勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)與勞動(dòng)糾紛處理(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10%的不需向職工、工會(huì)說明及向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。〔 3〕限定了裁員時(shí)優(yōu)先留用的范圍：簽訂較長固定期限合同的、簽訂了無固定期限合同的、家庭無其他就業(yè)人員并有需要撫養(yǎng)的老人及未成年人的?！?4〕重整后 6個(gè)月內(nèi)重新招用 (zhāo y242。nɡ)人員，應(yīng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用。第八 頁 ，共二十二 頁 。1擴(kuò)大了用人單位解除合同的條件限制 除勞動(dòng)法規(guī)定的 4種限制解除情況外，新增的以下情況下用人單位不得解除合同：〔 1〕、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查 (jiǎnch225。)或疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔 2〕、在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡缺乏五年的。第九 頁 ，共二十二 頁 。1擴(kuò)大了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍〔勞動(dòng)法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有規(guī)定單位過錯(cuò)補(bǔ)償〕〔 1〕、因用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同的： 未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件 (ti225。oji224。n)的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法交納社會(huì)保險(xiǎn)的；〔 2〕、因用人單位過錯(cuò)致使合同無效的 用人單位的規(guī)章制度違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者違犯意愿簽訂、變更合同致使合 同無效的；第十 頁 ，共二十二 頁 。用人單位排除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使合同無效的；合同違背法律、法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定無效的；〔 3〕、合同期滿 (qī mǎn)，用人單位不再續(xù)訂合同，終止了固定期限合同的〔 4〕、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔 5〕、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或自行決定提早解散的第十一 頁 ，共二十二 頁 。1關(guān)于拖欠和克扣工資 (gōngzī)的新規(guī)定1用人單位名稱、法定代表人、投資人變更，合并、分立與勞動(dòng)關(guān)系處理新規(guī)定1關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定1關(guān)于勞動(dòng)者依法解除合同、違法解除合同、被迫解除合同的新規(guī)定1 首次確認(rèn)了勞務(wù)派遣和非全日制用工形式第十二 頁 ，共二十二 頁 。二、 目前用人單位在用人機(jī)制和勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問題及面臨 (mi224。nl237。ng)的法律風(fēng)險(xiǎn)為降低本錢和所謂掌握用人主動(dòng)權(quán)為目的，不想或推延簽訂勞動(dòng)合同。會(huì)面臨行政處分、付出雙倍工資及不得不簽訂無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位因規(guī)章制
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