勞動用工管理操作實務(wù)(編輯修改稿)
2025-03-01 19:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)系。 五是政策性安置的勞動關(guān)系。 （一）勞動關(guān)系 疑似勞動關(guān)系而非勞動關(guān)系： 一是在校生實習(xí)或假期勤工儉學(xué)； 二是返聘超退休年齡人員或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員； 三是使用童工。 （一）勞動關(guān)系 解除合同時注意： 解除前核對對實體、程序是否合法，證據(jù)和法律要件齊備，是否有限止解除情形。 解除方式、名稱用對，方式不同法律后果和責(zé)任也不盡相同。 對到達法定退休年齡合同終止問題。 （二）工作時間和休息 ? 三種工時制度及支付標準，特殊工時需勞動部門批準。年工作日 ，計薪日 ，法定休假日 11天，公休日 104天。 ? 休息日可以六個月內(nèi)調(diào)休、其他必須支付，不定時工作制不執(zhí)行加班費問題。 ? 探親假非公企業(yè)自主規(guī)定。 ? 帶薪年休假要執(zhí)行。 （三）工資支付 ? 制定工資分配辦法，公示告知、細致； ? 違紀扣款一般用設(shè)定獎項考核，不用罰款的方法。賠償約定優(yōu)先，一般每月扣款不超過 20%； ? 年終獎金單位自主，但要規(guī)定清楚。 （三）工資支付 ? 最低工資標準。 勞動合同或法定制度工時下提供了正常勞動，高淳縣二類地區(qū)月標準 790元，小時標準 ，含個人社保費； ? 病假津貼： 有醫(yī)療期，和工作時間掛鉤，不超過 24個月，病假期間不低于最低工資 80%。 ? 停工生活費 。一個周期內(nèi)工資照發(fā)，重新?lián)Q崗有按新約定辦，待工期間生活費不低于最低工資 80%。 ? 法定休假日工資。 視為提供了勞動； ? 事假工資。 事假或無正當(dāng)理由未提供勞動等情形不發(fā)工資。 （三）工資支付 加班費問題： 計發(fā)基數(shù)。約定優(yōu)先、無約定按規(guī)定，皆無按實際平均支付額。 完善制度；特別是安排加班制度。 加班費支付要有字據(jù)并有勞動者簽名。 用人單位要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任； 終止解除時結(jié)算工資等項目應(yīng)加上已支付什么期間的加班費或簽訂協(xié)議包含加班費。 （四）社會保險 用工就要繳納社保。 ? 將職工情況分類處理（外地參保問題）。 ? 不繳屬違法。職工提出不繳納社會保險要留有字據(jù)。 ? 變通有風(fēng)險。確實短期的、外地的本人強烈不愿參加社會保險費的，變通的要冒一定風(fēng)險。堅持職工提出、雙方協(xié)議、工資條體現(xiàn)、職工簽字。 ? 我縣單位參保為五險合一征繳，比例為 %（原為%減少 %），最低繳費基數(shù) 1369元 /月。 （五）負傷待遇 因工負傷： 工傷認定 ：事故發(fā)生之日 3
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