【文章內(nèi)容簡介】 止的風險警示 黑匠策語 36 “ 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止 ， 依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?， 經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定 ， 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?， 按照 《 違法和解除勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法 》 （ 勞部發(fā) [1994]481號 ） 的規(guī)定執(zhí)行 ， 同時也將按照各地曾經(jīng)出臺的勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行 。 六種特殊分段標準： １ 、 稅前與稅后工資分段： 08年前可稅后 ， 08年后可稅前 ， 有地方全部采稅后 ， 減輕企業(yè)壓力 。 ２ 、 經(jīng)濟補償金上限分段： 08年前不封頂 ， 08年按社平三倍封頂 ３ 、 年限封頂?shù)姆侄危菏杖氤^社平三倍的封頂不超過 12年 ， 08年前不勝任的不超過 12年 ４ 、 非平均工資的分段： 08年之前醫(yī)療期 、 客觀情況變化 、 破產(chǎn)或裁員的 ， 月工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的標準支付 。 ５ 、 不滿半年的分段：分段計算中不滿半年在各地按一個月計算 ， 在上海不滿半年不計算 。 ６ 、 未依法繳納社保：從 08年開始計算 經(jīng)濟補償金的分段計算風險 黑匠策語 37 精算解除終止成本 自然終止 （合同到期時間－ ） 終止前 12個月的平均稅前工資 依法解除 企業(yè)： 1個月待通知金＋（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資 （另） 個人：未依法繳納社保（解除時間－ ） 終止前 12個月的平均稅前工資 其他解除條款（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資 違法解除 A、｛（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資｝ 2 B、恢復勞動關系，支付仲裁訴訟期間的工資 協(xié)商解除： 雙方協(xié)商同意，無需按照法律規(guī)定，可高可低。 事實上，企業(yè)實操時均不可能符合依法解除，因此補救措施是必要的。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（一） 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（四－１） 四、報到簽約 （員工確認錄用時企業(yè)往往會發(fā)出錄用通知單， 如何控制此后的情況變化 ） 第十五條 新員工接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，辦理相關手續(xù)。 （一）如因故不能按期前來報到的，應與 《 錄用通知書 》 上的聯(lián)系人進行聯(lián)系， 另行確定報到日期 ； （二） 如未在約定之日前來報到且未能與公司聯(lián)系的 ，視為自動放棄本工作，公司另行招聘； （三）員工在報到時 未能提供通知書上要求的各項材料 ，公司不予安排上崗；如有特殊情況的，員工應提交書面報告，說明原因及補交材料的時間，經(jīng)公司負責人簽字確認后方可上崗； （四）收到 《 錄用通知書 》 的人員，必須 在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢 ，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，方視為符合錄用條件。公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費。 （五）公司 因不確定因素造成不能錄用新員工 的，應在三天內(nèi)告知待錄用人原 《 錄用通知書 》作廢。 （六）員工在 入職前簽訂勞動合同的 ，勞動合同自上崗之日起生效。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（四－２） 四、報到簽約 （報到時的材料核實、簽收， 切記避免即錄用即上班的情況出現(xiàn) ） 第十六條 新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續(xù)，人力資源部門對報到材料進行核實、簽收，并將 雙方簽字確認的簽收單 交給報到人員一份，相關手續(xù)如下： （一）親筆填寫相關人事資料表格； （二）遞交體檢合格證明書原件； （三）核對并遞交學歷證書原件； （四）核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； （五） 與原單位的解除勞動關系的證明或待業(yè)證明 。 （六）上海市居住證（或上海市臨時居住證）； （七） 員工手冊、規(guī)章制度、崗位說明書的公示閱讀簽字確認 ； （八）其他需要辦理的手續(xù)； 員工不能提交公司要求的報到材料，導致合同未簽、錄用無法辦理等產(chǎn)生的后果，由本人承擔全責。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（四－ 3） 四、報到簽約 （簽約、員工資料管理， 切記要求員工信息的準確填寫 ） １、員工提交報到材料后，原則上應在一周內(nèi)完成勞動合同簽訂手續(xù)； ２、 員工信息的記錄、變更的即時通知； 第十九條 員工的聯(lián)系地址、電話號碼、婚姻狀況、生育狀況、家屬、教育程度、緊急通知人和其它個人資料若有變更，員工有責任在 七個工作日內(nèi) 主動告知公司人力資源部，如因相關信息變更后未作及時通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時送達的，后果由員工自負 ； 虛假信息的處理 第二十條 公司提倡正直誠實，員工需要確保提供的人事信息真實無誤，公司保留審查員工所提供個人資料的權利， 如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料（學歷、工作經(jīng)歷、薪酬待遇等），將視為嚴重違紀行為，公司將對其立即終止試用或解除勞動合同，并且不支付任何經(jīng)濟補償。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（五） 五、試用轉(zhuǎn)正 （錄用手續(xù)、社保的即時辦理與繳納） １、入職引導手續(xù)； ２、第二十三條 新聘員工實行試用期考核制度， 明確量化考核的要求標準 ，試用期限按雙方協(xié)商簽訂勞動合同的試用期條款予以確定，一般為 1－ 6個月。 （試用期限明確、試用條件提醒，盡量做到新人報到后，試用考核標準得以量化） ３、不符合錄用條件－對有可能產(chǎn)生爭議的事項，作出具體的界定方法。 第二十五條 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : （一）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者； （二）判處有期徒刑，尚在服刑者； （三）被剝奪公民權力者；（四）通緝在案者；（五）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （六）有欺騙、隱瞞行為者； （七）患有精神病或傳染病者； （八）酗酒、吸毒者； （九）曾有虧空、拖欠公款行為者；（十）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤五個工作日或者有曠工行為者； （十一）試用期內(nèi)患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿者；（十二）工作能力不符合試用期考核標準或崗位要求者 。（十三）試用期滿前未能按本手冊第十六條完備手續(xù)者。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（八） 八、曠工管理 (細化界定標準） 第三十六條 曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、補貼及其他福利待遇等，績效獎勵視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減 。對曠工行為者，人力資源部根據(jù) 《 員工紀律管理辦法 》 進行處罰并通報批評。下列行為為曠工或視作曠工： （一）單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時的，計曠工半天；單日缺勤四小時以上的，計曠工一天； （二）無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者； （三）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者； （四）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者 。 （五）依公司規(guī)定未及時辦理補假手續(xù)者； （六）不服從公司調(diào)動和工作分配并不提出書面說明，不按時到工作崗位工作者； （七）利用病、事假或其他假期形式在外兼職者 。 （八）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； （九）打架斗毆，違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（九） 九、加班管理 (細化界定標準） 第三十八條 公司執(zhí)行加班需要提前申請的做法 ，如不能在事前提交加班申請表的員工并經(jīng)部門主管簽字認可的（主管級別以上需要加班的，應經(jīng)總經(jīng)理簽字認可），其實際加班時間將視為無效。申報加班的最小單位為 1小時，加班應如實打卡記錄加班時間。 第三十九條 員工本月加班的， 公司應于三個月內(nèi)安排調(diào)休或與之后的病、事假相抵 ，但不可先請病、事假再與加班調(diào)休相抵。如遇特殊情況無法調(diào)休的， 按照合同約定的基本工資作為計算基數(shù) ，依法支付