【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（遞減式處理）。 試用期不得要求支付服務(wù)期違約金。 企業(yè)非員工過(guò)失性解除勞動(dòng)合同不得要求支付。 服務(wù)期等于勞動(dòng)合同期限。 黑匠策語(yǔ) 競(jìng)業(yè)限制 適用對(duì)象 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 適用范圍 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 限制期限 期限不得超過(guò) 2年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 違約責(zé)任 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 黑匠策語(yǔ) 作業(yè)精要 (五） 制定規(guī)章制度，確保民主化公示化 黑匠策語(yǔ) 制 定 規(guī) 章 制 度 確 保 民 主 化 公 示 化 什么是規(guī)章制度？ 規(guī)章制度的重要性？ 如何進(jìn)行民主化、公示化？ 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 工 作 時(shí) 間 休 息 休 假 勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生 保 險(xiǎn) 福 利 職 工 培 訓(xùn) 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 勞 動(dòng) 定 額 管 理 其 他 黑匠策語(yǔ) 42 規(guī)章制度必需的預(yù)見(jiàn)力 ?要有哪些制度？ 人力資源部是一個(gè)公司里需要制度最多的部門，制定了多少制度以及有多少制度在實(shí)施，是永遠(yuǎn)也說(shuō)不清楚的事情，最要命的是有些員工比自己知道的還要多。 ?要控制什么問(wèn)題？ 人力資源制度的形成過(guò)程是一個(gè)極其漫長(zhǎng)的無(wú)止境的過(guò)程，是經(jīng)過(guò)吸收了不同企業(yè)管理失誤、裁決案例而不斷修正建立起來(lái)的。制度中的每一句話中都將暗示著某個(gè)曾經(jīng)發(fā)生仲裁的案例或法律條款。 ?要人治還是法治？ 客觀問(wèn)題壓迫著人力資源管理者很自然地執(zhí)行第一步與第二步，但往往就在第二步中停住了，沒(méi)有意識(shí)到第三步的必要性及重要性。為了杜絕問(wèn)題的再現(xiàn)，人力資源管理者就必須思考，憑借自己的閱歷，將常規(guī)性的、可程序化的工作與問(wèn)題，形成企業(yè)的用人管理規(guī)范，以減少許多人治的風(fēng)險(xiǎn)。 黑匠策語(yǔ) 43 規(guī)章制度注意的操作極 規(guī)章制度修審時(shí) 1. 注意制度的合法性； 2. 把握制度的有效性，適時(shí)修改 廢止相結(jié)合； 3. 強(qiáng)調(diào)制度的民主協(xié)商過(guò)程，以 求協(xié)調(diào)統(tǒng)一 。 4. 注重制度的可操作性。 規(guī)章制度操作時(shí) 1. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)－平等對(duì)待 2. 執(zhí)行過(guò)程－保留證據(jù) 3. 處理過(guò)程－書(shū)面記錄 4. 處理程序－全面履行 5. 處理機(jī)構(gòu)－有權(quán)作出 6. 處理結(jié)果－可靠送達(dá) 規(guī)章制度撰寫(xiě)時(shí) ，設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) 。 ，作出規(guī)范和量化標(biāo)準(zhǔn)； ，作出具體的界定方法。 黑匠策語(yǔ) 如何進(jìn)行公示化？ 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)公示 員工手冊(cè)發(fā)放法、會(huì)議宣傳法、勞動(dòng)合同約定法、考試、傳閱法、 職工入職聲明法、意見(jiàn)征集法 “ 公示或告知 ” 是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉 。 黑匠策語(yǔ) 作業(yè)精要 (六） 顛覆傳統(tǒng)觀念，掌握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 制度誘導(dǎo)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人性化 黑匠策語(yǔ) 顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 掌 握 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？ 什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 員工主動(dòng)離職 懲罰性解除 員工不移交 被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過(guò)失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員 非全日制用工 試用期 黑匠策語(yǔ) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)） 本單位工作年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資； 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 特殊標(biāo)準(zhǔn)（或雙重封頂標(biāo)準(zhǔn)）月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12年 （包括三倍，以勞動(dòng)合同履行地為準(zhǔn)）。 月工資 標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段標(biāo)準(zhǔn)本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 黑匠策語(yǔ) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的時(shí)機(jī)：工作交接時(shí) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng) 者支付。 