企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險控制-展示頁
2025-05-24 00:51本頁面
【正文】 ,國有控股企業(yè)職工的 ,由所在單位承擔(dān) 。 ? 從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論 → 提出方案和意見 → 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 → 公示告知。 ②效力 ◆ 對企業(yè)和勞動者的約束力； ◆ 可以作為人民法院審理案件的依據(jù)； ◆ 與集體勞動合同和職工個人勞動合同的關(guān)系。 ? 以皖北煤電為例， 20212021年度，勞動爭議案件數(shù)目就由上年度的 23起增加到 118起。企業(yè)勞動用工的法律風(fēng)險控制 —— 以皖北煤電集團(tuán)公司為例 企業(yè)法律顧問 /公司律師 一、 《 勞動合同法 》 等對企業(yè)勞動關(guān)系帶來的影響 ? 傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營管理模式受到深遠(yuǎn)影響 。 ? 勞動者的維權(quán)意識明顯提高 。 二、新形勢下企業(yè)的法律風(fēng)險防范、控制措施 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度 ①定義 ：是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。 ③ 風(fēng)險及應(yīng)對措施 ? 一是要完善職工代表大會，健全工會組織，發(fā)揮工會橋梁和監(jiān)督作用； ? 二是擴(kuò)大規(guī)章制度范圍的外延，凡是直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，均納入應(yīng)當(dāng)履行民主制定程序的范圍，以避免規(guī)章制度因程序違法而無效； ? 三是嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度制定修改應(yīng)履行的民主程序； ? 四是對舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除； ? 五是公示方法與技巧。 案例： 李某某訴皖北煤電勞動爭議案 《 勞動合同法 》
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