企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-09-16 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 再與勞動(dòng)者簽訂聘用合同）；聘用合同法律上被認(rèn)為是勞動(dòng)合同法的補(bǔ)充合同，具有內(nèi)部效力。勞動(dòng)合同效力大于聘用合同。，并且規(guī)章制度從內(nèi)容上程序上均有效；（可能存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位以及派遣期限、工作崗位等情況。，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 被派遣者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 實(shí)務(wù)上盡量避免同工出現(xiàn)在企業(yè)自有員工和派遣人員上就可以了，嚴(yán)格界定出哪些崗位為自有員工、哪些崗位為派遣員工，最好做到相近崗位的也嚴(yán)格區(qū)分。 被派遣者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。，嚴(yán)格界定出哪些崗位為自有員工、哪些崗位為派遣員工，最好做到相近崗位的也嚴(yán)格區(qū)分。（二）合同的履行合同履行階段最主要的項(xiàng)目是如何有效的制定企業(yè)的規(guī)章制度來規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。：如內(nèi)部網(wǎng)站公示、電子屏公示等；告知的常用形式：如告知單簽收、員工手冊(cè)簽收、培訓(xùn)簽到等。公示和告知盡量留有書面證據(jù)。，部門訂立的規(guī)章制度無效。，例如企業(yè)規(guī)定的年休假制度必須以先遵守國(guó)家的年休假條例為前提，就高不就低。 所有的規(guī)章制度必須符合一般道理，比如企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定：給企業(yè)造成500元損失就是重大損失，企業(yè)有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系就不合法。 由于嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同在實(shí)際運(yùn)用中，如果沒有明確規(guī)章制度界定的情況下，往往只能寄希望于與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。，目前傾向于對(duì)大的違紀(jì)行為進(jìn)行明確約定，對(duì)小的違紀(jì)在規(guī)章制度中明確給予累計(jì)，累計(jì)*次***視為嚴(yán)重違紀(jì)，并且明確什么違紀(jì)給予什么處理。，必須要有書面證據(jù)。嚴(yán)重違紀(jì)發(fā)生后，處理的程序要求：解除勞動(dòng)合同需要通知工會(huì)。，補(bǔ)證后視為不違法。但有些地區(qū)的地方法律規(guī)定不通知工會(huì)的視為違法，由此可推斷解除勞動(dòng)合同的程序不合法而判定解除勞動(dòng)合同無效。 工時(shí)制度，不定時(shí)工時(shí)制適用于高級(jí)管理人員（實(shí)務(wù)上：副總以上）
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1