【文章內(nèi)容簡介】 憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓費用； 支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（遞減式處理）。 試用期不得要求支付服務期違約金。 企業(yè)非員工過失性解除勞動合同不得要求支付。 服務期等于勞動合同期限。 黑匠策語 競業(yè)限制 適用對象 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 適用范圍 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 限制期限 期限不得超過 2年 經(jīng)濟補償 按月給予勞動者經(jīng)濟補償 違約責任 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 黑匠策語 作業(yè)精要 (五） 制定規(guī)章制度，確保民主化公示化 黑匠策語 制 定 規(guī) 章 制 度 確 保 民 主 化 公 示 化 什么是規(guī)章制度？ 規(guī)章制度的重要性？ 如何進行民主化、公示化？ 勞 動 報 酬 工 作 時 間 休 息 休 假 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 保 險 福 利 職 工 培 訓 勞 動 紀 律 勞 動 定 額 管 理 其 他 黑匠策語 42 規(guī)章制度必需的預見力 ?要有哪些制度？ 人力資源部是一個公司里需要制度最多的部門，制定了多少制度以及有多少制度在實施，是永遠也說不清楚的事情，最要命的是有些員工比自己知道的還要多。 ?要控制什么問題？ 人力資源制度的形成過程是一個極其漫長的無止境的過程，是經(jīng)過吸收了不同企業(yè)管理失誤、裁決案例而不斷修正建立起來的。制度中的每一句話中都將暗示著某個曾經(jīng)發(fā)生仲裁的案例或法律條款。 ?要人治還是法治？ 客觀問題壓迫著人力資源管理者很自然地執(zhí)行第一步與第二步，但往往就在第二步中停住了，沒有意識到第三步的必要性及重要性。為了杜絕問題的再現(xiàn)，人力資源管理者就必須思考，憑借自己的閱歷，將常規(guī)性的、可程序化的工作與問題，形成企業(yè)的用人管理規(guī)范，以減少許多人治的風險。 黑匠策語 43 規(guī)章制度注意的操作極 規(guī)章制度修審時 1. 注意制度的合法性； 2. 把握制度的有效性，適時修改 廢止相結(jié)合； 3. 強調(diào)制度的民主協(xié)商過程，以 求協(xié)調(diào)統(tǒng)一 。 4. 注重制度的可操作性。 規(guī)章制度操作時 1. 執(zhí)行標準－平等對待 2. 執(zhí)行過程－保留證據(jù) 3. 處理過程－書面記錄 4. 處理程序－全面履行 5. 處理機構(gòu)－有權(quán)作出 6. 處理結(jié)果－可靠送達 規(guī)章制度撰寫時 ，設定具體實施標準 。 ，作出規(guī)范和量化標準； ，作出具體的界定方法。 黑匠策語 如何進行公示化？ 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應當公示 員工手冊發(fā)放法、會議宣傳法、勞動合同約定法、考試、傳閱法、 職工入職聲明法、意見征集法 “ 公示或告知 ” 是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊簽收、學習培訓簽到等方式完整送達或傳達勞動者知曉 。 黑匠策語 作業(yè)精要 (六） 顛覆傳統(tǒng)觀念，掌握經(jīng)濟補償標準 制度誘導：經(jīng)濟補償人性化 黑匠策語 顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 掌 握 經(jīng) 濟 補 償 標 準 經(jīng)濟補償金的標準？ 什么情況不需要支付經(jīng)濟補償金？ 什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金 ? 員工主動離職 懲罰性解除 員工不移交 被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟裁員 非全日制用工 試用期 黑匠策語 經(jīng)濟補償金的標準 基礎標準（或統(tǒng)一標準） 本單位工作年限，每滿 1年支付 1個月工資； 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月工資。 特殊標準（或雙重封頂標準）月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年 （包括三倍，以勞動合同履行地為準）。 月工資 標準指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資。 經(jīng)濟補償金的分段標準本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 黑匠策語 經(jīng)濟補償金的支付 經(jīng)濟補償金支付的時機：工作交接時 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動 者支付。 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一 百以下的標準向勞動者加付賠償金。 黑匠策語 49 一 、 勞動合同到期自然終止 ， 經(jīng)濟補償金從 08年開始計算 ， 其成本將是各種勞動關(guān)系解除終止成本最低的 ， 但在地方有特別規(guī)定的 ， 依照地方規(guī)定執(zhí)行； 二 、 勞動合同因解散破產(chǎn)終止 、 客觀情況變化解除經(jīng)濟補償金計算全部用工年限 。 三 、 從實操上需要考慮到員工的帶薪年休假 、 加班補休 、 醫(yī)療期 、 女工三期 、 工傷 、 社會保險等問題的假期安排 。 四 、 五種經(jīng)濟補償金分段標準： １ 、 稅前與稅后工資分段： 08年前可稅后 ， 08年后可稅前 ， 有地方全部采稅后 ， 減輕企業(yè)壓力 。 ２ 、 經(jīng)濟補償金上限分段： 08年前不封頂 ， 08年按社平三倍封頂 ３ 、 年限封頂?shù)姆侄危菏杖氤^社平三倍的封頂不超過 12年 ， 08年前不勝任的不超過 12年 ４ 、 非平均工資的分段： 08年之前醫(yī)療期 、 客觀情況變化 、 破產(chǎn)或裁員的 ， 月工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的標準支付 。 ５ 、 不滿半年的分段：分段計算中不滿半年在各地按一個月計算 ， 在上海不滿半年不計算 。 經(jīng)濟補償金的分段 黑匠策語 50 精算解除終止成本 自然終止 （合同到期時間－ ） 終止前 12個月的平均稅前工資 依法解除 企業(yè)： 1個月待通知金＋（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資 （另） 個人：未依法繳納社保（解除時間－ ） 終止前 12個月的平均稅前工資 其他解除條款（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資 違法解除 A、｛（解除時間－用工之日） 終止前 12個月的平均稅前工資｝ 2 B、恢復勞動關(guān)系，支付仲裁訴訟期間的工資 協(xié)商解除： 雙方協(xié)商同意，無需按照法律規(guī)定，可高可低。 事實上，企業(yè)實操時均不可能符合依法解除，因此補救措施是必要的。 黑匠策語 作業(yè)精要 (七） 增大違法成本，引導人事管理加強 黑匠策語 增 大 違 法 成 本 引 導 人 事 管 理 加 強 職工名冊要備案 扣壓擔保不可用 管理過失需賠償 欺詐新條款新解 黑匠策語 職工名冊、擔保與扣押 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 扣押 “ 其他證件 ” ，是指學歷證明、學位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 “ 擔保 ” ，既指物的擔保，也指人的擔保。 勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，應及時書面告知用人單位。 黑匠策語 管理過失導致合同解除、終止需補償 １、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ２、未及時足額支付勞動報酬的； ３、未依法為勞動者繳納社會保險費的； ４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ５、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ６、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 思考：企業(yè)是守法型還是人性型？ 黑匠策語 同工同酬與及時足額 “ 同工同酬 ” 是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同或者相近崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬，但不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，不視為未及時足額支付勞動報酬。 關(guān)注：最低工資與社會化同工同酬 黑匠策語 臨界點的明確 ? 勞動合同法 ? 第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”“三年以上”包含三個月、一年、三年 ?！?不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個月以上”包含六個月。 勞動合同法 ? 第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日