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一 百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 黑匠策語(yǔ) 49 一 、 勞動(dòng)合同到期自然終止 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 08年開(kāi)始計(jì)算 ， 其成本將是各種勞動(dòng)關(guān)系解除終止成本最低的 ， 但在地方有特別規(guī)定的 ， 依照地方規(guī)定執(zhí)行； 二 、 勞動(dòng)合同因解散破產(chǎn)終止 、 客觀情況變化解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算全部用工年限 。 三 、 從實(shí)操上需要考慮到員工的帶薪年休假 、 加班補(bǔ)休 、 醫(yī)療期 、 女工三期 、 工傷 、 社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題的假期安排 。 四 、 五種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段標(biāo)準(zhǔn)： １ 、 稅前與稅后工資分段： 08年前可稅后 ， 08年后可稅前 ， 有地方全部采稅后 ， 減輕企業(yè)壓力 。 ２ 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限分段： 08年前不封頂 ， 08年按社平三倍封頂 ３ 、 年限封頂?shù)姆侄危菏杖氤^(guò)社平三倍的封頂不超過(guò) 12年 ， 08年前不勝任的不超過(guò) 12年 ４ 、 非平均工資的分段： 08年之前醫(yī)療期 、 客觀情況變化 、 破產(chǎn)或裁員的 ， 月工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 。 ５ 、 不滿半年的分段：分段計(jì)算中不滿半年在各地按一個(gè)月計(jì)算 ， 在上海不滿半年不計(jì)算 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段 黑匠策語(yǔ) 50 精算解除終止成本 自然終止 （合同到期時(shí)間－ ） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資 依法解除 企業(yè)： 1個(gè)月待通知金＋（解除時(shí)間－用工之日） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資 （另） 個(gè)人：未依法繳納社保（解除時(shí)間－ ） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資 其他解除條款（解除時(shí)間－用工之日） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資 違法解除 A、｛（解除時(shí)間－用工之日） 終止前 12個(gè)月的平均稅前工資｝ 2 B、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付仲裁訴訟期間的工資 協(xié)商解除： 雙方協(xié)商同意，無(wú)需按照法律規(guī)定，可高可低。 事實(shí)上，企業(yè)實(shí)操時(shí)均不可能符合依法解除，因此補(bǔ)救措施是必要的。 黑匠策語(yǔ) 作業(yè)精要 (七） 增大違法成本，引導(dǎo)人事管理加強(qiáng) 黑匠策語(yǔ) 增 大 違 法 成 本 引 導(dǎo) 人 事 管 理 加 強(qiáng) 職工名冊(cè)要備案 扣壓擔(dān)保不可用 管理過(guò)失需賠償 欺詐新條款新解 黑匠策語(yǔ) 職工名冊(cè)、擔(dān)保與扣押 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 扣押 “ 其他證件 ” ，是指學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 “ 擔(dān)保 ” ，既指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。 勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知用人單位。 黑匠策語(yǔ) 管理過(guò)失導(dǎo)致合同解除、終止需補(bǔ)償 １、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ２、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ３、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ５、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ６、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 思考：企業(yè)是守法型還是人性型？ 黑匠策語(yǔ) 同工同酬與及時(shí)足額 “ 同工同酬 ” 是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同或者相近崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，不視為未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 關(guān)注：最低工資與社會(huì)化同工同酬 黑匠策語(yǔ) 臨界點(diǎn)的明確 ? 勞動(dòng)合同法 ? 第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年 。“ 不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。 勞動(dòng)合同法 ? 第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日