企業(yè)用工管理與用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范資料操作模板1資料(編輯修改稿)
2024-08-30 09:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生活費(fèi)——基金支付C、休假期間——單位支付 （1）停工留薪期工資 、（2）鑒定期生活津貼D、勞動(dòng)力鑒定（評(píng)殘）檢查費(fèi)——基金支付E、有鑒定等級(jí)支付：一次性傷殘補(bǔ)助金——基金支付F、有鑒定等級(jí)解除合同支付： （1）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（再就業(yè)）——單位支付 （2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（續(xù)醫(yī)費(fèi)）——基金支付工傷常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)A、工傷申報(bào)時(shí)間？未按時(shí)申報(bào)的后果？單位一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，若未申報(bào)，截止申報(bào)日期已產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用社保不報(bào)銷(xiāo)。B、能鑒定等級(jí)但未鑒定前能否解除勞動(dòng)合同？解除后承擔(dān)法律后果？應(yīng)由基金承擔(dān)的兩筆補(bǔ)償金社保不支付C、公司為員工辦好事以假資料申報(bào)工傷，公司證據(jù)未做好需承擔(dān)的法律后果？例：上、下班途中非本人主責(zé)的交通事故例：?jiǎn)T工意外受傷非工傷情形，在宿舍樓摔傷D、與員工協(xié)商一致賠償后未簽好協(xié)議的后果？員工拿到錢(qián)后繼續(xù)到仲裁或法院起訴，企業(yè)需要按標(biāo)準(zhǔn)支付差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 離職程序管控系統(tǒng) 離職管控存在的風(fēng)險(xiǎn)A、員工離職是否填寫(xiě)辭職表，是否審核離職原因；B、公司是否出具解除文書(shū),解除文書(shū)是否給員工。C、曠工自離或違紀(jì)員工解除，公司有無(wú)證據(jù)，公司是否出具解除文書(shū)，解除流程；D、公司是否有幫員工辦理失業(yè)金的情形，是否讓員工簽非本人意愿中斷就業(yè)的相關(guān)資料；E、對(duì)于要給補(bǔ)償?shù)膯T工，有無(wú)簽相關(guān)協(xié)議，支付費(fèi)用的方式，有無(wú)讓員工簽收。不同情況的解除A、試用期員工如何合法解除；B、不勝任工作員工如何合法解除；C、勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽是否需支付補(bǔ)償；D、勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽是否需支付補(bǔ)償；公司如何出具終止文書(shū)；E、解除合同和終止合同的區(qū)別？具體說(shuō)明哪些為終止，哪些為解除；八、勞動(dòng)爭(zhēng)議管控系統(tǒng)常見(jiàn)員工訴求A、勞動(dòng)爭(zhēng)議a、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資b、以單位違法（社保、年休假）解除，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c、未休年休假工資d、加班工資e、到社保局或監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位補(bǔ)繳社保f、到仲裁或法院主張養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失B、工傷爭(zhēng)議a、工傷待遇b、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c、上述第一項(xiàng)所有請(qǐng)求爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)A、單位在離職可以運(yùn)用工具解除在職期間的年休假、加班工資。B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如何審核證據(jù)？ 例：工傷糾紛，員工真實(shí)工資3500元，員工主張工資3600元，但工資表上列明的項(xiàng)目對(duì)單位不利，單位如何評(píng)估及舉證？C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效（解除/終止勞動(dòng)關(guān)系1年）D、員工入職時(shí)間的正確舉證？九、員工關(guān)系管控系統(tǒng)員工關(guān)系內(nèi)容A、勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工入離職面談，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件；B、員工人際關(guān)系管理：引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系；C、溝通管理：保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度；D、員工情況管理：組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、監(jiān)測(cè)及處理，解決員工關(guān)心的問(wèn)題；E、企業(yè)文化建設(shè)：建設(shè)企業(yè)文化、引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司良好形象。大部分企業(yè)存在的用工爭(zhēng)議問(wèn)題爭(zhēng)議類(lèi)別（1）加班工資（100%）（2）未繳社保（98%）（3）未休年休假（95%）（4）未簽合同雙倍工資（50%）共性問(wèn)題（1）勞動(dòng)合同內(nèi)容不全（100%）（2）未合法規(guī)避加班工資（100%）（3）考勤表和工資表不合法，入銀行卡部份未簽字（90%）（4）試用期未繳社保，未從入職年限繳社保（98%）（5）未解決年休假風(fēng)險(xiǎn)（95%） （6）為員工出具各類(lèi)證明（100%）助力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工規(guī)范，降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！尊敬的企業(yè)老板您好： 近年國(guó)家相繼出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，中央十九大召開(kāi)后明確了全面推進(jìn)依法治國(guó)
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