【正文】 看社保誰交，誰給交社保，和誰就是勞動關系； ?第二：沒有地方交社保的，看先給誰干活，就是勞動關系； ?第三：看工資取得方式是純提成（勞務關系）還是按月取 (勞動關系 ) ?如果非勞動關系的勞動者發(fā)生傷害， B單位照樣承擔賠償責任，不是工傷賠而是按人身意外傷害賠償（民事賠償），賠多少的標準是工傷的標準。HR如何從法律層面和單位規(guī)章 制度上規(guī)范用工，創(chuàng)造和諧勞動關系。 YOUR SITE HERE LOGO 呼聲說法討論 ?誰強勢誰弱勢的問題？ ?1985年勞動法實施后，用人單位是強勢； ?2022年勞動合同法實施時，勞動者是強勢。 ? 不簽勞動合同需支付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同。 ?試用期內(nèi)給員工簽一個試用期合同，等轉正了再簽正式勞動合同； ?老板想：簽勞動合同就把我公司或老板給拴住了，而且員工告我時還有依據(jù)，所以勞動合同還是不簽的好！ ?既然烏魯木齊規(guī)定了繳社保的最低工資是770元和不繳社保的最低工資是 960元，那我給員工發(fā)不低于 960元工資不就不用給員工繳社保了嗎？ YOUR SITE HERE LOGO 答 案 ? 試用期一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，否則得付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同。 YOUR SITE HERE LOGO 人力資源工作中經(jīng)常遇上的問題 ?招聘員工不允許收押金； ?員工長期稱病假不來上班； ?明明是員工不認真工作，給其調崗調薪時，反被其投訴？ ?公司和員工簽訂了勞動合同，但其領上工資后，卻玩消失； ?我自愿不繳社保，不簽勞動合同。 用人單位不懂法，管理不規(guī)范 勞動者非理性維權、過度維權，維權 “ 零成本 ” YOUR SITE HERE LOGO 目 前 勞動人事爭議 日益增多，單 位敗訴比例居 高不下： 95% 為什么要講這個問題 YOUR SITE HERE LOGO 課程關鍵詞 勞動關系、勞動合同、取證、 經(jīng)濟合同、經(jīng)濟補償金、工傷、 勞動爭議、維權成本、勞動仲裁、招聘。企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避 人力資源部 YOUR SITE HERE LOGO 《 勞動合同法 》 實施：最具爭議的一部法律 07年 6月 24日 29日，十屆人大常委會第 28次會議第四次審議 并高票通過 07年 4月 24日 27日，十屆人大常委會第 27次會議第三次審議 2022 2022 2022. 2022. 06年 12月 24日 29日，十屆人大常委會第25次會議再次審議 05年 12月 24日 29日，十屆人大常委會第 19次會議首次審議 YOUR SITE HERE LOGO 勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴”態(tài)勢，新爭議新問題不斷涌現(xiàn) 原 因 全國平均增幅高達 50%300%，個別地區(qū)甚至達 到 500%。 新疆 2022年以來至 2022年 12月份投訴到勞動監(jiān)察和爭議仲裁已近 20萬人 。 YOUR SITE HERE LOGO 下列說法做法正確嗎 ?公司在打招聘廣告時稱“以上崗位試用期 13個月，轉正后簽訂勞動合同 ”。 ? 不存在試用期合同一說，試用期要包含在勞動合同期限內(nèi)。 錯誤，符合繳社保條件的必須繳社保后，發(fā)到手中不低于 770，不符合繳社保條件的發(fā)到手中不低于 960，不符合繳社保條件的人是指沒有建立勞動關系的勞動者 。 YOUR SITE HERE LOGO 很多公司老板的認識認為 ? 只要寫在勞動合同上的，員工簽了字的，都是有效的； ? 我感覺手下的哪個員工干的不好，我就減他的薪，調他的崗，逼他走人； ? 員工想離開現(xiàn)公司，但合同還有 8個月到期，還需支付 5000元（或 5萬元）賠償金，因為以前簽訂的合同中有寫這一條，如果不賠公司不給其辦理手續(xù) ； ? 乙方（員工）不得攜帶 .發(fā)送或拷貝甲方 (及合作方 )的開發(fā)文件及項目成果 ,如果因此給甲方造成損失或傷害 ,由乙方負全部責任及經(jīng)濟損失； （一次性賠償 20萬） YOUR SITE HERE LOGO ?乙方（員工）應服從甲方的統(tǒng)一工作調度與工作安排 ,遵守甲方從調度與安排 ,或違反甲方管理制度的 ,進行罰款的同時 ,甲方有權利解除勞動合同 ,并不承擔任何責任 .； ?乙方（員工）必須保證不影響甲方以及合作方項目進程 ,經(jīng)甲方同意方可解除合同 ,未經(jīng)同意擅自離崗 ,乙方承擔一切因此而給甲方帶來的所有經(jīng)濟損失及相應責任； YOUR SITE HERE LOGO ?剖析用人單位的用人風險 ?減少用人單位的用工成本 ?用人單位不僅僅是要懂法守法，更要利用法管理自己的單位； 本講座目標 YOUR SITE HERE LOGO ?法 管理 ?勞動法 人力資源管理 企業(yè)管理 升 華 YOUR SITE HERE LOGO YOUR SITE HERE LOGO BOSSamp。 YOUR SITE HERE LOGO 判斷下列是否是勞動關系，發(fā)生糾紛勞動部門 處理哪個？ （說明：不是勞動關系就不用繳社保就不是工傷）： 一個家庭中招用的保姆； 幫朋友值班； 父母退休后去企業(yè)打工； 國企員工病休后 (目前沒有進入社保 )去打工； （ 1）個人繳納社保去單位打工； （ 2） 有 A單位給買社保而在 B單位上班 勞務派遣工和被派遣單位之間； 二 YOUR SITE HERE LOGO 判斷下列是否是勞動關系： 大四的大學生在單位實習； 廠家招的商場促銷員與商場之間； 商場招的收銀員與商場之間； 幫郵局賣賀年卡、郵票的拿提成的推銷人； YOUR SITE HERE LOGO ?5(1)、 9是勞動關系； 10不是勞動關系 (單位不繳納社保 )； 6跟勞務派遣公司是勞動關系； 5(2)跟 A單位是勞動關系。 YOUR SITE HERE LOGO 思 考 在用人單位中，什么身份的勞動者在本單位可不繳社保？ YOUR SITE HERE LOGO 答：五類非勞動關系： 退休返聘人員簽返聘協(xié)議； 所有銷售崗位簽經(jīng)濟提成協(xié)議（如保險公司簽保險代理合同的代理員）； 在其他單位已經(jīng)交社保的兼職人員； 在校大學生就業(yè)的； 類似家庭