 變更內容的不完善，導致后遺癥的存在。 如：崗位變更后，工資是否也隨之變更。 55 風險 2變更協(xié)議簽訂的風險 應對措施： 完善變更內容；