勞動用工法律風(fēng)險防范講座(ppt52頁)(編輯修改稿)
2024-11-03 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十一頁，共五十三頁。,如何理解(lǐjiě)“非本人主要責(zé)任〞,非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車(huǒchē)事故。 “非本人主要責(zé)任〞事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)受權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為根據(jù)。 “交通事故〞是指?道路交通平安法?第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。,第二十二頁，共五十三頁。,■認(rèn)定(r232。nd236。ng)工傷的情形 法定工傷 〔第14條〕 視同工傷 〔第15條〕 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ■不屬工傷的情形 成心犯罪的 醉酒或者吸毒的 自殘或者自殺的,第二十三頁，共五十三頁。,“醉酒〞的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn),?工傷保險條例(ti225。ol236。)?中關(guān)于“醉酒〞的標(biāo)準(zhǔn)，按照?車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)?執(zhí)行，即100ml血液中，酒精含量大于或等于80mg。,第二十四頁，共五十三頁。,基金新增支付(zhīf249。)工程,從2021年1月1日起，職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照(224。nzh224。o)每人每天20元執(zhí)行。職工工傷報(bào)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意，前往統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的食宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按每人每天130元執(zhí)行。 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金. 將因工傷死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的48~60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，進(jìn)步至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標(biāo)準(zhǔn)增加了2倍多。,第二十五頁，共五十三頁。,案例(224。n l236。)四,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),第二十六頁，共五十三頁。,規(guī)章制度案 王先生于2007年12月進(jìn)入某公司從事人力資源工作，合同期5年。因王先生工作突出，2021年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開展得有聲有色。2021年5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕5個月的表妹安排到財(cái)務(wù)部工作，并申報(bào)繳納了社會保險費(fèi)，意圖享受(xiǎngsh242。u)生育保險待遇，在向生育保險中心申請生育登記備案時，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對其勞動用工情況進(jìn)展調(diào)查檢查。公司經(jīng)理知道后，非常生氣，以王先生違背單位規(guī)章制度為由開除王先生，王先生不服，向市勞動監(jiān)察支隊(duì)投訴。,第二十七頁，共五十三頁。,本案分析 本案涉及的法律問題 〔1〕規(guī)章制度是共議(ɡ242。nɡ y236。)還是共決？ 〔2〕有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定。 規(guī)章制度合法有效的前提條件 〔1〕程序合法；〔2〕內(nèi)容合法； 〔3〕合理可操作。 理論中規(guī)章制度涉及的其他法律問題 〔1〕規(guī)章制度的告知方式； 〔2〕勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用； 〔3〕修改的規(guī)章制度的告知。 本案的處理結(jié)果。,第二十八頁，共五十三頁。,規(guī)章制度是共議還是(h225。i shi)共決 ?勞動合同法?第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ?勞動合同法?第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。,返回(fǎnhu237。),第二十九頁，共五十三頁。,有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件(224。nji224。n)適用法律假設(shè)干問題的解釋〔一〕?第十九條 用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件(224。nji224。n)的根據(jù)。 ?勞動合同法?第四條 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。,返回(fǎnhu237。),第三十頁，共五十三頁。,勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(jiěsh236。)〔二〕?第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。,返回(fǎnhu237。),第三十一頁，共五十三頁。,案例(224。n l236。)五,加班(jiā bān)工資,第三十二頁，共五十三頁。,加班(jiā bān)工資案,陳某2021年7月進(jìn)入某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，2021年9月份因家庭原因要回老家工作，遂提出辭職。在辭職時向公司提出幾點(diǎn)要求： 單位未按實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算(j236。 su224。n)加班費(fèi)； 單位未按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)〔同時附一張6個月的指紋考勤記錄〕； 在2021年8兩月，單位只支付了加班補(bǔ)貼，沒有支付加班費(fèi)； 在今年5月份，因辦公室裝修禮拜
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