【文章內(nèi)容簡介】 的風(fēng)險 后果： 約定終止無效 113 風(fēng)險 5法定終止條件出現(xiàn)終止 的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 認識法定終止的條件。 法律連接：法定終止的條件 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 114 風(fēng)險 5終止補償?shù)娘L(fēng)險 后果： 補償年限計算的風(fēng)險； 費用支出的風(fēng)險。 115 風(fēng)險 5終止補償?shù)娘L(fēng)險 應(yīng)對策略： 終止補償年限的計算； 終止補償條件的正確認識。 （終止時的心理博弈） 116 5終止程序的風(fēng)險 后果： 無法終止； 賠償。 117 5終止程序的風(fēng)險 應(yīng)對策略： 提前書面通知； 通知證據(jù)的取得。 討論：未通知賠償 1個月工資，還是 30天的工資？ 118 5終止后附隨義務(wù)履行 的風(fēng)險 后果： 被訴或賠償； 119 5終止后附隨義務(wù)履行 的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 附隨義務(wù)的完成。 120 風(fēng)險 5續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險 后果： 拒絕續(xù)簽勞動合同的員工追索補償 121 風(fēng)險 5續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 續(xù)簽通知的技巧 122 第六講：勞動關(guān)系日常管理的 風(fēng)險及應(yīng)對 （一）制定規(guī)章制度的風(fēng)險 及應(yīng)對 123 風(fēng)險 5對規(guī)章制度作用認識 的風(fēng)險 后果： 高估的風(fēng)險； 低估的風(fēng)險。 124 風(fēng)險 5對規(guī)章制度作用認識 的風(fēng)險 應(yīng)對策略： 正確認識 （ 三 要 素） 125 風(fēng)險 5規(guī)章制度合法性 的風(fēng)險 后果： 無效； 預(yù)期的效果難以達到； “ 有因解除權(quán) ” ； 賠償。 126 風(fēng)險 5規(guī)章制度合法性 的風(fēng)險 應(yīng)對策略： 合法性的要求： 不能違反法律的基本原則 不能違反法律的具體性規(guī)定 合法性的三個規(guī)范： （三個統(tǒng)一） 127 風(fēng)險 5制定規(guī)章程序的風(fēng)險 后果： 無效。 董事會、總裁（經(jīng)理）辦公會代替； 公會代替。 128 風(fēng)險 5制定規(guī)章程序的風(fēng)險 應(yīng)對策略： 完善民主程序 保存相關(guān)證據(jù) 法律連接： 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 129 風(fēng)險 60、規(guī)章制度公示的風(fēng)險 后果： 無效； 發(fā)生的爭議無法解決。 130 風(fēng)險 60、規(guī)章制度公示的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 公示的方法： A…… B…… C…… 幾種常用的公示方法效力探討 網(wǎng)站公示 電子郵件公示 公告欄公示 131 風(fēng)險 6規(guī)章制度外在結(jié)構(gòu) 安排的風(fēng)險 后果： 重點不突出； 容易產(chǎn)生歧義； 缺乏制度應(yīng)有的美感。 132 風(fēng)險 6規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 安排的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 外在結(jié)構(gòu)：章、節(jié)、條、款、項、目； 內(nèi)在結(jié)構(gòu)：前言、主文、附則 前言：原則、目的、適用范圍、術(shù)語解釋； 主文：權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任； 附則：解釋、溯及力、生效。 133 風(fēng)險 6規(guī)章制度語言 表述的風(fēng)險 后果： 語義不清 理解歧義 134 風(fēng)險 6規(guī)章制度語言 表述的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 法言法語，規(guī)范化用詞 避免三種傾向： 行政化語言； 帶有感情色彩的語言； 不符合漢語語法規(guī)范的語言。 135 第六講：勞動關(guān)系日常管理的 風(fēng)險及應(yīng)對 （二）考勤管理的風(fēng)險及應(yīng)對 136 風(fēng)險 6考勤方式選擇的風(fēng)險 后果： 考勤結(jié)果無效；（簽到或打卡或指紋簽到） 加班費用的支出； 證據(jù)無法保存。 