【文章內(nèi)容簡介】 HERE LOGO ?第一個無效： 員工承諾不簽勞動合同，任何法律責(zé)任和公司無關(guān)！ ?第二個無效： 員工承諾不用交社保，任何法律責(zé)任和公司無關(guān)！ ?第三個無效： 員工承諾工作中摔死摔傷，任何法律責(zé)任和公司無關(guān)！ YOUR SITE HERE LOGO ?第三十七條： 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷 ?（一）故意犯罪； ?（二）醉酒或者吸毒； ?（三）自殘或者自殺； ?（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?第三十八條： 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付 ?（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； ?（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； ?（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 中華人民共和國社會保險法 YOUR SITE HERE LOGO ?（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； ?（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； ?（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； ?（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； ?（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； ?（九）勞動能力鑒定費(fèi)。 中華人民共和國社會保險法 YOUR SITE HERE LOGO 40 ? 第三十九條 ： 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付 （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ?第四十一條 ：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 中華人民共和國社會保險法 YOUR SITE HERE LOGO 案 例 建筑工程如果分包了，農(nóng)村勞動力發(fā)生工資拖欠了怎么辦？ YOUR SITE HERE LOGO ?答：由于承包人不是單位，也沒有資質(zhì)，所以公司與承包人之間的勞務(wù)（工傷）協(xié)議是違法的，沒有法律效力。 一旦發(fā)生工傷，公司需要按照勞動法承擔(dān)責(zé)任。 ? 如果發(fā)生爭議，公司應(yīng)當(dāng)積極申請工傷認(rèn)定，建議與工傷職員達(dá)成賠償協(xié)議。 YOUR SITE HERE LOGO 案例 一個員工 4月 1日 4月 30日在一個公司上班，勞動合同上定的每月工資 2200元，公司規(guī)定周六也要上班，可是該員工本月周六一次也沒來，月底發(fā)工資時人力資源部給其做工資表時扣了其 4個周六的全天工資（ 2200元 /30天）Ｘ 4天 =293元，請問扣的對不對？存在的錯誤有哪些？ YOUR SITE HERE LOGO 答案： ?錯誤一： 日工資的算法基數(shù)錯誤。 ? 日工資的算法應(yīng)該是 2200元/，是國家規(guī)定的法定工作日，有時方便也用 22天來計算。法定節(jié)假日只要上班，無論有沒有補(bǔ)休都必須支持加班費(fèi)。 YOUR SITE HERE LOGO 答案： 《 勞動法 》 41條 ：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 (在標(biāo)準(zhǔn)工時制下 ) YOUR SITE HERE LOGO 答案： 錯誤二：公司若實行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制不應(yīng)扣工資。 按照勞動合同法規(guī)定，公司若實行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制（每周工作時間不得超過四十個小時）星期六屬于休息日，如果上班了，依法給勞動者支付加班加點工資，不應(yīng)扣工資。 YOUR SITE HERE LOGO 答案： ?大家在腦子中要有個意識：我們大多數(shù)朋友都是按 8小時工作日上班的，月工資是在國家法定工作日提供正常勞動應(yīng)該得到的報酬，公司可以讓員工周六上班，但這天是要給加班費(fèi)的。員工沒有上，不應(yīng)扣正常月工資，頂多不要加班費(fèi)了。 YOUR SITE HERE LOGO ?我國法定節(jié)假日包括三類： 第一類 是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦（ 1月 1日放假 1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假 3天）、勞動節(jié)（ 5月 1日 1天）、國慶節(jié)（ 10月 1日、 2日、3日放假 3天）、清明節(jié)（放假 1天）、端午節(jié)（放假 1天）和中秋節(jié)（放假 1天）。 第二類 除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（ 3月 8日婦女放假半天）、青年節(jié)（ 5月 4日 14周歲以上 26周歲以下的青年放假半天）、兒童節(jié)（ 6月 1日 14周歲以下的少年兒童放假 1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（ 8月 1日現(xiàn)役軍人放假半天）。 法定節(jié)假日 YOUR SITE HERE LOGO ?第三類 是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。 YOUR SITE HERE LOGO 如何處理“賴皮”員工？ 公司 中 一些員工 遲到、曠工、上班打游戲等，履教不改，如果你要開除他，他還會去勞動部門投訴你，怎么辦？ YOUR SITE HERE LOGO 答案： 首先：單位要在 《 勞動法 》 范圍下制定符合自己實際情況的規(guī)章制度，并且讓員工簽字認(rèn)可，承認(rèn)已經(jīng)知道了規(guī)章制度的所有內(nèi)容（如果發(fā)生糾紛后，單位事后拿出規(guī)章制度，并不能證明向員工宣傳過，則制度無效）。在規(guī)章制度中約定比如：員工曠工視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，超過 515天則可以解除勞動合同（剛好與 《 勞動合同法 》 39條第 2款相符）。 YOUR SITE HERE LOGO 公司 中 一些員工動不動請病假不來上班，還有醫(yī)生給開的 病 假條，單位既不敢給其停社保，又不敢停發(fā)工資，