【文章內容簡介】 十一頁，共五十三頁。,如何理解(lǐjiě)“非本人主要責任〞,非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車(huǒchē)事故。 “非本人主要責任〞事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規(guī)受權組織出具的相關法律文書為根據。 “交通事故〞是指?道路交通平安法?第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失事件。,第二十二頁，共五十三頁。,■認定(r232。nd236。ng)工傷的情形 法定工傷 〔第14條〕 視同工傷 〔第15條〕 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； ■不屬工傷的情形 成心犯罪的 醉酒或者吸毒的 自殘或者自殺的,第二十三頁，共五十三頁。,“醉酒〞的標準(biāozhǔn),?工傷保險條例(ti225。ol236。)?中關于“醉酒〞的標準，按照?車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗?執(zhí)行，即100ml血液中，酒精含量大于或等于80mg。,第二十四頁，共五十三頁。,基金新增支付(zhīf249。)工程,從2021年1月1日起，職工工傷住院伙食標準按照(224。nzh224。o)每人每天20元執(zhí)行。職工工傷報工傷保險經辦機構審核同意，前往統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的食宿費用標準按每人每天130元執(zhí)行。 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金. 將因工傷死亡職工的一次性工亡補助金標準，從原來的48~60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，進步至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標準增加了2倍多。,第二十五頁，共五十三頁。,案例(224。n l236。)四,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),第二十六頁，共五十三頁。,規(guī)章制度案 王先生于2007年12月進入某公司從事人力資源工作，合同期5年。因王先生工作突出，2021年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開展得有聲有色。2021年5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕5個月的表妹安排到財務部工作，并申報繳納了社會保險費，意圖享受(xiǎngsh242。u)生育保險待遇，在向生育保險中心申請生育登記備案時，被該中心發(fā)現其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關材料，對其勞動用工情況進展調查檢查。公司經理知道后，非常生氣，以王先生違背單位規(guī)章制度為由開除王先生，王先生不服，向市勞動監(jiān)察支隊投訴。,第二十七頁，共五十三頁。,本案分析 本案涉及的法律問題 〔1〕規(guī)章制度是共議(ɡ242。nɡ y236。)還是共決？ 〔2〕有關規(guī)章制度的法律規(guī)定。 規(guī)章制度合法有效的前提條件 〔1〕程序合法；〔2〕內容合法； 〔3〕合理可操作。 理論中規(guī)章制度涉及的其他法律問題 〔1〕規(guī)章制度的告知方式； 〔2〕勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用； 〔3〕修改的規(guī)章制度的告知。 本案的處理結果。,第二十八頁，共五十三頁。,規(guī)章制度是共議還是(h225。i shi)共決 ?勞動合同法?第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 ?勞動合同法?第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。,返回(fǎnhu237。),第二十九頁，共五十三頁。,有關規(guī)章制度的法律規(guī)定 ?最高人民法院關于審理勞動爭議案件(224。nji224。n)適用法律假設干問題的解釋〔一〕?第十九條 用人單位根據?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件(224。nji224。n)的根據。 ?勞動合同法?第四條 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,返回(fǎnhu237。),第三十頁，共五十三頁。,勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用 ?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋(jiěsh236。)〔二〕?第十六條 用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。,返回(fǎnhu237。),第三十一頁，共五十三頁。,案例(224。n l236。)五,加班(jiā bān)工資,第三十二頁，共五十三頁。,加班(jiā bān)工資案,陳某2021年7月進入某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，2021年9月份因家庭原因要回老家工作，遂提出辭職。在辭職時向公司提出幾點要求： 單位未按實際發(fā)放的工資計算(j236。 su224。n)加班費； 單位未按照考勤記錄發(fā)放加班費〔同時附一張6個月的指紋考勤記錄〕； 在2021年8兩月，單位只支付了加班補貼，沒有支付加班費； 在今年5月份，因辦公室裝修禮拜