137 風(fēng)險 6考勤方式選擇的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 簽到表如何設(shè)計； 打鉤 本人簽名 考勤員打鉤或簽名 考勤表的說明：本人沒簽名的視為缺勤。 減少加班費用的技巧； 證據(jù)保存技巧。 138 風(fēng)險 6考勤結(jié)果運用的風(fēng)險 后果： 不能作為發(fā)放工資的依據(jù)； 被員工作為加班費的依據(jù)； 處罰的依據(jù)不充分。 139 風(fēng)險 6考勤結(jié)果運用的風(fēng)險 應(yīng)對策略： 明示考勤結(jié)果的作用 A、支付工資的依據(jù)； B、出入辦公場所的依據(jù)。 考勤結(jié)果與違紀(jì)處罰的規(guī)定。 140 風(fēng)險 6不定時員工考勤 的風(fēng)險 后果： 工作任務(wù)完成無法滿足用人單位的要求 141 風(fēng)險 6不定時員工考勤 的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 以工作任務(wù)完成的特殊時間要求來代替考勤。 142 風(fēng)險 6綜合計算工時制 員工考勤的風(fēng)險 后果： 計算周期不合理導(dǎo)致加班費的支出 143 風(fēng)險 6綜合計算工時制 員工考勤的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 用特殊的上下班時間來考勤； 合理的計算周期。 144 風(fēng)險 6出差員工考勤的風(fēng)險 后果： 工作任務(wù)完成差； 出差費用成本的增加； 示范性后果。 145 風(fēng)險 6出差員工考勤的風(fēng)險 應(yīng)對策略： 報告制度； 向客戶核查制度； 出差費用預(yù)算制度； 出差員工工作效率評價制度。 146 風(fēng)險 6遲到、早退、曠工 界定的風(fēng)險 后果： 過嚴(yán)則缺失人性化； 過寬則制度失去嚴(yán)肅性。 147 風(fēng)險 6遲到、早退、脫崗、曠工 界定的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 寬嚴(yán)適中； 遲到、早退、脫崗與曠工的折算； 特殊員工的彈性工作時間制度。 148 第六講：勞動關(guān)系日常管理的 風(fēng)險及應(yīng)對 （三）工時管理的風(fēng)險及應(yīng)對 149 風(fēng)險 6標(biāo)準(zhǔn)工時制的風(fēng)險 后果： 認識誤區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)工時制到底一個星期休幾天？ 夜班員工能否執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 150 風(fēng)險 6標(biāo)準(zhǔn)工時制的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 正確認識標(biāo)準(zhǔn)工時制 151 風(fēng)險 70、不定時工時制運用的風(fēng)險 后果： 無效； 成本的支出。 152 風(fēng)險 70、不定時工時制運用的風(fēng)險 應(yīng)對措施： 約定； 申請行政許可。 153 風(fēng)險 7綜合工時制運用的風(fēng)險 后果： 無效。 154 風(fēng)險 7綜合工時制運用的風(fēng)險 應(yīng)對策略： 行政許可。 155 第六講：勞動關(guān)系日常管理的 風(fēng)險及應(yīng)對 （四）加班管理的風(fēng)險及應(yīng)對 156 風(fēng)險 7加班認識誤區(qū)的風(fēng)險 后果： 加班加點地認識誤區(qū)； 加班費支付事先約定的誤區(qū)； 無加班費認識的誤區(qū)； 法定節(jié)假日加班費 4倍 /3倍的認識誤區(qū)； 157 風(fēng)險 7加班認識誤區(qū)的風(fēng)險 應(yīng)對策略： 正確理解，消除誤區(qū)。 158 風(fēng)險 7加班控制制度建立的風(fēng)險 后果： 考勤記錄（打卡記錄）成為加班 依據(jù)； 控制方法違法。如：加班不滿一個 小時的不算加班。 159 風(fēng)險 7加班控制制度建立的風(fēng)險 后果： 考勤記錄（打卡記錄）成為加班依 據(jù)； 控制方法違法。如：加班不滿一個 小時的不算加班；以補貼代替加班費等。 160 風(fēng)險 7加班控制制度建立的風(fēng)險 應(yīng)對策略： A、不鼓勵員工加班； B、員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)； C、非單位安排或批準(zhǔn)的 “ 加班 ” 不視為加班； D、加班審批單由員工保存。 161 風(fēng)險 7調(diào)休