勞動(dòng)合同法與爭(zhēng)議處理(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止 (zhōngzhǐ)，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十三 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。四、與工會(huì)直接 (zh237。jiē)相關(guān)的制度? 關(guān)于用人單位規(guī)章制度；? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員；? 關(guān)于用人單位單方解除合同應(yīng)事先向工會(huì)說(shuō)明理由 (lǐy243。u)；? 關(guān)于集體合同；? 關(guān)于派遣工入會(huì)；第二十四 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。用人單位規(guī)章制度 (ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)? 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出 (t237。 chū)方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第二十五 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。參考 (cānkǎo)：草案〔征求意見(jiàn)稿〕? 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng) (yīngdāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì) 討論通過(guò) ， 或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。第二十六 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。參考 (cānkǎo)： ?公司法 ?有關(guān)規(guī)定? 第十八條：公司 (ɡōnɡ sī)研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng) 聽(tīng)取 公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式 聽(tīng)取 職工的意見(jiàn)和建議。第二十七 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。爭(zhēng)議：參與權(quán)還是 (h225。i shi)共同決定權(quán)？? ?勞動(dòng)合同法 ?：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工 (zh237。gōng)代表大會(huì)或者全體職工 (zh237。gōng)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工 (zh237。gōng)代表平等協(xié)商確定。? ?草案征求意見(jiàn)稿 ?：應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。? ?公司法 ?：聽(tīng)取? 爭(zhēng)議：工會(huì)或職工有權(quán)參與還是有權(quán)共同決定？第二十八 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。經(jīng)濟(jì)性裁員 (c225。iyu225。n)? 經(jīng)濟(jì)性裁員的定義： 20人以上或全體職工10%以上；? 事由：? 破產(chǎn)重整；? 消費(fèi) (xiāof232。i)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ；? 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 ；第二十九 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。? 優(yōu)先留用人員：? 〔一〕與本單位訂立 (d236。ngl236。)較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；? 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；? 〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 第三十 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。? 程序 (ch233。ngx249。)：用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn) ；第三十一 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。用人單位單方 (dānfāng)解除勞動(dòng)合同? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定 (guīd236。ng)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。? 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三十二 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。集體合同? 尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立；? 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同；? 因履行 (lǚx237。ng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；第三十三 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。關(guān)于 (guāny)派遣工入會(huì)? 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工 (y242。nɡ ɡōnɡ)單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第三十四 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。勞動(dòng) (l225。od242。ng)爭(zhēng)議處理假設(shè)干問(wèn)題第三十五 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。〔一〕勞動(dòng) (l225。od242。ng)爭(zhēng)議處理程序第三十六 頁(yè) ，共六十三 頁(yè) 。勞動(dòng) (l2
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