勞動用工法律風險防范(編輯修改稿)
2025-11-03 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ?勞動合同法?第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,返回(fǎnhu237。),第十一頁，共五十一頁。,“視為〞訂立無固定期限勞動合同是否支付雙倍工資？ ?勞動合同法?第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定(guīd236。ng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定(guīd236。ng)支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。,返回(fǎnhu237。),第十二頁，共五十一頁。,無經(jīng)營主體資格的主體用工 ?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設(jiǎsh232。)干問題的解釋〔三〕? 第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。 第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用別人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。,返回(fǎnhu237。),第十三頁，共五十一頁。,依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員(r233。nyu225。n) ?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔三〕? 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。,返回(fǎnhu237。),第十四頁，共五十一頁。,內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長假人員 ?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔三〕? 第八條 企業(yè)停薪留職人員、未到達法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 ?勞動合同法?第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢(běn qi225。n)單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,返回(fǎnhu237。),第十五頁，共五十一頁。,案例(224。n l236。)二,非全
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